Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAllerhand zusätzliche Vergünstigungen für Arbeitnehmer, moderne Ausstattungb und Technik, Geschäftsleitung hat für alles ein ohr und kümmert sich
Da müsste ich etwas länger überlegen… zählt Obstkorb?
Betriebsrat (laut Papier) vorhanden
Gute Ausstattung, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen
Zugängliche, grundsätzlich interessierte Geschäftsleitung; Gestaltungsräume
Hohe Arbeitsbelastung, viele Vertretungsstunden ohne finanzielle Entlohnung
Schlechte Kommunikation mit der Leitungsebene,
Unterstützung, insbesondere für den Anfang, gibt es nicht.
3x Unterrichtsentwurf + beobachtete Ableistung der Stunde müssen kurz nach Beginn der Tätigkeit begonnen und innerhalb eines halben Jahres beendet werden. Zur Vorbereitung dafür gab es einen Zettel in die Hand gedrückt.
Sofortige Klassenleitertätigkeit, egal bei welcher Vorerfahrung.
Betriebsrat nicht erreichbar
Arbeitslast findet wenig Beachtung
Ein strukturiertes, an den tatsächlichen Bedingungen und Anforderungen orientiertes Einarbeitungskonzept haben und dies nicht den Einsteigenden überlassen.
Innerhalb der Schulstruktur eingebettete psychosoziale Fachkraft zur Beratung und Unterstützung der Lehrkräfte und SchülerInnen.
Konzentration auf Mitarbeitergesundheit, Supervision von Arbeitsstrukturen, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Das zu ändern, was bei schlecht steht
Mehr externe Supervision
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Bildungsgesellschaft GoBi ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurzfristige Vertretungsstunden außerhalb der geplanten Einsatzzeiten, TZ-Lehrkräfte werden variabel an 5 Tagen eingesetzt, eingrenzende mündliche Absprachen mit der Leitung oder vertragliche Vereinbarungen werden systematisch unterlaufen.
Das liegt aber wohl grundsätzlich am Lehrerberuf
