3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Projekte in kollegialer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur FuP Marketing und Kommunikation hat ein umfangreiches Kundenportfolio mit sehr vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben. Als Arbeitnehmer habe ich die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu betreuen. Bei Fragen oder Schwierigkeiten sind die Führungskräfte aber jederzeit ansprechbar und bereit, einem mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Die Hierarchien in der 5-Personen-Agentur sind flach, die Wege kurz. Die Türen zu den Büros der Führungskräfte stehen stets offen. Dinge lassen sich dadurch schnell klären und man fühlt sich als Arbeitnehmer gleichberechtigt und ernst genommen.
Großartig ist auch der Umgang mit Mitarbeitern, die Kinder haben. Es ist kein Problem nach der Elternzeit in Teilzeit aus dem Homeoffice zu arbeiten und trotzdem verantwortungsvolle Aufgaben übertragen zu bekommen und gewertschätzt zu werden. Der Arbeitgeber reagiert verständnisvoll und flexibel bei durch die Kinder bedingten Ausfällen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse! Konzentriertes Arbeiten ist ebenso möglich wie der kleine Spaß zwischendurch. Wenn ein Kollege Fragen oder Schwierigkeiten hat, helfen die anderen gerne. Auch wenn die Arbeitsbelastung bei einem Kollegen gerade einmal besonders hoch sein sollte, springen die anderen gerne ein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super! Anders als in vielen anderen PR- und Marketing-Agenturen sind Abend- und Wochenendtermine eher die Ausnahme. Man kann ein Leben außerhalb von FuP mit Hobbies und Familie haben.
Karriere/Weiterbildung
Wie echte Beispiele zeigen, kann man bei FuP vom Trainee sogar bis zum Partner aufsteigen. Einige der Mitarbeiter sind bereits seit über zehn Jahren in der Agentur beschäftigt – ein besseres Zeichen und größeres Kompliment gibt es doch eigentlich gar nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Urlaub entsprechen absolut dem Branchenüblichen. Darüber hinaus gibt es Weihnachtsgeld und auch zum Geburtstag darf man sich über die ein oder andere Überraschung freuen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten stets als freundlich und hilfsbereit erfahren. Es wird nicht erwartet, dass man zu allem „Ja und Amen“ sagt – im Gegenteil! Die Vorgesetzten sind für andere Meinungen und Impulse dankbar und zeigen sich sowohl neuen Ideen als auch Kritik gegenüber aufgeschlossen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umfangreiches Kundenportfolio, viel Verantwortung, aber unmenschlicher Umgang
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich PR / Kommunikation gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kundenportfolio ist vielseitig und interessant. Einzelne Projekte können von Anfang an eigenverantwortlich gemanagt werden, was den Mitarbeiter gut auf den kommenden Job nach FuP vorbereitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma würde keine absurd hohe Mitarbeiterfluktuation erleben, wenn die Führungskräfte ihr eigenes Verhalten den jüngeren Kollegen gegenüber ernsthaft reflektieren würden. Das Verhalten muss effektiv menschlicher werden, um Mitarbeiter zu halten z.B. durch konstruktive Kritik, Freundlichkeit, Höflichkeit, Fairness und verbesserte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima sollte sich dauerhaft und ernsthaft ändern. Starke Emotionsausbrüche und Respektlosigkeiten sollten nicht vorkommen und den Mitarbeitern sollte nicht nur zugehört, sondern die Vorschläge auch definitiv umgesetzt werden. Der Zusammenhalt im Team muss gestärkt werden. Außerdem sollte die technische Ausstattung des Büros dringend modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den jüngeren Kollegen ist sehr gut, da alle "im gleichen Boot sitzen". Leider war es nicht selten, dass sich KollegInnen gegenseitig trösten und emotional aufbauen mussten. Es herrscht ein starkes Gefälle zwischen den jüngeren BeraterInnen/Trainees und den älteren KollegInnen.
Karrierechancen
Als Trainee besteht die Möglichkeit nach dem 18-monatigen Traineeship als Junior-Berater/in anzufangen. Weiter kommt man nicht.
Ausbildungsvergütung
Als Trainee verdient man ca. 21.000 EUR im Jahr. Die Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt, aber ein kleines Weihnachtsgeld. Dieses muss aber zurückbezahlt werden, sofern man in einem bestimmten Zeitraum kündigt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fachlich ausreichend kompetent, können die Inhalte von PR/Kommunikation aber schlecht bis gar nicht vermitteln. Oftmals wird nicht konstruktiv kritisiert, sondern persönlich angegriffen. Die Ausbilder nehmen die Sorgen der MitarbeiterInnen scheinbar an; umgesetzt werden diese allerdings nicht. Der Umgangston ist extrem rau bis sehr unverschämt, vorzugsweise, wenn die jüngeren MitarbeiterInnen Fehler machen. Die Ausbilder bzw. älteren Kollegen lassen die neuen Mitarbeiter mit ihrem Aufgabenbereich komplett alleine und haben eine hohe Erwartungshaltung, die von neuen MitarbeiternInnen nicht eingehalten werden kann. Eine Einarbeitung findet de facto nicht statt! Neue Ideen und moderne Konzepte werden weniger angenommen.
Spaßfaktor
Der Spaß im Team ist garantiert - sofern die Führungskräfte nicht dabei sind. Das allgemeine Betriebsklima ist eher gedrückt bis aufgeladen. Die Stimmung kann extrem schnell schwanken, was eine konzentrierte Arbeitsweise sehr erschwert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und die Kunden freundlich. Die Bearbeitung der Kundenaufträge wird durch fehlende Einarbeitung, Druck und schlechte Stimmung aber erschwert, was sich teilweise auch auf die Stimmung der Kunden auswirkt.
Variation
Je nach Hauptbereich erhalten MitarbeiterInnen Aufgaben aus der Gesundheitswirtschaft und/oder Immobilienwirtschaft.
Respekt
Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht von den Führungskräften respektiert. Es kommt nicht selten vor, dass der Mitarbeiter massiv persönlich angegriffen wird. Ein weiteres Verhalten der Führungsriege ist schlichte Ignoranz des Mitarbeiters bei Fehlverhalten. Verhaltensweisen, die sich in die Kategorie sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit eingliedern lassen, sind ebenfalls nicht selten. Die Mitarbeiter werden absolut nicht wie Menschen behandelt. Bei Aussprachen wird das Fehlverhalten der älteren Kollegen nicht akzeptiert und die Schuld den jüngeren Mitarbeitern gegeben.
Arbeitszeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Betriebsklima, interessante Aufgaben und nette Kunden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber vereint viele interessante Kunden und wenn man es möchte, darf man sehr schnell Verantwortung für interessante Aufgaben übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist sehr schlecht und der Umgangston lässt zu wünschen übrig. Die älteren Kollegen verhalten sich den jüngeren Kollegen gegenüber nicht kollegial. Die Stimmung ist unberechenbar und bei Problemen wird man oft alleine gelassen, da die Zeit fehlt sich intensiv mit neuen Kollegen zu beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Teamzusammenhalt fördern, Weiterbildungen anbieten, interne Kommunikation verbessern, bessere technische Ausrüstung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fup kommunikation durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fup kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.