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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsverfahren ok
Bewerber/inHat sich 2013 als Verwaltungsfachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Auswahlverfahren an sich war standardmäßig und wurde von den jeweils aktuellen Azubis entwickelt. Es handelte sich um einen Wissenstest mit Konzentrationstest. Im Anschluss erfolgte eine Einladung zu einem Gruppentermin, an welchem u.a. eine Vorstellungsrunde sowie eine Gruppenaufgabe durchgeführt wurde. Im Anschluss daran erfolgte eine weitere Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die Atmosphäre war locker, angenehm und man war mir gegenüber recht freundlich. Zeitnah erfolgte dann die Zusage.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Standardfragen
- einzelnte Persönliche Fragen, welche sich aus dem Gespräch ergeben haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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