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MEGABAD 
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2024

108 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wahnsinnig spannende Transformation in der es viel zu tun gibt.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahnsinnig tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Kollegen, die unheimlich viel Fachwissen besitzen und dieses teilen.
Man merkt auch den stetigen Wandel und wie nach Lösungen für viele Themenfelder gesucht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis vor wenigen Wochen war die Raumsituation unbefriedigend, aber das hat sich nun gebessert.
Nervig sind die Kollegen, die zwar in einer Tour meckern und sich nicht weiterentwickeln wollen, aber sich dennoch an ihre Stelle klammern.

Verbesserungsvorschläge

Dafür sorgen, dass alle Kollegen die Office Tage einhalten und es hier keine Sonderlocken mehr gibt.
Versuchen das Internet in Kerpen etwas weiter zu stärken, da vor allem das WLAN ab und an überfordert wirkt und ich fände es schön, wenn man zumindest für die Verwaltungsangestellten ein Shuttle anbieten würde, wenn die sich organisiert bekommen und sich auf eine einheitliche Uhrzeit einigen könnten.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wandelt sich und der Weg von einem Familienunternehmen zu Private Equity ist sicherlich nicht einfach, aber gerade neue Leute bringen viel Erfahrung mit und sind sehr engagiert.

Image

Durch verschiedene Themen aktuell leider schlechter als in der Vergangenheit aber dies ist zum einen der Transformation als auch dem Wachstum geschuldet.

Work-Life-Balance

Es gibt mal mehr mal weniger zu tun und sicherlich arbeiten die Führungspersonen mehr als ihre 40 Stunden, aber Überstunden sind nicht gewünscht und sollen auch regelmäßig abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Selbst in der Probezeit bekommt man Fortbildungen und die Möglichkeit sein Wissen zu erweitern. Auch intern kann man viel von den Kollegen lernen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich für den Raum Köln und zusätzlich gibt es verschiedene Angestelltenrabatte/-Leistungen. Diese reichen von Vergünstigungen über Prozente bis zu speziellen EAP-Programmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich sehr viel getan und es wird weiter nachgebessert. Der Fuhrpark besteht vorwiegend aus E-Autos und es gibt einen Shuttle Service für Lagerarbeiter ab Bahnhof Kerpen/Köln.

Kollegenzusammenhalt

Trotz des Wachstums schafft man einen guten Zusammenhalt. Gerade die Officetage helfen dabei schnelle Entscheidungen zu ermöglichen und dabei die Teamfindung zu stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersspanne ist groß und man merkt, wie das Wissen geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich unterschiedlich, aber bei uns werden Entscheidungen schnell und transparent erklärt. Die Aufgaben sind spannend und man hat viel Freiraum um sich einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren beengt, aber durch die Vergrößerung ändert sich auch hier vieles zum Guten. Ein Büro in Köln wird noch gesucht.

Kommunikation

Die Führungskräfte kommunizieren offen und neue Hierarchieebenen erzeugen eine bessere Transparenz in Entscheidungen, die vorher nicht transparent waren.

Gleichberechtigung

Im C-Level gibt es zumindest eine weibliche Position, die Führungspositionen sind ganz unterschiedlich besetzt und Gleichberechtigung wird gefördert, wo es nur geht.

Interessante Aufgaben

Es ist gewünscht die neue Wege auszudenken und weg von antiquierten Wegen zu gehen. Das fällt einigen schwerer als anderen, aber wer bereit ist sich Verantwortung zu nehmen kann hier schnell viel erreichen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hallo,

vielen Dank dafür, dass Du Deine Erfahrungen bei MEGABAD geteilt hast. Es freut uns aufrichtig zu hören, dass Du mit MEGABAD als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.

Unser Unternehmen befindet sich in einem dynamischen Wandel, der uns mit spannenden Aufgaben und Projekten herausfordert. Wir sind begeistert, gemeinsam mit einem motivierten und kollegialen Team zu wachsen und zukünftige Herausforderungen anzugehen.

Eine offene Kommunikation und unterstützende Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Wir ermutigen unser Team dazu, Gedanken und Ideen zu teilen, und schaffen Raum für konstruktives Feedback sowie den Austausch von Informationen. Durch transparente Kommunikation und ein Umfeld des Vertrauens streben wir danach, sicherzustellen, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlt.

Wir legen großen Wert auf eine faire Bezahlung und bieten attraktive Vergütungspakete, die die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen honorieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir glauben daran, dass das Wachstum und der Erfolg jedes Einzelnen entscheidend für den Erfolg des gesamten Teams und des Unternehmens sind.

Neben Deinen positiven Worten über unser Unternehmen freuen wir uns sehr über Dein konstruktives Feedback, denn wir sind kontinuierlich bestrebt, uns weiterzuentwickeln. Wenn Du an einem persönlichen Austausch interessiert bist, kannst Du Dich jederzeit gerne virtuell oder persönlich an unser People-Team wenden.

Viele Grüße

wir werden immer besser!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

es verändert sich viel, bald neues office und und und

Image

hat gelitten

Work-Life-Balance

man kann alles ziemlich frei einplanen, dadurch muss man zwar selbst top organisiert sein, aber die freiheit ist schon top

Karriere/Weiterbildung

es gibt viele beispiele für Kollegen die lange dabei sind, die eine wahnsinns karriere gemacht haben, daher verstehe ich die bösen bewertungen hier nicht

Gehalt/Sozialleistungen

wirklich solide

Umwelt-/Sozialbewusstsein

endlich passiert auch echt mal was merkbares in ESG

Kollegenzusammenhalt

gibt teams mit wirklich coolem spirit, Einkauf top, People top - wird alles immer besser

Vorgesetztenverhalten

es sind echt alle bemüht die firma jeden tag besser zu machen

Arbeitsbedingungen

das neue office wird dafür sorgen das man moderner zusammen arbeitet

Kommunikation

man merkt das die GF daran sehr hart arbeitet, die versäumnisse des altem GFs besser zu machen. keine falsche versprechungen mehr. es wird nur gesgat was auch gehalten werden kann

Interessante Aufgaben

nirgends kannst du mehr verändern!


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hallo,

herzlichen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Es freut uns sehr zu hören, wie umfassend zufrieden Du mit MEGABAD als Arbeitgeber bist.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir streben danach, dass sich jeder Einzelne geschätzt fühlt und gerne bei MEGABAD arbeitet. Unsere fortlaufenden Bemühungen in der Kommunikation, unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, faire Vergütung und der starke Zusammenhalt im Team sollen eine unterstützende Atmosphäre für alle schaffen.

Du hast absolut recht, dass wir uns in einer Phase des Wandels befinden, die zahlreiche neue Möglichkeiten und spannende Aufgaben mit sich bringt. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu wachsen und uns den kommenden Herausforderungen zu stellen.

Vielen Dank, dass Du ein Teil dieser Reise bist! Solltest Du an einem persönlichen Austausch interessiert sein, melde Dich gerne jederzeit beim People Team virtuell oder vor Ort.

Viele Grüße

Top Unternehmen - absolut zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEGABAD GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Bereitschaft, in seine Mitarbeiter zu investieren.
- Die Transparenz zwischen verschiedenen Hierarchien
- Eine ausgezeichnete Kommunikation auf allen Ebenen
- Work/Life Balance
- Umweltbewusstsein/Sozialbewusstsein (verschiedene Aktionen)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

vielen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen über deine Zeit bei MEGABAD. Es freut uns zu hören, dass es dir so gut bei uns gefallen hat.

Bei MEGABAD sind wir fest davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Motor unseres Erfolgs sind. Selbstverständlich legen wir großen Wert darauf, sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen können.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns besonders am Herzen. Wir verstehen, dass ein ausgeglichenes Leben außerhalb des Arbeitsplatzes entscheidend zur Zufriedenheit und Produktivität beiträgt. Deshalb unterstützen wir flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und bieten verschiedene Programme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Zudem legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und eine unterstützende Arbeitskultur. Wir ermutigen unsere Teammitglieder dazu, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, und schaffen Raum für konstruktives Feedback sowie den Austausch von Informationen. Durch transparente Kommunikation und eine Atmosphäre des Vertrauens streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlt.

Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, steht dir unser People Team jederzeit zur Verfügung, sowohl virtuell als auch persönlich vor Ort.

Vielen Dank, dass du ein Teil dieser Reise warst!

Viele Grüße,

Viele Veränderungen...aber nur durch Veränderung kann man sich entwickeln.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt leicht angespannt aber wird immer besser...

Image

Insgesamt etwas gelitten aber dank der Geschichte von MEGABAD/ Stiller immer noch gut.

Work-Life-Balance

Manchmal gibts mehr zu tun, manchmal weniger. Aber insgesamt kann ich Privates und Berufliches gut vereinbart.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann sich einbringen und entsprechend auch Karriere machen.

Gehalt/Sozialleistungen

M.M.n. wird hier besser bezahlt als durchschnittlich auf dem Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG ist hier kein unbekannter Begriff.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung super gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht einzuschätzen. Mir fällt nichts Negatives auf.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist super und für mich immer erreichbar. Besonders hervorheben möchte ich hier, dass ich dank ihm Familie und Beruf gut vereinbart bekomme. Kind krank? Kein Problem, mach ich Homeoffice.

Arbeitsbedingungen

Ich finds im Gegensatz zu anderen Kollegen hier sehr modern. Wir haben neuste Laptops von Dell, höhenverstellbare Schreibtische und hübsche Räumlichkeiten. Ich kenne viel schlimmeres...

Kommunikation

Teils fehlt noch ein konsequenter Infofluss aber durch z.B. den Morning News kriegen wir viel mehr mit als früher noch.

Gleichberechtigung

Mir gefällt es, dass wir immer mehr Frauen bekommen/einstellen.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich find den Weg vom Familienunternehmen zum Private Equity super interessant. Wir erleben hier schnelle Veränderungen, Automatisierung und Digitalisierung und das alles auf einmal. Mir gefällts!

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

es ist uns eine große Freude, Deine offenen Gedanken und Erfahrungen bezüglich Deiner Zeit bei MEGABAD zu hören. Deine Zufriedenheit bedeutet uns viel und bestätigt uns in unserem Bestreben, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir befinden uns zweifellos in einem Transformationsprozess, der bedeutende Veränderungen mit sich bringt. Doch inmitten dieses Wandels ist es uns ein Herzensanliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einzubeziehen. Aus diesem Grund freut es uns sehr zu hören, dass unsere internen Kommunikationsbemühungen positiv wahrgenommen werden.

Darüber hinaus liegt uns sehr am Herzen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die nicht nur angenehm ist, sondern auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Dazu gehören nicht nur eine faire Bezahlung, sondern auch moderne Büroausstattungen sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Dein Feedback ist uns enorm wichtig und wir sind dankbar für jede Gelegenheit, uns zu verbessern und gemeinsam mit unseren Teammitgliedern eine positive und erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Vielen Dank, dass Du ein Teil dieser Reise bist! Solltest Du an einem persönlichen Austausch interessiert sein, kannst Du Dich jederzeit gerne an das People Team wenden, was Dir sowohl virtuell als auch vor Ort zur Verfügung steht.

Viele Grüße

Kaum was gutes

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Kollegen... sonnst... nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles...

Verbesserungsvorschläge

ufff viel...

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Arbeitsatmosphäre, oder es ist komplett zerstört. Jeder versucht seine eigene Arbeit zu machen, egal ob es andere betrifft.

Work-Life-Balance

was ist das? Man erwartet, dass man sein Leben für die Firma gibt...

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter versuchen alles unter Kontrolle zu behalten. Aber ohne Führung und Kommunikation ist es schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht Kommunikation, ich vermute, die wissen selber nicht was sie machen müssen...

Kommunikation

Chefs bzw. GF antworten auf Mails nicht oder machen es zu spät. Keine weiß genau was passiert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren okay, aber man bleibt am Ende bei der selben Methode und wird nichts neues gemacht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

vielen Dank, dass Du uns einen Einblick in Deine Erfahrungen bei MEGABAD gibst. Es ist außerordentlich schade zu hören, dass Du Deiner Mitarbeit bei uns kaum etwas Gutes abgewinnen kannst.

Wie Du bereits weißt, durchlaufen wir derzeit einen Transformationsprozess, der mit Erneuerungen in Strukturen und Prozessen einhergeht. Diese Veränderungen können durchaus viel an Kapazität fordern und Nachteile mit sich bringen, was wir sehr bedauern.

Kommunikation und Work-Life-Balance sollen dennoch auch in einem derartigen Prozess nicht zu kurz kommen. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollen sich jederzeit wohlfühlen und es ist uns ein großes Anliegen, dies zu unterstützen und zu fördern. Aus diesem Grund haben wir interne Kommunikationstools, über die unsere Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse informiert werden. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, damit Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.

Selbstverständlich sehen wir, dass auch wir als Arbeitgeber noch einen Weg vor uns haben, um dort hinzukommen, wo wir gerne hinwollen. Bis dahin sind wir aber jeden Tag bemüht, hart zu arbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.

Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback. Wenn Du also an einem persönlichen Austausch interessiert bist, wende Dich gerne an unser People Team.

Viele Grüße

Eine Firma im Absturz

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich sitze und grübele und ich finde einfach nichts mehr...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Ich bin nur noch da, weil ich noch nichts anderes gefunden habe.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt sich utopische Ziele zu setzen und der Beste und Größte und Tollste in Europa sein zu wollen, sollte man sich mal wieder auf das Besinnen was man in den 20 Jahren vor dem Investor offenbar gut gemacht hat. Aber dazu wäre das Eingeständnis der GF notwendig, dass sie nicht alles richtig machen und das wird niemals passieren.

Arbeitsatmosphäre

Ist schon oft genug beschrieben. Es ist wirklich so schlecht. Mittlerweile sehen und merken es auch einige der neuen Kolleginnen und Kollegen und machen sich schon lustig darüber.

Image

Wie man überall im Netz lesen kann, absolut katastrophal. Und so ist es leider wirklich

Work-Life-Balance

Es gibt viel zusätzliche Arbeit, weil man letztes Jahr viele Kollegen einfach so entlassen hat. Normal wäre das, behauptete die Personalleitung, wenn ein Umbruch stattfindet. Jetzt hat man so viel Arbeit, dass man das nur mit Überstunden halbwegs hinbekommt. Klasse gelöst...

Karriere/Weiterbildung

Wozu darüber nachdenken? Die stellen sowieso einen neuen ein, anstatt die eigenen Leute zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie man hört, bekommen die Neuen was sie wollen. Läuft halt gerade nicht so für die schon länger hier Arbeitenden...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der eine Stern muss ja sein. Der andere ist fürs Bäumchen pflanzen. Die Pflanzen in den Büros, die gemietet sind, gammeln dafür vor sich hin und dürfen von uns Mitarbeitern nicht gegossen werden. Da sieht man mal, was man uns alles zutraut. Eigene Pflanzen sind nicht gerne gesehen. Das Büro muss möglichst steril wirken!

Kollegenzusammenhalt

Schlechter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Klare Auffälligkeiten zu erkennen. Diesen Kollegen werden bevorzugt "Angebote" gemacht, zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Team- und Abteilungsleiter leiden auch nur unter der Geschäftsführung. Deshalb gilt der eine Stern für die Geschäftsführung!

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Am meisten muss man hier die IT hervorheben. Alte Computer, kaputte Headsets oder Mäuse und Tastaturen. Manche Kollegen kaufen sich lieber ihren Krempel selbst, damit die wenigstens noch vor der Rente noch normal arbeiten können. Aber die IT Leitung ist zu sehr damit beschäftigt sich selbst zu feiern, als dass sie mal anständige Arbeit leistet.

Kommunikation

Es wird deutlich weniger kommuniziert als früher. Wenn jemand etwas anderes sagt, gehört er oder sie zu den Auserwählten, die eben doch jede Info erhalten. Das ist aber, nur der "inner Circle"

Gleichberechtigung

Nimmt immer mehr ab. In anderen Unternehmen gibts jung und alt, die gegeneinander ausgespielt werden. Hier sind es "Bestandsarbeitnehmer" und neue Kollegen. Die neuen kriegen den Hof gemacht, die Alteingesessenen werden komplett ignoriert.

Interessante Aufgaben

Man sollte meinen, dass ein Unternehmen, in dem alles umgebaut wird, interessante Aufgaben für die Mitarbeiter parat hat. Hier ist dem leider nicht so. Auch hier sind es wieder nur die neuen Kollegen, die eingebunden werden und die werden so mit Arbeit überschüttet, dass die kaum mehr ein und aus wissen. Die, die schon länger hier arbeiten dürfen nur den Alltag erleben und abarbeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Du mit MEGABAD als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.

Es stimmt, dass wir uns bei MEGABAD ehrgeizige Ziele gesetzt haben, die eine umfassende Transformation unseres Unternehmens erfordern. Dieser Prozess ist zweifellos herausfordernd und nicht immer einfach zu bewältigen. Doch er ist von entscheidender Bedeutung, um unsere Vision zu verwirklichen und das langfristige Wachstum von MEGABAD sicherzustellen.

Während wir uns in diesem Transformationsprozess befinden, ist es uns ein besonderes Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einzubeziehen. Wir schätzen das Engagement und die Leidenschaft jedes Einzelnen in unserem Team, unabhängig davon, ob er schon seit Jahren zu MEGABAD gehört oder erst kürzlich dazugekommen ist. Jeder trägt auf seine Weise zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Gemeinsam sind wir ein Team, und nur gemeinsam können wir die bevorstehenden Herausforderungen meistern und unsere Ziele erreichen.

Wir möchten gerne auch auf weitere Punkte Deines Feedbacks eingehen und Missverständnisse ausräumen: Unsere Hydro-Pflanzen, die für eine bessere Luftqualität sorgen, sollen nicht durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegossen werden, da diese gemietet sind und durch Externe versorgt werden. So vermeiden wir ein Übergießen. Auch eigene Pflanzen am Arbeitsplatz stellen kein Problem dar.

Außerdem: Bei MEGABAD arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer zeitgemäßen und angemessenen IT-Ausstattung für ihre Arbeit. Bei defekten Geräten bitten wir dringend, sich mit der IT in Verbindung zu setzen.

Selbstverständlich ist uns bewusst, dass es Themen gibt, an denen wir als Arbeitgeber arbeiten können und werden. Wir sind jederzeit bestrebt, in den Dialog zu gehen, konstruktives Feedback anzunehmen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Melde Dich gerne beim People Team virtuell oder vor Ort, wenn Du an einem persönlichen Austausch interessiert bist!

Viele Grüße

Eine Firma im Umbau

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der neue Eigentümer hat ein ganz anderes Ambitionsniveau mitgebracht. Man möchte mittelfristig zu den besten in Europa gehören. Das macht Freude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit findet Vieles sehr geballt statt. Man hat nicht den Eindruck dass auf Einzelschicksale Rücksicht genommen wird. Wir hoffen alle dass diese Phase bald geschafft ist.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten des starken Umbaus muss vermutlich noch mehr kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist derzeit vom Umbauprozess der Firma belastet.

Image

Da der Umbau noch nicht nach außen erkennbar, ist das Image derzeit noch überschaubar.

Work-Life-Balance

Derzeit gibt es viel Zusatzarbeit weil die Firma vollständig umgebaut wird, um sie für die Zukunft vorzubereiten. Hier kann man sehr viel lernen aber es erfordert viel Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Die neue Personalleiterin baut derzeit moderne Strukturen und Prozesse auf. Wer gute Leistungen bringt und Potential beweist hat wird sicher viel zu erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die aktuelle wirtschaftliche Lage sehr ordentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend mehr auf derlei Dinge geachtet. Dies forciert auch der neue Eigentümer.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht keine Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Es gibt sehr gute Führungskräfte aber auch solche die vermutlich besser keine Führungskräfte wären. Die Geschäftsführung hat auch hier einen Umbau eingeleitet.

Kommunikation

Es wird mehr als früher kommuniziert (Townhalls etc) aber die Kommunikation über verschiedene Führungsebenen hinweg funktioniert noch nicht optimal. Daher sind alle Mitarbeitenden noch nicht so gut informiert wie es sein könnte.

Gleichberechtigung

Nimmt immer mehr zu.

Interessante Aufgaben

Organisatorischer, technischer und prozessualer Umbau. Daraus resultieren sehr spannende Aufgaben.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hallo,

vielen Dank für Dein offenes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Ambitionen teilst und motiviert bist, gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Wir stimmen Dir vollkommen zu, dass wir uns derzeit in einem Transformationsprozess befinden, der durchaus viel Kapazität fordert, was wir sehr bedauern. Vielen Dank, dass Du ein Teil dieser spannenden Reise bist!

Wir nehmen Deine Anregungen zur Kommunikation ernst und werden uns weiterhin bemühen, die Transparenz und Regelmäßigkeit unserer Kommunikation zu verbessern. Denn unser Anspruch, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets im Blick zu behalten und durch diesen Transformationsprozess zu führen, hat sich nicht verändert.

Danke für Deine konstruktiven Vorschläge, die uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Melde Dich gerne beim People Team virtuell oder vor Ort, wenn Du an einem persönlichen Austausch interessiert bist!

Viele Grüße

Kaum noch zu ertragen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenloses Leitungswasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung, die oben beschriebene Parkplatzsituation, die immer wieder nicht funktionierende Zeiterfassungsapp, die schlechte PC Ausstattung, die sterilen Büros, die Arroganz mit der die Geschäftsführung auftritt und meint wirklich, dass sie alles richtig macht.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man nur anfangen. Man kann nur hoffen, dass die Investoren irgendwann mal merken, dass der Fehler darin liegt, dass die eine vollkommene Fehlbesetzung in der Geschäftsführung eingesetzt haben.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlechter. Interessiert in der Geschäftsführung aber niemanden.

Image

Wir denken mittlerweile, dass die Geschäftsführung eine Challenge laufen hat, mit dem Titel: Wie schnell kann man ein gut funktionierendes Unternehmen gegen die Wand fahren?

Work-Life-Balance

Arbeite, geh nach Hause, reg dich zu Hause über die Arbeit auf, krieg Stress zu Hause, geh schlafen, fahr morgens wieder hin. Jeden Tag das gleiche Theater...

Karriere/Weiterbildung

Vergiss es, die holen alles neu. Hier wird nicht auf Bestandspersonal gesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Erst wird die Gesundheitsprämie gestrichen, dann sollte es eine Zielerreichungsprämie geben, die auch klammheimlich gestrichen wurde. Wir können froh sein, dass wir überhaupt unser Gehalt noch bekommen, haben wir mittlerweile das Gefühl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar nichts wird hier gemacht. Ein mal im Jahr wird ganz prestigeträchtig Bäumchen gepflanzt, aber im Alltag wird nicht mal Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Wird auch immer schlimmer, Schuld hat auch hier die Geschäftsführung, die nach Lust und Laune einfach Leute entlässt, egal wie wichtig die auch sind. Die Personalchefin ist der Supergau für diese Firma. Aber interessiert das irgendwen? Natürlich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile werden die einfach rausgeworfen. Neulich erst wieder einer, der kurz vor 60 ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Neuen interessieren sich auch nur für sich selbst und wie sie dastehen. Die, die schon länger hier sind, wissen wenigstens zum Teil, was abgeht und sind selbst schockiert.

Arbeitsbedingungen

Kalte Büros, überall weiße Wände, seit 2 Jahren sollen Bilder kommen, passiert natürlich nicht. Ist kein Geld für da. Parkplätze bei denen man nicht weiß, ob man da parken darf oder nicht. Da sind Nummernschilder an den Parkplätzen von Leuten, die schon seit 2 Jahren nicht mehr hier arbeiten. Interessiert es irgendwen? Natürlich nicht.
Die gleichen Namen stehen auch noch an den Büroschildern, weil selbst das den Laden hier überfordert und man das nicht aktualisiert bekommt.

Kommunikation

Findet im Grunde nach wie vor nicht statt. Alles immer viel zu kurzfristig. Da entscheiden morgens welche, was mittags umgesetzt sein muss. Planung, Strategie oder irgendeine Form von einer Idee, was aus dem Unternehmen werden soll, Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Die neuen Stars in der Manege werden gefeiert. Die dürfen alles, können alles und mischen sich in Dinge ein, von denen sie Null Ahnung haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, dazu trägt aber sicher nicht die Geschäftsleitung bei.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

herzlichen Dank für die ausführliche Darstellung Deiner Sichtweise. Wir bedauern es zu hören, dass Du so unzufrieden bist.

Wir geben Dir vollkommen recht, dass die Beschilderung der Parkplätze und auch die Beschilderung an manchen Büros derzeit nicht korrekt ist. In den letzten Monaten haben wir uns intensiv damit beschäftigt, unser Unternehmen auf die stetig wandelnden Anforderungen des Marktes auszurichten. Dieser Prozess hat uns vor Herausforderungen gestellt, die wir teilweise nicht so schnell bewältigen konnten, wie wir es uns gewünscht hätten. Wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass diese Dinge liegenbleiben sind und gehen derzeit sowohl die Büro- als auch Parkplatzbeschriftungen an und haben dies auch intern kommuniziert.

Die Belange und Bedürfnisse unseres Teams sind für uns von großer Bedeutung sind und wir sind fest entschlossen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Transformationsprozess mitzunehmen. Selbstverständlich sind wir uns darüber im Klaren, dass wir noch einen arbeitsintensiven Weg vor uns haben, da unsere Ziele sehr hochgesteckt sind. Wir sind aber sehr zuversichtlich, dass wir diese Hürden mit vereinten Kräften überwinden werden.

Solltest Du an einem persönlichen Austausch interessiert sein, wende Dich jederzeit gerne an das People Team, das Dir sowohl vor Ort, als auch virtuell zur Verfügung steht.

Herzlichen Dank für Deine investierte Zeit!

Viele Grüße

Traurig

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aööes

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen gegen fähige Personen die Ahnung haben

Arbeitsatmosphäre

Die gibt es nicht mehr

Image

Seit der neuen Geschäftsführung ist das Image alles andere als gut

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nichts gutes

Kollegenzusammenhalt

Leider leider garkein Zusammenhalt mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht spurt wird entlassen egal ob alt oder jung

Vorgesetztenverhalten

Jeder versucht sich selbst zu retten

Arbeitsbedingungen

Veraltet und nicht mehr angemessen

Kommunikation

Die GS hört auf niemanden die ziehen ihr eigenes Ding durch

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist das einzigste wo man nichts negatives sagen kann

Gleichberechtigung

Nie etwas mitbekommen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

vielen Dank für Deine ehrliche Meinung zu den Erfahrungen, die Du hier bei MEGABAD gemacht hast. Wir freuen uns, dass Du Spaß an den Aufgaben Deiner Tätigkeit hast und Dich fair entlohnt fühlst!

Wie Du bereits weißt, durchlaufen wir derzeit einen Transformationsprozess, der mit Erneuerungen in Strukturen und Prozessen einhergeht. Diese Veränderungen können durchaus viel an Kapazität fordern und Nachteile mit sich bringen, was wir sehr bedauern. Dennoch bleibt unser Engagement, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und sie aktiv in den Veränderungsprozess einzubeziehen, unerschüttert. Wir streben fortwährend danach, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich unser Team wohl und geschätzt fühlt. Wir sind uns bewusst, dass der Weg vor uns nicht immer einfach sein wird, aber unsere Vision ist klar. Gemeinsam werden wir diese Herausforderungen meistern.

Wir würden sehr gerne mehr über Deine Perspektive erfahren. Solltest Du an einem Austausch interessiert sein, wende Dich sehr gerne an das People Team, was Dir sowohl vor Ort, als auch digital zur Verfügung steht.

Viele Grüße

Führungslos = Perspektivlos

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Führung keine Verantwortung übernimmt und autarke Entscheidungen trifft, die nur kurzfristige Erfolge zeigen. Dass sie Warnungen und Probleme der Mitarbeiter ignoriert und diese dann ziellos und bis zur Erschöpfung im Hamsterrad bleiben sollen. Die Aussage der Personalleitung: "Wem es hier nicht gefällt, der sollte sich etwas anderes suchen", da arrogant und eingeschnappt auf Kritik reagiert wird, statt langjährige Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensberatung einschalten, Kritik annehmen und mit allen Mitarbeitern Lösungen erarbeiten. Überzeugt erst einmal in euren eigenen Rängen, statt nur die Oberfläche für Geschäftspartner und Investoren aufzupolieren. Stoppt den weiteren Ausbau des Unternehmens und fokussiert euch darauf, dass das Tagesgeschäft zumindest gesichert ist. Baut dann sukzessive auf und beendet Vorhaben, bevor neue Themen begonnen werden. Erkennt die unqualifizierten Führungskräfte, in dem Mitarbeiterumfragen gestartet werden oder zumindest Führungskompetenzen durch Schulungen nachgeholt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht gereizte Stimmung unter den Mitarbeitern, zunehmende Ellenbogenmentalität, Beschwerden und Frust von extern Handelspartnern,
Angst um erneute Entlassungswelle, wenig Kritikfähigkeit, Suche nach Sündböcken statt Lösungsfindung

Image

Wer über Megabad eingekauft hat, kauft hier nie wieder ein. Siehe öffentliche Bewertungen und Kommentare!

Work-Life-Balance

Erhöhte Entlassungen = Mehr Arbeit = weniger Freizeit
Am besten, man ist 24/7 erreichbar. Das Resultat des Ressourcenmangels zeigt sich derzeit in einer erhöhten Krankheitsabwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie gehört, dass jemand in seiner Position aufgestiegen ist oder eine Weiterbildung erhalten hat. Es finden keine regelmäßigen Schulungen statt und die oberen Führungspositionen werden immer von "neuen Kollegen" belegt, die weder Branchenkenntnisse noch soziale Kompetenz erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile zerstreiten sich auch die ältesten und engsten Kollegen, da durch Mitarbeitermangel Positionen mit zusätzlichen Arbeiten aufgestockt, Verantwortungsbereiche somit verschoben und der Druck von der Führungsebene auf die Einzelnen stetig steigt. Ergebnis ist ein erhöhter Wettbewerb mit rücksichtslosem Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht im Transformationsprozess "mitgenommen".

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren alles andere als professionell oder qualifiziert. Die meisten Führungskräfte sind weder anwesend noch erreichbar. Das Unternehmen wird durch die Mitarbeiter getragen die täglich die ausführende Arbeit leisten, während in den oberen Rängen utopische Visionen mit externen Dienstleistern erarbeitet werden, die jedoch scheitern, weil keine holistische Kommunikation herrscht.

Arbeitsbedingungen

überfüllte Büroräume, veraltete Büroausstattung

Kommunikation

1000 Sender aber keine Empfänger! Delegieren und Bemängeln, dafür ist genügend Zeit. Jeden auf ein Wissenslevel zu bringen und damit die Kommunikation zu gewährleisten ist "nicht von Relevanz". Herablassende und arrogante Kommunikation seitens GL und Personal-Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt, danach keine Steigerung mehr möglich "aus wirtschaftlichen Gründen"

Interessante Aufgaben

Motivierte, junge und unterforderte Menschen können hier viel Verantwortung übernehmen, dabei schlecht bezahlt werden. Wertschätzung in jeglicher Form wird seit Wechsel der GL nicht mehr gegeben, es wird jeden Tag von oben herab delegiert sowie die Verantwortung auf die Schultern der Mitarbeiter übertragen, statt von der Führungsebene übernommen. Ziele können eigenständig gewählt werden, niemand gibt eine Richtung vor. Jede interessante Aufgabe endet nach 3 Monaten in Frust, da kein Geld, keine Ressourcen vorhanden sin und keine Entscheidungen getroffen werden. Resultat = viel Arbeit um Nichts, also zurück damit in die Schublade.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Hey,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Es ist bedauerlich zu hören, dass Deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht so positiv war, wie wir es uns gewünscht hätten.

Es ist uns bewusst, dass wir uns derzeit in einem Transformationsprozess befinden, der verschiedene Aspekte unseres Unternehmens betrifft. Dieser Prozess kann manchmal herausfordernd sein und erfordert Zeit sowie Anstrengungen von allen Beteiligten. Es ist aber von großer Relevanz, diesen Prozess jetzt zu durchlaufen, damit wir uns auf dem schnelllebigen Markt etablieren können. Dennoch wissen wir selbstverständlich, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern müssen und wir arbeiten hart daran, um genau das zu erreichen.

Bei all den Veränderungen bleibt eines aber immer gleich: der Stellenwert eines jeden Mitarbeiters und einer jeden Mitarbeiterin. Wir verstehen und schätzen zutiefst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück von MEGABAD ausmachen. Der Einsatz, die Ideen und das Feedback unseres Teams sind von unschätzbarem Wert für uns. Wir sind bestrebt, weiterhin ein Umfeld zu fördern, das von Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist, in dem sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin geschätzt und unterstützt fühlt.

Gerne möchten wir konkret mit einigen Missverständnissen aufräumen: Selbstverständlich durchlaufen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Schulungen. Unsere Büroausstattung wurde mit unserem Umzug vor 1,5 Jahren neu angeschafft und ist demnach nicht veraltet.

Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren. Bitte zögere nicht, Dich beim People Team zu melden, sei es virtuell oder persönlich vor Ort, wenn Du Interesse an einem Austausch hast!

Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEGABAD durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden MEGABAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEGABAD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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