Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Galaxus ist der grösste Onlineshop der Schweiz und erobert neue Märkte – mit viel Potential für dich, mit uns zu wachsen.
Die Galaxus Deutschland GmbH ist mit der Domain galaxus.de im November 2018 in Deutschland live gegangen. Die Ländergesellschaft des Schweizer E-Commerce-Marktführers Digitec Galaxus AG hat ihren Hauptsitz in Hamburg und betreibt eigene Lager in Krefeld. Kundinnen und Kunden finden über den Onlineshop Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Das Sortiment umfasst aktuell IT + Multimedia, Büro + Papeterie, Haushalt, Wohnen, Sport, Spielzeug, Do it + Garten, Beauty + Gesundheit sowie Erotik.
Unsere Mission
Galaxus ermöglicht ein komfortables und effizientes Einkaufen zu durchgehend tiefen Preisen. Gleichzeitig ist Galaxus eine umfassende Plattform für Inspiration und Information, die die Kundschaft dazu einlädt, sich mit anderen Community-Mitgliedern auszutauschen.
Unsere Firmenkultur
Steife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen und lähmende Bürokratie - genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen auf Teamwork, arbeiten stets auf Augenhöhe und sind besessen davon, Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das stark von unseren fünf Werten geprägt ist: kooperativ, ambitioniert, eigenverantwortlich, innovativ und piratisch. Diese Werte sind bei uns keine Deko, sondern dienen uns auch als tägliche Orientierung fürs eigene Handeln und werden gemeinsam aktiv jeden Tag gelebt. Mehr zu unseren Werten liest du hier.
Zahlen & Fakten
Wachse mit uns über dich hinaus.
Onlineshopper finden bei Galaxus Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Intelligente Filtermöglichkeiten und vollständige Produktinformationen helfen Kundinnen und Kunden dabei, genau die Produkte zu finden, die zu ihnen passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSteife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen, lähmende Bürokratie und selbstzufriedene Teams - Fehlanzeige. Genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen voll auf Teamwork, arbeiten über alle Abteilungs- und Führungsstufen hinweg auf Augenhöhe. Und wir sind besessen davon unsere Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Erst recht dann, wenn der Lösungsansatz verrückt scheint. Denn Experimente lieben wir. Erst recht dann, wenn uns die Erkenntnisse einen Schritt weiterbringen. Und eines, das beherrschen wir fast perfekt: Wichtige Ereignisse und Erfolge ausgelassen zu feiern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galaxus Deutschland GmbH.
Deutschland:
Weitere:
Lockere, vertrauensvolle und trotzdem professionelle Arbeitsatmosphäre. Es wurde ein bißchen das Start up-Feeling bewahrt, ohne dass dies auf Kosten der Professionaliät gehen würde.
als Elternteil kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen und so auch spontan auf Änderungen im Tagesablauf reagieren :)
Wertschätzung! Das alle sehr locker und man sich hier auf dem selben Niveau befindet. Keiner ist besser oder schlechter.
Das Team ist einmalig
Sind alles gut
Arbeit Tischen
Führungskultur
Kapitalistische Milchmädchenrechnung: es soll nur möglichst schnell viel einbringen, der Profit wird aber kleiner, da man sich selber Probleme macht, weil alles schnell, schnell, schnell ohne Konzept passieren soll. Lieber langsamer aber sicherer wachsen wäre besser. Die Leute an der Front sind ausgebrannt.
- Arbeitszeiten und vorallem Arbeitsmodell während der aktuellen Pandemie
- Tratschkultur die schon sehr ins Mobbing geht
- Fehlendes Interesse sich ein eigenes Image in DE aufbauen zu wollen und sich immer auf die Schweiz zu berufen. Hier ist wahnsinnig viel Nachholbedarf.
Harte Arbeit und viel Überstunden
Arbeit Tischen sind zu klein und kann man nicht gut arbeiten kann
Augen Auf bei der Wahl der Führungskräfte
Mehr Struktur, stabile Basis aufbauen, nicht nur blindes Wachstum ohne genug Personal. Viele Probleme sind hausgemacht durch mangelnde Kommunikation und den schnellen Wachstum. Vl nicht versuchen zu rennen, bevor man laufen kann. Vl etwas langsamer, dafür stabiler wachsen.
- Teamgröße aufstocken
- Sich selbst eine Roadmap für die nächsten Jahre schaffen und nicht immer in die Schweiz schielen.
Mehr Leute einstellen und Mitarbeiter besser behzalen
Der am besten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
eine sehr gemischte Altersstruktur wovon alle untereinander profitieren und keiner sein Wissen für sich behält
Erfahrung wird geschätzt.
Jeder ist willkommen und jede Arbeit wird geschätzt
Werden auch einige jenseits der 50 eingestellt.
Es gibt zwar nur einen Kollegen, der über 50 Jahre alt ist. Aber Alter spielt hier trotzdem keine Rolle. Es geht darum, ob man menschlich und fachlich zum Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittlich für ein Unternehmen, welches immer davon spricht als Marktführer in der Schweiz zu agieren.
Zu wenig für die immer wachsende Aufgabenliste. Mitarbeiterrabatte auf nur wenige Produkte und die sind recht gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man wird gefördert sich weiterzubilden und kann sich selbst überlegen in welchen Bereichen man sich weiterentwickeln möchte - freie Verfügbarkeit über EDU Points
Möglichkeit, sich intern 'nach oben' zu orientieren ist gegeben. Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt (auch finanziell).
Man erhält pro Jahr EDU Punkte, die man für Weiterbildungen einsetzen kann. Jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Entwicklungsplan erstellen mit Visionen und Zielen, wo er hin möchte
Jeder Mitarbeiter erhält Budget für persönliche Weiterbildunsmaßnahmen
Immer wachsende Verantwortung und Aufgabenliste ohne Gehaltserhöhung.