4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair und Ehrlichkeit kennt die Firma nicht....
Bewerber/inHat sich 2023 als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Perso-Leitung weißt nicht was der Bezirksl. verspricht und schieben sich gegenseitig die Schuld. Wow.... perfektes Teamarbeit ist es, kein Wunder dass die Filialen alle ständig zu sind und die Angestellte in kürzester Zeit dann die Beschäftigung kündigen. Traurig dass solche Firmen nicht miteinander kommunizieren, armes Deutschland.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zum 2.Mal beworben und wieder gar keine Reaktion
Bewerber/inHat sich als Bezirksleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In irgendeiner Weise wenigstens antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Perfekter Arbeitgeber, wenn man Unzuverlässigkeit mag
Bewerber/inHat sich 2022 als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sich an die selbst gesetzten Fristen halten, Erreichbarkeit steigern
Bewerbungsfragen
Ziele, Wohnort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort, ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2017 als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mühe die sich Bewerber geben, sollte durch ein Mindestmaß honoriert werden. Monate ohne Rückmeldung trotz Nachfrage - schlechter geht es nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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