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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GATX Rail Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GATX Rail Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GATX Rail Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Sehr trügerisch und verlogen

1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Statt vernünftige miteinander zu reden wird die ego Schiene geschoben und von vorgesetzten wird man kurz gehalten oder bekommt ein Maulkorb verpasst.

2,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte waren zu 90% sehr hilfsbereit und wollten einen unterstützen damit man langfristig bleibt. Kollegen die mich einarbeiten sollten hatten keine lust oder sind garnicht im Land so wie der Teamleiter

1,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

GATX fordert indirekt von ihren Angestellten mehr Arbeit und weniger Freizeit. Bonies gibt es wohl nur wenn man in seiner Freizeit noch 2 Projekte zusätzlich macht. Und neben es auch billigend in Kauf das Angestellte durch das Pensum im Krankenhaus landen. Da das Motto ist " mehr Arbeit für jeden bei gleichen Gehalt und weniger Personal" und wer aufmuckt fliegt

2,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Einige vorgesetzten können was den den ich zum Schule hatte was zu weich und hat zu allem ja und armen gesagt. Verhalten wie ein Fähnchen im wind.

1,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Die Aufgaben im spare parts Management waren sehr interessant vorallem für Technik begeisterte. Meine 2 Büro Kollegen haben mir immer die Gelegenheit gegeben ihn über die Schulter zu gucken und alles zu fragen im gesatz zu einigen Kollegen im fleet Service Center

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