Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
2008 im land-based Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 150 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 30 Ländern und 27 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team, das die Spieleentwicklung liebt und lebt.
Wir. Ein buntes Team von talentierten Individualist:innen. Eng verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Gemeinsam zu wachsen. Mit Offenheit im Umgang und freiem Austausch von Ideen. Mit Zusammenhalt, individueller Unterstützung und gemeinsam gelebten Werten. Mit viel Freiraum für persönliches Wachstum. In einer inspirierenden Arbeitswelt mitten im pulsierenden Herzen von Berlin. In attraktiv renovierten Büroräumen, stilvoll umgeben von den historischen Ravenés-Höfen.
Traumpartner.
Gemeinsames Wachstum braucht gemeinsame Werte. Wesentlicher Bestandteil eines sehr intensiven fachlichen und persönlichen Onboardings ist deshalb unser Meet & Grow. Ein individuell von uns entwickeltes Kommunikationstraining, das das gemeinsame Leben der Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellt.
Potentialentfalter.
Nur durch gegenseitiges Feedback lernt man voneinander. Um Feedback offen zu teilen, haben wir den GAMOlog entwickelt. In diesem Gesprächsformat reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit und finden maßgeschneiderte Wege für Dein persönliches Wachstum. Versprochen.
Feuer und Flamme.
Wir brennen nicht nur für Spiele, sondern vor allem für Menschen. Daher kümmern wir uns mit einem umfangreichen Angebot auch um die Gesundheit unseres Teams. Und wir wissen, dass das Leben manchmal mehr ist, als Spiele zu entwickeln. Deshalb gestalten wir Arbeitszeiten genauso flexibel wie die Wahl des Arbeitsplatzes: Ob in unserem schönen Büro im Herzen Berlins oder im Homeoffice.
Qualitätsverfechter.
Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Das gilt für unsere Produkte genauso wir für unseren Umgang miteinander. Daher rekrutieren wir mit einem klaren Blick auf unsere Werte. Und finden so außergewöhnliche Menschen.
Ideengarant mit Bodenhaftung.
Wir sind und suchen Teamspieler:innen mit Kreativität und Vision. Auf die wir uns verlassen können. Und die sich auf uns verlassen können. Hire & Fire ist ein Fremdwort für uns. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, planen wir langfristig. Denn eine vertrauensvolle und dauerhafte Beziehung hat höchste Priorität.
Die Zukunft gehört dir.
Gestalte sie. Tausche dich aus. Inspiriere. Lasse dich inspirieren. Denke quer. Kämpfe für Qualität. Ändere die Spielregeln. Oder erfinde das Spiel neu. Entwickle neue Ideen. Und lass sie Realität werden. Bei uns. Mit uns. Willkommen im Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KantineWir suchen Bewerber:innen mit...
... Traumpartner:innen für das GAMOMAT-Team.
- Teamfähigkeit und respektvoller Umgang: Während des gesamten Onboarding-Prozess habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Bei der Planung und Vorbereitung habe ich mich zu keinem Zeitpunkt vergessen gefühlt.
- Finde es sehr angenehm und spannend mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ähnlich ticken wie einem selbst und Werte wie offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und hoher Qualitätsanspruch ohne sich selbst in den Vordergrund zu stellen für wichtig empfinden.
- sehr starker Websiteauftritt, was die Unternehmensidentifikation begünstigt und aufzeigt, dass hinter dem Unternehmen ...
Über externe Dienstleister bietet das Unternehmen zahlreiche Unterstützung und Coachings im sozialen und gesundheitlichen Rahmen für die Mitarbeitenden an.
Die Wertschätzung und das Vertrauen, dass allen Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird.
Auch in Zeiten des flexiblen und remote Arbeitens hat die Unternehmenskultur und das Wir-Gefühl einen sehr hohen Stellenwert.
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Team, tolle Führungskräfte, unglaublich viele Zusatzleistungen und Benefits für die Mitarbeiter.
Die Wertschätzung. Das Vertrauen. Die Transparenz. Das Ermöglichen von Wünschen.
Es haben sehr sehr viele Assistentinnen der Geschäftsleitung gehen müssen, da die Geschäftsführung nicht mit ihnen klargekommen ist. Wie gesagt hier ist wirklich ein Coaching der Geschäftsführung nötig.
Vorgesetzte setzen Regeln durch, weil sie es können, nicht weil es Sinn macht.
Es wird versucht Personal zu finden, welches im Tagesgeschäft auf Deutsch kommunizieren kann. Ich denke, dass wir so viele gute Arbeitskräfte nicht erreichen können, die im EU-Raum verfügbar sind.
Intransparente Gehaltsberechnungen; Kommunikation; mangelnde Ehrlichkeit
Die Haltung Tieren am Arbeitsplatz gegenüber.
Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe für das Unternehmen. Von außen gesehen ein versuch emphatisch zu wirken, aber tief im inneren Fake.
Mal überlegen, ob man seine Regeln nicht ein kleines wenig zu ernst nimmt.
Führungskräftige für die Führungstätigkeit besser qualifizieren; Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen. Inklusion, Diversität und Akzeptanz, sind heutzutage sehr wichtig, koloniale Zeiten sind vorbei !!!.
Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
Inflationsausgleich, durch automatische Gehaltsanpassung.
Der am besten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Freie Einteilung der Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten und Remote Work klappt hervorragend. Überstunden kommen fast nie vor und können in Eigenverantwortung abgebaut werden. Je nachdem in welcher Position fallen aber doch gelegentlich Meetings in Person an.
Durch die Möglichkeit auch von Zuhause zu arbeiten sind private Verpflichtungen sehr gut mit der Arbeit zu vereinbaren. Urlaub wird unproblematisch und schnell bewilligt.
Mal einen Vormittag später zur Arbeit kommen, weil man mit der Familie was machen will ist nicht drin.
Vieles ist möglich, da der Arbeitsort flexibel ist und Gleitzeit gilt
Wir sind angehalten keine Überstunden zu machen und durch flexible Arbeitszeiten kann man diese auch schnell wieder aufbrauchen. Wir planen Anfang des Jahres den Urlaub und verschieben dann in Absprache diese während des Jahres, wenn sich was ändert. So kann man insgesammt planen aber bleibt trotzdem flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Image ist besser als es sein sollte.
Das Image ist weit entfernt von der Realität
Unsere Industrie ist mit einem Stigma behaftet, welches mit nur viel Kommunikations-Arbeit zu entgegnen ist aber die Firma gibt sich sehr viel Mühe Soziale Projekte, Hilfen zu unterstützen.
Leider sind Casinospiele in Deutschland immer noch ziemlich stigmatisiert. Ein Thema, das man bewusst behandeln sollte, allergings darf man es auch nicht übertreiben.
Schade, da die Arbeit in der Firma und deren Werte absolut nicht den Branchen-Klischees entsprechen.
Viele Menschen sehen die Branche kritisch. Unter Befürwortern von Glücksspielen ist Gamomat eine beliebte Marke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Personalentwicklung u.a. durch Trainings und Persönlichkeitsentwicklung durch Coachings.
Aufstiegschancen wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, nicht unbedingt nach Leistung.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden definitiv angeboten.
Die flache Hierachy lässt kein Aufstieg zu aber wir haben Weiterbildungen, Workshops und können uns auch selber Kurse und Veranstaltungen raus suchen und besuchen.
Flache Strukturen, daher überschaubare Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert und individuell abgestimmt.