Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Gofore ist ein Beratungsunternehmen für digitale Transformation mit nordischen Wurzeln und lokaler europäischer Präsenz. Unser Ziel ist es positive Veränderungen in Gesellschaft und Unternehmen anzustoßen. Wir helfen Organisationen dabei, sich zu transformieren, in einem ständig wandelnden Umfeld am Ball zu bleiben, und neue Möglichkeiten zu schaffen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, unseren Kundenkreis und die Umwelt. Unsere Werte leiten unser Geschäft: Gofore ist ein großartiger Arbeitsplatz, der vom Erfolg der Kundinnen und Kunden lebt.
Gofore hat in Deutschland Standorte in Braunschweig und München. Mehr über uns findet sich unter germany.gofore.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeBei Gofore Germany kannst du Start-up Atmosphäre erleben und bist trotzdem Teil einer gesunden und stabilen größeren Organisation. Wir sind Treiber der Digitalisierung und Business Transformation für unseren Kundenkreis. Wir bieten dir Unterstützung, Vertrauen und Flexibilität. Als Unternehmen mit nordischen Wurzeln legen wir Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, schlanke Arbeitsmethoden, Innovation und Selbstentfaltung. Mehr über unsere Werte und unseren Ethik-Kodex findest Du auch auf unserer Website .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gofore Germany GmbH.
Standorte Deutschland:
München und Braunschweig
Standorte International:
Über 10 Standorte in Europa
Als Mitarbeiter bei Gofore Germany kann ich ohne zu zögern sagen, dass es eine Bereicherung ist, Teil dieses Teams zu sein.
Die nordische Arbeitskultur zeichnet sich durch einen direkten, respektvollen und aufrichtigen Umgang miteinander aus. Ein gesundes Maß an nordischem Humor, auch wenn er manchmal sehr speziell ist, fördert eine gewisse Toleranz gegenüber eigenen oder fremden Fehlern. Die Vorgesetzten sind nicht nur kompetent, sondern auch äußerst unterstützend und bieten eine inspirierende Führung.
Die Kollegen sind unglaublich nett und hilfsbereit, was ...
Man bekommt wirklich viel Vertrauen und Flexibilität. Alle sind sehr hilfsbereit und die Unternehmenskultur wird wirklich überdurchschnittlich stark priorisiert. Es macht Spaß mit so netten und kompetenten Leuten zu arbeiten, da fühlt sich ein Sonntagabend gleich anders an.
Finnische Kultur ist Top. Kann sich Deutschland mal ne Scheibe abschneiden.
Ich habe bei unserer Übernahme durch Gofore bedenken gehabt ob die angekündigte Firmenkultur wirklich gelebt wird. Sie wird es! Es gibt regelmäßig Umfragen unter den Mitarbeitern in denen Gofore tatsächlich Fragen stellt, deren Antworten für die Firma unangenehm werden könnten. Sie wollen diese Kritik wirklich hören und sich dadurch ständig verbessern.
Die Kultur und Wertschätzung ihrer MitarbeiterInnen. Es gibt regelmäßige Umfragen zum Wohlbefinden und zu kritischen Themen im Unternehmen. Gofore hört uns wirklich zu und hat keine Angst, sich zu ändern. Und diese Veränderungen dauern keine Ewigkeit!
Unterschwellige Forderungen! Es wird kein Zwang ausgesprochen Dinge zu tun oder an Veranstaltungen teilzuhaben, aber dann wird doch durch die Blume kommuniziert, das dies eigentlich erwünscht ist. Dadurch wird kein gutes Gefühl vermittelt.
ungenutzte Reisezeit = keine Arbeitszeit
Nichts erwähnenswertes. Ich habe das Gefühl, dass wir innerhalb des Unternehmens gut über Schwierigkeiten sprechen können und diese auch angegangen werden.
Schwer zu sagen. Vielleicht hat Corona uns daran gehindert, uns mehr im Büro zu sehen, aber das findet jetzt in jedem Unternehmen statt.
Bisher nichts Nennenswertes
Es wird gerade versucht massiv zu wachsen. Muss sein, da es sonst die anderen machen. Wettbewerb ist hart. Gerade in Deutschland werden Mitarbeiter gesucht. Organisch geht das kaum und daher wird viel dazugekauft. Ich hoffe die gute Kultur bleibt erhalten.
Wir sind noch klein in Deutschland, aber ich würde mir wünschen, dass alle Kolleginnen und Kollegen hier noch mehr von unseren Geschichten erzählen könnten.
Die deutschen Niederlassungen haben gute Startup Atmosphäre, dahinter steht eine große finnische Softwarefirma. Von finnischer Seite könnte noch mehr Interesse gezeigt werden, vereinzelt werden Projekte gemeinsam bearbeitet
Das Unternehmen fragt seine MitarbeiterInnen regelmäßig danach. Und tut dies auf ehrliche Art und Weise. Deshalb gibt es nichts, was ich auf diesem anonymen Weg noch hinzufügen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Gofore Germany ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im IT Bereich mehr Männer als Frauen, So wie überall halt ...
Ansonsten bunt gesmischt und lockerer Umgang.
Gofore ist sehr integrativ, nicht nur gegenüber Frauen, sondern gegenüber allen diversen Gruppen. Dies ist auch in den ethischen Richtlinien festgelegt.
Absolut! Wir haben ein "Code of Ethics" bei Gofore.
Offenes und integratives Unternehmen.
Ein Grungesetz bei Gofore
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gofore Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt auf das Verhandlungsgeschick an und wie gut man seine Ansprüche begründet. Gehälter haben noch etwas Luft nach oben. Durch einige Benefits werden diese etwas abgepuffert.
Das Gehalt ist eher Durchschnitt und erfordert Verhandlungsgeschick. Es gibt aber viele Benefits.
Ist im Durchschnitt. Allerdings gibt es viele Benefits.
Einige Sonderleistungen neben dem Gehalt wie z.B. Spotify
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Firma nutzt sowas natürlich, weil sie einen dann besser an Kunden verkaufen kann. Daher wird da auch viel Wert drauf gelegt.
Man kann Udemy benutzen und es gibt bezahlte Weiterbildungen (Zertifikate). Man kann die Zeit, in der man nichts zu tun hat dafür nutzen.
Es gibt auch Bonuszahlungen für gewisse Zertifikate (300 EUR jeweils).
Man bleibt auch nicht zwingend in seiner Rolle die auf dem Arbeitsvertrag steht. Man kann auch mal vom Dev zum PO oder zum Consultant switchen ...
Im Allgemeinen bietet das Unternehmen eine gute Plattform und viel Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Letztendlich hängt es von Ihrem eigenen Ehrgeiz ab, wie weit Sie gehen. Sie haben viel Freiheit, sich zu entwickeln und Ihre Position zu finden. Es ist jedoch anders als bei den traditionellen hierarchischen Strukturen. Man gewinnt an Erfahrung und Wertschätzung, nicht an Titeln oder Status.
Durch unsere flache Organisation, ist die Entwicklung der Karriere Richtung Führungskraft nicht wirklich möglich, aber man kann sich anders weiterbilden und unterschiedliche Rollen innerhalb der Organisation übernehmen
Ohne die Hierarchie gibt es den klassischen Karriereeindruck eigentlich nicht so richtig. Fortbildungen sind sowohl intern als auch extern jederzeit möglich und sogar erwünscht.
Die persönliche Weiterbildung wird sehr aktiv unterstützt. In manchen Bereichen mangelt es aufgrund der Größe im deutschen Raum jedoch noch an möglichen Positionen.