14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Guter Teamzusammenhalt.
Tolles Team, tolle Kollegen
Man kann hier recht selbstbestimmt arbeiten und das Arbeiten mit dem Leben draußen in Verbindung bringen.
Echte Karrierechancen gibt es kaum, aber die Firma eignet sich für den Einstieg in dieses Berufsfeld.
Das Gehalt ist branchenüblich ausbaufähig.
Sehr starke Truppe!
Werden in ihren Erfahrungen gewertschäzt und wo Bedarf ist unterstützt!
Tadellos
Technische Ausstattung ist etwas verbesserungswürdig.
Es gibt mannigfaltige Kommunikationsforen
Männlich, weiblich, divers - alles da!
Jeder Teilnehmer ist eine Herausforderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. An den Vormittagen hat man Zeit, die administrativen Aufgaben zu erledigen, die Nachmittage sind für die Arbeit mit den Teilnehmern reserviert. Es kann an gewissen Tagen sehr stressig werden, da es in der Natur der Sache liegt, dass alle Teilnehmer gleichzeitig kommen gleichzeitig "versorgt" werden wollen. Man sollte also durchaus die Arbeit mit Menschen, das Unerwartete, den Stess mögen - denn ein Platz, um eine "ruhige Kugel" zu schieben, ist die GENIEfabrik nicht.
Man kommt problemlos Urlaub oder kann überstundenfrei nehmen, auch kurzfristig - dies ist ein großer Vorteil zu anderen Arbeitgebern.
Es gibt ein mäßiges internes Weiterbildungsangebot - allerdings werden auch externe Weiterbildungen gefördert und hierbei ist man sehr offen und unterstützend.
Branchenüblich sind die Gehälter eher niedrig.
Der Kollegenzusammenhalt ist hoch, man erfährt immer Hilfe und Unterstützung, arbeitet im Team an den Teilnehmern, wobei jeder Mitarbeiter seine speziellen Kompetenzen einbringen kann.
Man arbeiten weitgehend selbstverantwortlich, wird allerdings stets internen Audits unterzogen, in denen schonungslos die Fehler im umfangeichen Verwaltungsschrifttum aufgedeckt werden. Ich würde als ein dikes Minus werten, dass die Firmenleitung eher ein Quantitätsmanagement betreibt als ein Qualitätsmanagement, dies ist allerdings nicht die Schuld der Führung vor Ort.
Die technische Ausstattung ist zum Teil veraltert. Während aktuelle Zwischen- und Abschlussprüfungen vorhanden sind, klappt die interne Verteilung an Fachbüchern nicht immer reibungslos.
Die Kommunikation verläuft - wie so oft im sozialen Bereich - nicht immer reibungslos, allerdings gibt durchaus gewisse Foren, in denen Probleme besprochen werden (zweiwöchige Teamsitzungen).
Neben der Arbeit mit den Teilnehmern an sich, die bereits viele interessante Aspekte mit sich bringt, gibt es genug Raum, eigene Projekte anzugehen.
Der kollegenzusammenhalt ist gut, bei Fallbesprechungen kann man sich jederzeit Unterstützung bei Problemfällen suchen. Jeder der Mitarbeiter besitzt besondere Kompetenzbereiche (Emotionsregulierung, Jura usw.) undf stellt diese allen zur Verfügung.
Die Arbeit mit Auszubildenden bringt es mit sich, dass der Arbeitstag recht spät beginnt, aberauch spät endet. Auf diese Weise hat man aber die Vormittage für sich. Der Arbeitgeber ist extrem flexibel, was Urlaube und Arbeitszeiten betrifft.
Es ist möglich, externe Schulungen zu besuchen.
Es gibt einen extra Mülltrennungsbeauftragten. Auf fair Trade wird geachtet.
Die kollegen ziehen am gleichen strang, es findet immer Austausch statt und es wird viel gelacht.
Die PCs sind teilweise älter und die technischeaussattung insgesamt lässt etwas zu Wünschen übrig. die Räume selbst sind schön und hell.
Alle zwei Wochen finden Teambesprechungen sattt, in denen aktuelle Themen und auch Fälle besprochen werden können.
Jeder Teilnehmer mit seinen Bedürfnissen ist eine besondere Herausforderung.
Die Arbeitsleistung ist unzureichend, da die Nachhilfelehrer offensichtlich Mängel aufweisen und mehr Interesse am Privatleben der Schüler als an ihren schulischen Leistungen zeigen.
Termine werden wiederholt verscho-ben, was zu Zeitverschwendung führt, und die Arbeiter neigen dazu, Kritik zu äußern, anstatt konstruktiv zu arbeiten. Ihre ständigen Raucher-pausen tragen nicht zur Produktivität bei. Der unangenehme Geruch im Haus und die mangelnden Toiletten verstärken das Problem zusätzlich.
Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine positive Lernumgebung zu schaffen und die Arbeitsleistung zu verbessern. Die Mitarbeiter sollen nur darum kümmern, dass die Teilnehmer ihre Sollzeiten absitzen - mehr nicht.
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Ich habe mich wohl gefühlt
Eigentlich gut, jedoch sehr unflexibel, was Homeoffice anbelangt
Leider keine wirklichen Aufstiegs- oder Karrierechancen
Unabhängig vom AG: schlecht bezahlteste Jobs für Sozialpädagog:innen in dieser Branche leider
Viel zu viel an unnötigem Papierverbrauch, kein Job-Ticket
Ausbaufähig
Eigentlich gut; manches hat jedoch lange auf sich warten lassen und/oder wurde zu kurzfristig weitergegeben
Leider sehr redundant und kaum Abwechslung, ist aber dem System/Konzept Bildungsmaßnahmen in Deutschland geschuldet
Bei der Arbeit wird einem freie Hand gelassen.
Manchmal schneller reagieren, manches dauert zu lang.
Es kommt hier sehr drauf an, in welcher Maßnahme am Standort man arbeitet, denn es existieren hier Unterschiede wie Tag und Nacht. In einer Maßnahme herrscht respektvoller Umgang und man hat Interesse an der Arbeit. Die andere Maßnahme, nunja...
Wenn man will, kann man umfangreiche Fortbildungsangebote wahrnehmen. Manche Mitarbeiter sollten allerdings zu Fortbildungsmaßnahmen gezwungen werden, da sie veraltete Methoden anwenden ubd nicht offen für Neues sind.
Es kommt hier sehr drauf an, in welcher Maßnahme am Standort man arbeitet. Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil sehr gut, die Kollegen ergänzen sich, unterstützen sich, mögen sich und sind bereit, voreinander zu lernen. Die anderen, nunja...
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass ältere Kollegen nicht gehört würden, wie das andere Kommentare hier suggerieren. Im Gegenteil: Die jüngeren Mitarbeiter sind sehr lernbegierig.
Die Vorgesezten hören gut zu, allerdings würde man sich oft schnellere Entscheidungen und ein Machtwort erwarten. Auf der anderen Seite besitzt man so auch mehr Freiheiten als bei anderen Trägern.
Manche Räume harren noch der Gestaltung, allerdings wird man als Mitarbeiter nicht daran behindert, die Räume so zu gestalten, wie man es für richtig hält.
Es wird viel kommuniziert, leider nicht immer effizient. Es kommt hin und wieder zu Missverständnissen. Manchmal dauern Antworten und Entscheidungen der Führungsebene zu lang.
Bei der Gestaltung des Gehalts sind die Grenzen nach oben ja immer offen...
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist immer spannend und man trifft auf unterschiedlichste Lebensgeschichten und Problemlagen. Vor allem im sozialpädagogischen Bereich wird erstklassige Arbeit geleistet.
Nichts, leider nichts mehr.
Die gesamte Planung, Durchführung am Standort Mainz.
Austausch der gesamten Führungsebene an den meisten Standorten.
Auswahl der Führungskräfte nicht nach Kosten sondern nach Qualifikation. Führungskräfte nicht alleine lassen, ungeschulte Kräfte qualifizieren durch Lehrgänge usw. Erfahrene Kräfte einsetzen.
Seit personellen Veränderungen in der Führung vor 2 Jahren sehr schlecht.
Von einem vorzeige Unternehmen zu einem Ramschladen verkommen.
Nicht erkennbar und scheinbar nicht gewünscht.
Keine Karriere außer der MA hat wenig bis keine Qualifikation. Weiterbildung nur wenn es nix kostet.
Sehr schlecht
Vorgetäuscht ja
Keine bzw. Nur unter einigen möglich.
Werden weder gehört noch geachtet. Sehr schlechtes Verhalten, weder Anstand noch Respekt ist erkennbar durch die Führung. Weder in Mainz noch in Neunkirchen.
UBoot mäßig, Teamleiter und Gebietsleiter sind nicht geschult, keine Ahnung von Führung und Kommunikation.
Altes Material, alte Ausstattung wenig finanzielle Mittel und Möglichkeiten.
Keine oder nur verspätete. Kommunikationskultur nicht erlernt und nicht gelebt. Führungskräfte sind nicht erreichbar oder verschanzen sich hinter Plattitüden der Rhetorik.
Keine
Keine
Parkplätze vor Ort. Sonst nichts
Führung, Durchführung der Maßnahme, Unternehmenskonzepte, Kommunikation, Radfahrer werden unterstützt.
Klare Führung durch die Geschäftsleitung in Neunkirchen. Schulung und oder Wechsel der örtlichen Führung. Strukturen einführen die ein anständiges und zielorientiertes Handeln und arbeiten ermöglichen. Bessere Fachkräfte einstellen, keine Sozialpädagogischen Mitarbeiter die selbst mehr Probleme haben wie die Teilnehmer.
Versprechen einhalten Fachpersonal unterstützen auf erfahrene Kolleginnen und Kollegen hören und deren Rat anhören und annehmen.
Bis auf zwei Kollegen im Bereich BiB keine gute Atmosphäre
Nicht erkennbar
Nicht erkennbar
Einer ist sehr redselig in Richtung Teamchef und Führung
Schlecht, die jüngeren Teamleiter verachten die älteren Kollegen.
Nicht angemessen, keine Ausbildung in Personalführung.
Schlechtes Material, schlechte Ausstattung kein Geld
Zw. Mitarbeitern und Führung vor Ort keine Möglichkeit, keine Mails keine Gespräche.
Nichts
Die TN sind interessant und hätten mehr Fürsorge verdient.
Nichts
Alles
Die Arbeitgeber wertschätzen.. Die Führungsschiene austauschen und durch qualifiziertes Personal austauschen.. Die Angestellten Flur bezahlen.
Nicht vorhanden
Was ist das, kennt hier niemand
Gehalt soll am 15.des Monats auf dem Konto sein und die Abrechnungen stimmen nicht..
Solala
Das letzte.. keine Kommunikation und man wird als Person ignoriert..
Unterirdisch
Gibts nicht
TN haben keinen Anstand, benehmen sich nicht.. begeben den Lehrkräften in kleinster Weise mit Respekt und sind teilweise aggressiv..
Eine professionelle Person an die Führung!!
jenachdem wer im Raum ist ....
"ich kann alles und weiß alles" -Einstellung
Erfahrung macht Angst...
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von "möchtegern" Führungskraft fehlt Kompetenz
So verdient kununu Geld.