Es sei denn, es besteht keine Hoffnung, anderswo einen Job zu finden, bitte bleiben Sie fern.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung internationaler Teams in einem fremden Land ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zuerst das soziale, rechtliche und wirtschaftliche Gefüge Deutschlands zu verstehen und dann Ihre Strategien entsprechend anzupassen. Getir hat versucht, das Geschäft nach türkischen Normen zu führen und dabei eine übermäßig selbstbewusste Haltung als 'Pionier' der Branche eingenommen. Bedauerlicherweise lässt sich dieser Ansatz nicht gut in den deutschen Kontext übertragen. Die hohe Fluktuation deutet stark auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen hin, was eine verstärkte Aufmerksamkeit für das Personalwesen erfordert. Wenn das Unternehmen weiterhin seine Mitarbeiter ausbeutet, könnte es sich entweder mit unqualifiziertem Personal abfinden oder den Markt ganz verlassen. Es muss eine Entscheidung getroffen werden: Streben Sie danach, eine international anerkannte Marke zu werden, oder bleiben Sie ein Unternehmen, das überwiegend von Türken besetzt ist, aufgrund der wirtschaftlichen Krise in der Türkei, die die einzigen sind, die Sie ausnutzen können.
Arbeitsatmosphäre
Sie leugnen nicht, dass die Arbeitsatmosphäre immer chaotisch ist und so bleiben wird. Anfangs dachte ich, der Grund dafür sei, dass es sich um ein Start-up handelt und es einige Zeit dauern würde, Ordnung zu schaffen. Es stellte sich jedoch heraus, dass dies ihre Art ist, Geschäfte zu führen. Obwohl die Menschen unterschiedliche Berufstitel und Verantwortlichkeiten haben, endet jeder damit, die Arbeit der anderen zu erledigen. Sie stellen unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter und zwingen sie, Wege zu finden, um es so aussehen zu lassen, als ob sie überarbeitet wären. Letztendlich sind es nur 1-2 Personen aus jedem Team, die tatsächlich übermäßig hart arbeiten, und sie brennen oft aus und verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation war auch sehr chaotisch, selbst wenn es nicht notwendig war. Die leitenden Manager hatten bestimmte Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Organisation nicht ausreichend entwickelt. Dies führte oft dazu, dass ich hastig zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln musste. Viele Kollegen verwendeten Slack-Nachrichten auf eine verwirrende Weise, was den Prozess komplizierte. In Deutschland kommunizieren die Menschen oft sehr klar und direkt. Allerdings hatte ich Schwierigkeiten, ihre Absichten zu verstehen. Manchmal verwendeten sie indirekte Nachrichten und neckende Sprache, was mich unbehaglich fühlte ließ. Zusätzlich gab es bei der Verlängerung meines Vertrags und der Verhandlung eines besseren Gehalts keine klare Antwort. Meetings wurden auf unprofessionelle Weise verschoben. Am Ende entdeckte ich, dass sie die exakte Stellenanzeige, an der ich gearbeitet hatte, auf ihrer Karriereseite veröffentlicht hatten, noch bevor sie meine Antwort darauf erhielten, ob ich weiterhin mit ihnen arbeiten wollte.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wirklich nette Leute, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe, aber die meisten von ihnen haben nach kurzer Zeit gekündigt. Diejenigen, die dort bereits längere Zeit gearbeitet haben, sind entweder in leitenden Positionen, Personen mit einem starken Netzwerk in Deutschland oder solche, die glauben, anderswo keine Arbeit zu finden (meistens Ausländer oder Türken). Ich muss sagen, dass Mobbing unter denen, die sich dafür entschieden haben, im Unternehmen zu bleiben, ziemlich häufig vorkam. Da Mitarbeiter mit einer echten Arbeitsmoral oft gehen, sind die verbleibenden Personen größtenteils diejenigen, die widerwillig sind, anderswo Arbeit zu suchen. Die Fluktuation ist sehr hoch, was es stressig macht, die Jobdetails jedem Neuling zu erklären.
Work-Life-Balance
Man muss seine Nachrichten rund um die Uhr überprüfen, damit es am Montagmorgen keine Überraschungen gibt. Meine Vorgesetzten zögerten nicht, mich am Samstagnachmittag anzurufen, wenn sie eine Frage hatten. Du musst jederzeit verfügbar sein und deine E-Mails überprüfen, obwohl kein System vorhanden ist, um festzustellen, ob du überarbeitest und entsprechend kompensiert werden solltest. Zusammenfassend arbeitet die Mehrheit der Mitarbeiter unter ausbeuterischen Bedingungen, und die einzigen, die damit zufrieden sind, sind leitende Manager, die angemessen entlohnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war grenzwertig. Besonders am Anfang wurde von mir erwartet, unrealistische Leistungen ohne klare Anweisungen zu erbringen. Ich erhielt passiv-aggressive Reaktionen, wann immer meine Leistung nicht perfekt war, obwohl es meine ersten Wochen im Unternehmen waren. Als ich mich an die Arbeitsumgebung gewöhnte und meine Leistung sich verbesserte, verbesserten sich auch die Reaktionen meines Vorgesetzten. Dennoch führte dies nicht zu einem völlig natürlichen Kommunikationsstil. Ich musste besonders aufmerksam und vorsichtig sein, um mit einer komplizierten Person zu kommunizieren. Ich bemerkte ähnliche Kommunikationsmuster zwischen meinen Kollegen und unserem Vorgesetzten. Die Kommunikation basierte hauptsächlich auf einer groben Form der Belohnungs-Bestrafungs-Konditionierung. Ich vermute, dass viele dieser leitenden Manager aus der Türkei ernannt wurden, einfach weil sie Deutsch sprachen. Ihnen fehlten definitiv einige wichtige Soft Skills, die für eine effektive Führung notwendig sind. Ich würde sagen, sie waren zu egozentrisch, ignorant und unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Weil es nicht genügend Mitarbeiter gibt, um Erwartungen zu erfüllen, gibt es immer Raum, verschiedene Aufgaben auszuprobieren. Dadurch können Einzelpersonen sich mit verschiedenen Aufgaben beschäftigen, anstatt sich nur auf einen Job zu konzentrieren. Aufgrund dessen kann man viel lernen und sich in interessante Aufgaben einbringen. Wenn du Nerven aus Stahl hast und in kurzer Zeit Arbeitserfahrung sammeln möchtest, dann ist dies der richtige Arbeitsplatz!
Gleichberechtigung
Leider waren die meisten leitenden Managementpositionen von Männern besetzt, obwohl ihre PR das Unternehmen als geschlechtergerecht darstellt. Ich habe auch ein hohes Maß an Spannungen zwischen deutschen und türkischen Mitarbeitern wahrgenommen. Ich würde nicht sagen, dass es eine LGBT-freundliche Umgebung gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag deutlich unter dem, was andere Unternehmen für die Position und meine Ausbildung bieten würden. Ich begann mit einem niedrigen Gehalt aufgrund meiner fehlenden Erfahrung in der zugewiesenen Abteilung. Die Zusicherung meines Vorgesetzten war, dass bei Verbesserung meiner Leistung ein wesentlich besseres Gehalt angeboten würde. Das endgültige Gehaltsangebot belief sich jedoch nur auf etwa 2/3 dessen, was ich im Durchschnitt erwartet hätte. Leider versuchten sie, mich trotz meiner Überarbeitung in der Abteilung unterzubezahlen.
Ich fühle mich verpflichtet, Personen in den frühen Phasen ihrer Karriere davor zu warnen, dass dieses Startup kein Ort für faire Entlohnung ist; vielmehr ist es eine Plattform, um Erfahrungen auf Kosten der Ausbeutung zu sammeln. Besonders wenn Sie an einer Universität absolviert haben oder einen Master-Abschluss haben und keine Erfahrung im Bereich der schnellen Lieferung haben, empfehle ich Ihnen, Abstand zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei Getir nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Ihre Bedenken zu besprechen und Maßnahmen zur Verbesserung der Situation zu ergreifen. Bitte setzen Sie sich mit uns unter de.people@getir.com in Verbindung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.