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2024

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zielführende & offene Kommunikation über den gesamten Prozess der Bewerbung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHULTE Lagertechnik - Gebr. Schulte GmbH & Co. KG in Sundern als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Fragen nach bisheriger Erfahrung, Rückfragen zu Wechselwilligkeit


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungMitarbeiterin Personalabteilung

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Es ist schön, dass du den Bewerbungsprozess so positiv empfunden hast! Wir sehen unsere Bewerbungsgespräche als gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe an und freuen uns, dass du den Prozess offen und zielführend empfunden hast - genau so sollten die Gespräche auch sein! :)

Personalabteilung Top / Bewerbungsgespräch Flop

3,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebrüder Schulte GmbH & Co. KG als Mitarbeiter Arbeitsvorbereitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht kreuz und quer über das Firmengelände schicken. In der Einladung den direkten Weg und Anlaufpunkt kommunizieren.
Ein Bewerbungsgespräch muss pünktlich beginnen und nicht mit 15 Minuten Verspätung. Handys und Firmentelefone dürfen nicht mehrfach das Gespräch stören. Eine Bewerbung muss vorm Gespräch gelesen werden und nicht während des Gespräches drin rumblättern und plötzlich neue Details herausfinden.

Bewerbungsfragen

  • Einzige Frage zur Person...was man gut kann.
  • Lebenslauf wurde wie ein Diktat vorgelesen und es wurden hier und da einzelne Fragen gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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