128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich gar nichts
Viele Versprechen am Einstellungsgespräch die nicht eingehalten werden. Lügen über die Arbeitszeit. 35 Stunden versprochen effektive wöchentliche Arbeitszeit 42. Und wenn man mal pünktlich geht wird man schief angeschaut. Bla bla keine Schicht Arbeit. Sobald man drin ist wird nach zwei Wochen beschlossen es wird geschichtet. Alles Lüge. Nichts wird eingehalten. Misester Arbeitgeber den ich je kennengelernt habe.
Komplett neue leitene Ebene
Abwechslungsreiche arbeit mit vielen neuen Herausforderungen
Habe nichts auszusetzen
Noch am suchen...
Mehr als genug schon gefunden.
Mal den Betriebsleiter und Personalchef Wechseln
Wie im Kuhstall
Gibt's das noch...
Naja... Viel viel viel viel Vitamin B
Bleibt auf der Strecke und alles was die Leute hier rein schreiben sind nur Büro Leute... In der Produktion die Leute werden wie die Unterschicht behandelt außer man ist im Betriebsrat dann dann gibt's den nonplus ultra plus Bonus als Schlei....
Zum kotzen
Was das gibt's dort.... OK. Muss aber lang her sein.
Gab's da noch nie
Trotz hohem Arbeitsaufkommen, in der Regel top
gutes Image nach innen und außen
sehr flexible neue Arbeitszeitregelung
passt
Tarifgebundenes Unternehmen, Vergütung pass, Gehalt immer pünktlich
bin auch schon älter, fühle mich wertgeschätzt
Bin sehr zufrieden, hat immer ein offenes Ohr und fördert mich
Ausstattung passt, im Sommer in den Büro´s sehr heiß bei hohen Außentemperaturen
Kann verbessert werden, digitales schwarzes Brett würde helfen
sehe ich keine Ungleichbehandlung
sensationelle Produkte und sehr spannende Aufgaben
Sehr hohe jeder gegen jeden Mentalität auch bei der Obrigkeit
Durch Gleitzeit eine Top Sache
Minimum der IGM Vorgabe
Zug gut. Sie denken sie sind alles und haben eigentlich keine Lust mehr aber Verhalten sich als wären sie die GF
In meiner Abteilung gut, allerdings was man so mitbekommt nicht so häufig
Mehr Transparenz
Sehr Sozialer Betrieb den Menschen wird Zugehört und auch was zugetraut.
- Tolle, faszinierende Produkte
- Abwechslungsreicher Job
- Viele Freiheiten, großer Verantwortungsbereich
- Möglichkeit Home-Office
- Bezahlung in Ordnung
Die Geschäftsführung erkennt die Probleme der Firma seit 2-3 Jahren und versucht Verbesserungen durchzusetzen. In kleinen Teilen gelingt dies auch.
- Unternehmenskultur: Umgangston, Erwartungshaltungen, Umgang mit Kritik
- Bezahlung in Ordnung, aber nicht nach Leistung (ist in IGM Betrieben aber wohl üblich)
- Die Macht einzelner reicht deutlich über ihren Verantwortungsbereich hinaus
- Prozesse existieren nur auf dem Papier, aber werden nicht gelebt.
- Die Firma ist im großen und ganzen extrem schlecht darin, sich auf Neues einzulassen
- Notwendigkeit von Stellen prüfen und ggfs. neu Eingruppieren. Es gibt gewisse Kandidaten, die seit Jahren von einem Abstellgleis zum nächsten rangiert werden und die Firma nur aufhalten.
- Innovationen fördern. Die "Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht"-Mentalität sitzt zu tief im Unternehmen. Viele Neuerungen, sei es bei den Produkten, bei Geschäftsprozessen, ... werden pauschal abgelehnt. Will man etwas Neues etablieren bekommt man so viel Gegenwind, dass die Ideen vermutlich nicht mal bis zur GF durchkommen. Die Firma ist einfach zu "eingefahren".
- Den Fokus weg vom Produkt hin zum Prozess der Produktentstehung lenken. Die Firma arbeitet in sehr vielen Bereichen extrem ineffizient, da zu viel Fokus darauf liegt, einzelne Produkte fertig zu stellen, anstatt die gesamte Prozesskette zu verbessern.
- Prozesse auch wirklich durchsetzen. Heute darf eigentlich jeder machen was er will. Die definierten Prozessbeschreibungen werden allgemein als unverbindliche Handlungsempfehlung wahrgenommen. Dazu gehört auch, die Macht einzelner Personen zu beschränken. Ein Anruf bei der richtigen Person genügt oft, um sich über die gesamte Organisation hinwegzusetzen - das darf nicht sein.
Habe in der Vergangenheit schon deutlich besseres erlebt.
Der Umgangston ist in der ganzen Firma sehr rau, auch persönliche Angriffe und Beleidigungen bleiben leider nicht aus.
Es gibt kein Gefühl des Miteinanders, es gilt "Jeder gegen Jeden".
Unsere neuen Mitarbeiter haben kaum eine Chance ihre Ideen zu verwirklichen, wenn Sie nicht eine "mächtige" Person im Rücken haben.
Leider trifft man selten einen gut gelaunten Kollegen auf dem Gang.
In der Region sehr gutes ansehen.
Auch in der Branche hat Goldhofer weiterhin einen guten Ruf, auch wenn dies manchmal anders bei den Mitarbeitern ankommt.
Wenn man mit den Kunden direkt spricht, erkennt man, dass viele aus Überzeugung schon lange Jahre der Firma Goldhofer ihr Vertrauen schenken. Solche Erkenntnisse motivieren die Mitarbeiter, leider wird im Unternehmen aber oft ein falscher Eindruck unseres Images verbreitet.
Gleitzeit leider mit Kernzeit, aber alles in Allem gut. Urlaub/Gleitzeittage/Überstunden-frei kann man immer bekommen.
Es wird jedoch in gewissen Bereichen erwartet, dass man auch nach Feierabend/am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist und das private Telefon klingelt somit auch außerhalb der Arbeitszeit gelegentlich für Geschäftszwecke. Hält sich aber im Rahmen.
Überstunden gehören zur Tagesordnung, bei vielen Kollegen sind die Überstunden-Konten seit Monaten oder Jahren bis Anschlag gefüllt.
Weiterbildungen kann man bekommen, wenn man nachweisen kann, dass diese für die Ausführung der eigenen Arbeit notwendig sind.
Die Firma wird allerdings niemals Geld in die Hand nehmen, um ihre Mitarbeiter bewusst zu entwickeln.
Karriere geht nur über Vitamin B, fachliche Eignung spielt eine untergeordnete Rolle. Kennt man die richtigen Leute, kann man alles erreichen, und andersrum wird man nichts erreichen, wenn man sich mit den Falschen anlegt.
Das Gehalt ist grundlegend in Ordnung. Überstunden werden mit Zuschlag vergütet.
Wenn man außerhalb der "normalen" Arbeitszeit, also Nachts/am Wochenende/im Urlaub mal was für die Firma macht, bekommt man diese Zeiten aber i.d.R. nicht bezahlt.
Bei Einstellung darauf achten, dass man gleich zu Beginn in die gewünschte Entgeltgruppe kommt, was im Grunde jedem gelingen kann.
Die Vergütung ist nicht Leistungsorientiert. Ein Mitarbeiter, der sich seit Jahren richtig reinkniet, verdient gleich viel wie ein Mitarbeiter, der jeden Tag 5 verschiedene Pausenräume zu tratschen aufsucht, wenn die Stelle gleich eingruppiert wurde. Das führt dazu, dass es viele einzelne Leistungsträger gibt und ein leider nicht zu vernachlässigender Teil der MA sich täglich ausruht.
Sozialleistungen gibt es, aber man könnte noch etwas mehr machen und vielleicht auch mehr bei den MA erfragen, was denn wirklich gewünscht wird.
Umweltbewusstsein soweit mir bekannt nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein ist durch den Zweck der aller Geschäftsanteile haltenden Stiftung gegeben.
Es wird viel gelästert über Kollegen.
Es gibt keine sachliche Kritikkultur, dadurch traut sich auch niemand Fehler einzugestehen und es wird sehr viel Energie und Zeit aufgewendet, um die Schuld bei anderen zu suchen.
Man wird von Kollegen belogen, wenn Sie sich durch eine Aussage in Gefahr bringen würden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider "zu gut". Es gibt eine sehr große Fraktion an Mitarbeitern, die ihr ganzes Leben schon bei Goldhofer arbeiten. Gegen diese eingefahrene Fraktion hat der Rest der Belegschaft keine Chance und man wird eher belächelt, wenn man mit nur 6 Jahren Betriebszugehörigkeit etwas verbessern will.
In meiner Abteilung ok, in vielen Abteilungen aber katastrophal schlecht. Viele Führungskräfte sind nicht in der Lage ihr Team fachlich und organisatorisch zu leiten. Man darf sich keine Rückendeckung erhoffen, wenn es dem Vorgesetzten selbst an den Kragen gehen könnte.
Die Ausstattung im Büro ist prinzipiell top, allerdings gibt es riesige Großraumbüros. Das Tragen von Kopfhörern ist auch hier leider verboten, somit ist man ständig dem Lärm von mindestens 3 gleichzeitig telefonierenden Kollegen ausgesetzt.
In der Produktion hat so manche Schraubergarage besseres Equipment. Betriebsmittel werden wo sie benötigt werden von den MA selbst zusammengebastelt.
Die Arbeitssicherheit in manchen Bereichen ist eher fragwürdig, es passieren leider auch regelmäßig Unfälle.
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen und die Geschäftsführung sowie der Betriebsrat geben sich in diesem Punkt viel Mühe. Dennoch ist der Flurfunk performanter als die offiziellen Kommunikationswege.
Die Firma ist sehr männerdominiert, dennoch habe ich noch nie Erfahren, dass eine Frau benachteiligt wurde.
Es gibt täglich etwas neues, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man kann sich wirklich dafür begeistern. Es werden einem i.d.R. viele Freiheiten gelassen und man kann viel Verantwortung übernehmen, wenn man möchte.
Produktpalette
Wenig persönliche Wertschätzung.
Oftmals unkoordiniertes Vorgehen bei Projekten die Abteilungsübergreifend laufen (da macht jeder seins - statt ein gemeinsames Ziel zu definieren und darauf hinzuarbeiten).
Sich die Tag-täglichen Probleme der Mitarbeiter anhören darauf eingehen und zu verstehen geben, dass es Sinn macht drüber zu sprechen, es herscht aktuell eine grosse Resignation (weil augenscheinlich nix passiert) Vorschläge müssen gehört und auch umgesetzt werden und wenn nicht, muss ein Feedback kommen warum dies nicht umsetzbar ist.
Vorschlag hier wäre, ein Shop Floor Management, bei dem in regelmässigem Austausch eine Top 3 Liste der Themen aus Sicht des Mitarbeiters, des Teams, der Abteilung/Bereich bis hin zur Geschäftsführung praktiziert wird. Immer mit der Massgabe, dass es für jedes Thema ein Feedback des Vorgesetzten gibt. Über ein Team/Abteilungsboard können die Themen jedem sichtbar gemacht werden und jeder hat einen Blick auf das Ganze.
Besprechungskultur:
In den Grossraumbüros stille Bereiche oder zusätzliche Besprechungsecken einführen. Der Gesprächslärm durch Telefonate oder "Besprechungen am Arbeitsplatz" ist manchmal extrem stören.
Das interessante Produkt, die netten Kollegen, die Abwechslung und flexibele Arbeitszeiten
Interne Organisation /Prozesss verbesserungswürdig
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