5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,6
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Assessment Test besteht aus Spaghetti Code
Bewerber/inHat sich 2024 als Quereinsteiger IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wurde über die Website direkt zu einem Assessment Test vermittelt.
Der erste Test war ein Standardtest "a la zeitgemäß vor 15 Jahren" nach dem Beispiel:
"Von einer Skala von 1 bis 10, wie fleißig sind Sie?"
Wenn man was niedrigeres als 10 ausgewählt hat, hat man bereits Minuspunkte erhalten.
Der Logik und der Mathematik Teil war noch ein größterer Witz. Die nächste Frage hat teilweise 15 Sekunden gebraucht bis diese geöffnet wurde und die Zeit von 4 Minuten wurde nicht angehalten.
Die Krönung war meiner Meinung nach, dass am Ende dir Absage mit einer no_reply-Mail verschickt wurde, damit man sich ja nicht mit Kritik auseinandersetzen muss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 als IT Quereinsteiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich als IT Quereinsteiger beworben, habe die schlechten Bewertungen hier im Vorfeld gelesen und mich trotzdem darauf eingelassen. Der Einstellungstest war total einfach und ich war insgesamt überdurchschnittlich. Bewerbungsgespräch wurde wie im Bereich Vertrieb geführt. Es wurde nicht über IT Themen geredet. Es kamen keine technischen Fragen zu meinem aktuellen Wissen oder zu meinen Projekten/Portfolio.
Erzählte am Anfang vom Bewerbungsgespräch vom IT-Fachkräfte Mangel und am Ende das 100te von Bewerber auf einzelne Stellen kommen. Kam mir mehr wie ein Menschenhändler vor statt ein IT Experte.
Wenn ihr bereits Vorkenntnisse in der IT-Bereich habt und mit jemand Kompetentes über eure vorhandene Erfahrung im Bereich reden wollt, empfehle ich euch direkt bei den Partnerfirmen zu bewerben.
Falls ihr aus dem Bereich Vertrieb kommt und keine Vorkenntnisse habt, könnte es klappen.
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Der freundliche Schein trügt! Direkt per du aber ich empfehle beim siezen zu bleiben!
Bewerber/inHat sich 2023 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Erwartungen setzen: Indem Sie von Anfang an deutlich machen, dass es sich um ein Bewerbungsgespräch handelt, setzen Sie klare Erwartungen für den Bewerber. Dies ermöglicht es ihnen, sich angemessen vorzubereiten und sich auf das Gespräch einzustellen.
Bewerbungsfragen
- Am Anfang des Gesprächs wird einem offeriert, dass man sich ein wenig unterhält, um sich kennenzulernen und im Laufe des Kennenlerngesprächs schlägt es in ein Bewerbungsgespräch um und man wird nur niedergemacht.
- Da kommt wohl die der ehemalige Geschf. Mentalität durch, denn der ceovon gotoitcareer GmbH war früher Geschf. beibechtle.
- Wenn alle Gespräche so oder ähnlich verlaufen, dann wird das nichts mit der Idee Quereinsteiger für die IT zu finden und fit zu machen.
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Gespräch wurde eine Stunde vor Beginn abgesagt
Bewerber/inHat sich 2023 als Quereinsteiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminplanung überdenken
Bewerbungsfragen
Es kam nicht erst zum Gespräch
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Ein Gespräch, das nur darauf abzielte den Bewerber klein zu machen / besser direkt bei den Partnern bewerben
Bewerber/inHat sich 2023 als Quereinstieg IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- vor dem Gespräch auf den Bewerber vorbereiten
- respektvoller Umgang auf Augenhöhe (der erste Eindruck vom Firmeninhaber trügt nicht und lässt nur erahnen welche Art er im Bewerbungsgespräch an den Tag legt)
- gängige Benimmregeln
- Pünktlichkeit
- weniger penetrante Mail-Bots und selbst mit den Bewerbern auseinander setzen
- die Website ist unübersichtlich und nicht User-freundlich, sehr anbiedernd und offensichtlich mit falschen Informationen und Selbstdarstellung des Firmeninhabers bestückt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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