Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie die tolle Work-Life-Balance. Auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten ist bemerkenswert und in der Form kein zweites mal wiederzufinden!
Die Führung hält auch in schwierigen Situationen zu einen. Es werden auch endlich wieder geprüft, wer zu uns passt.
Die sozialen Leistungen waren top gibt es nicht überall
Mir fällt gerade nichts ein
Es gibt wenige Personen denen es wirklich am Herzen liegt die Firma in die richtige Richtung zu bringen.
Sie nehmen sich die Zeit und hören sich Anregungen an die auch umgesetzt werden.
Gehalt, Verhalten Vorgesetzter, Ergonomie am Arbeitsplatz, Mobbing
Keine klaren Angaben über die Zukunft
Es hört einen einfach keiner zu. Wenn man was zu sagen hat, bekommt man zwar ein Gespräch, dann heißt es, es wird zur Kenntnis genommen, aber es wird nichts geändert also wird man eigentlich nur hingehalten, damit man seine Füße still hält.
Kommunikation
Strukturen
Zu viele Abteilungen, die nicht zur Wertschöpfung beitragen. Sollte man evtl überdenken
Viel zu viel Bürokratie, wie Arbeitsanweisungen, SOPs, etc...
Umgang mit Menschen
Die neue Führungsebene sollte sich erstmal Gedanken darum machen,die Fehler und fragwürdigen Entscheidungen der letzten Zeit zu verbessern bevor sie vergrößern wollen.
Wie kann man auf einer bröckligen Basis aufbauen ohne zu erwarten das alles in sich zusammenbricht?
Bitte, hören sie sich die Probleme und Lösungen von den Leuten an ,die sich jeden Tag damit auseinander setzen und nicht denen die ihnen nur das erzählen was ihnen gefällt.
Geschäftsführung sollte klare Ziele setzen und diese nach unten kommunizieren. Sie sollte auch präsent sein, teilweise sieht man wochenlang niemanden von ihnen.
Alles tun, um junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen.
Sich Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und Konzepte entwickeln, um Mitarbeiter zu halten, zu fördern.
Ratschläge von externen Beratern annehmen.
Materielverschwendung reduzieren.
Es gäbe noch einiges mehr.
Es gibt in unserem Unternehmen Mitarbeiter, die unser Unternehmen und unsere Führungskräfte/Geschäftsführung immer schlecht machen, lasst Euch nicht beirren, wir halten zusammen!!! Und denen es nicht passt, lasst sie gehen. Es ist schlimm, was Kollegen oder auch ehemalige Kollegen manchmal von sich geben. Macht weiter so!!!!
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre mal wirklich den Mitarbeitern zuzuhören und das nicht immer beiseite zu schieben, weil ohne uns Mitarbeiter läuft die Firma nicht das sollte denen mal bewusst werden weil bis jetzt haben viele gute gekündigt und es ist nichts gescheites nachgekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gaplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Ergänzung für das Team, und sie werden genauso respektvoll und fair behandelt
Es gibt Oma/Opa Tage aber sie müssen trotzdem an den anstrengenden Maschinen stehen
Ich profitiere vom Wissen
Ob alt oder jung, es gibt hier keine Unterschiede im Umgang. Ältere Kollegen werden gern nach Rat gefragt
Altentag ab 58
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaplast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich sag es mal so manche Vorgesetzte sind okay und dann sind die Vorgesetzten die immer zu ihren Lieblingen halten und das ist für mich einfach nicht kompetent. Auch wenn die dann immer behaupten, nein das ist nicht so. Also ganz blöd sind wir Mitarbeiter auch nicht.
Einige Leute fühlen sich als ob sie über jedem stehen würden und einfach machen können was sie wollen.
Passiv aggressives verhalten und unterschwellige einschüchterungen sind schon öfter vorgekommen.
Mitarbeiter führung sieht definitiv anders aus.
Es gibt immer mehr Vorgesetzte, kein richtigen Plan (Schichtplan). Sind überfordert mit Aufgaben und schiebenihre Aufgaben weiter. Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Neue Mitarbeiter sind teilweise mit Fragen auf sich selbst gestellt.
Eigentümer sehr freundlich, andere Vorgesetzte leider sehr unfreundlich und überheblich und lassen sich manipulieren auf verschiedenste Weise
Würde gerne 0 Punkte geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es hier viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter werden dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen. Ebenso sind interne Bewerbungen auf andere Stellen möglich.
Volle Unterstützung bei Weiterbildungen
Es gibt kein Konzept. Mal ja, mal nein
Weiterentwicklung erwünscht!!!
Man will gute Mitarbeiter nicht aus der Produktion nehmen (MANGELWARE)
