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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es gibt Gespräche die verlässt man mit einem guten Gefühl und es gibt die anderen wie dieses hier

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde eröffnet mit dem Lebenslauf durchlesend, banale Fragen, wo liegt dieser Ort, welche Firma ist das? Solche Basisfragen sollte der Personale VOR dem Gespräch sich selbst erarbeiten, wird ja auch vom Bewerber erwartet. Dann wurde bei jeder Station das negative hervorgehoben wie bspw. warum haben Sie dort aufgehört, hat es Ihnen nicht gefallen? Oder wo haben Sie da gewohnt? Fragen über das Aufgabengebiet haben nicht interessiert. Dann wurde bei unangenehmen Gegenfragen immer der Familienname betont. Ich weiß wie ich heiße und weiß auch warum das gemacht wird. Das Gespräch fand nicht auf Augenhöhe statt, der Ton wurde im Laufe des Gesprächs schnippisch und ich möchte nicht bei jedem 3. Satz mit meinem Familiennamen angesprochen und auch nicht korrigiert werde, wenn die Aussage nicht gefiel. Hier werden Arbeitnehmer gesucht, der Fachkräftemangel betont und der Bewerber dennoch wie ein Bittsteller behandelt. Und nein lieber Personaler, ich möchte keine obligatorische ich rechtfertige meine Handlung-Kommentar von Ihnen haben. Zugunsten des Personalers sollte noch erwähnt werden, dass ein Rückruf zügig kam und auch der Telefontermin am gleichen Tag ermöglicht wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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