2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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das ich einen Job habe
eigentlich alles, aber wer glaubt das?
Es werden nur Menschen angestellt die "Unzulänglichkeiten" haben. Damit kann man dem Mitarbeiter immer wieder suggerieren das man froh sein soll einen Job zu haben, draußen auf der Strasse warten tausend andere.
Teilnahme am Kurs über Mitarbeiterführung
ständig Druck
kein Mitarbeiter redet gut über die Firma
keine, komplett unflexibel, 40 Stunden im Büro und 27 Tage Urlaub
es gibt keine Weiterbildung oder Karrierechancen
Gehalt pünktlich, 13.Gehalt, aber viel zu wenig Inflationsausgleich, keine regelmäßigen Erhöhungen
hmmm
geht so, es greift leider niemand ein wenn ein Kollege vom Geschäftsführerin gemobbt wird, hinterher regen sich alle drüber auf
geschätzt wird niemand, wir sind alle älter
dafür sollte es einen Minus Stern geben. Es wird alles unternommen um die Mitarbeiter zu drangsalieren. Gibt den Angestellten Verhaltensregeln die sie selbst nicht einhält - keine Vorbildfunktion.
katastrophal, alte Stühle und Schreibtische, kein 2.Monitor, alte Datenbank, Augenpause nicht gern gesehen, Reden mit Kollegen-Anschiss,
vom der Geschäftsführerin zum Angestellten - keine
werden alle gleich schlecht behandelt
Arbeit ist umfangreich, man macht aber tagelang das gleiche
Monatliche Lohnzahlung.
Durch und durch unerfreuliches Betriebsklima.
Nach Möglichkeiten suchen, Bedingungen für Mitarbeitenden zu verbessern statt nach Gründen dafür, sie zu verschärfen.
Leitungsebene übt ständig Druck und sucht nach Fehlern
Relativ feste u. begrenzte Arbeitszeiten, aber null Flexibilität, kein Home Office, minimale Gleitzeit.
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Positiv: Weihnachtsgeld, zuverlässige und pünktliche Lohnzahlung. Negativ: Gerade so durchschnittliches Gehaltsniveau, zu geringe u. unregelmäßige Lohnerhöhung, die hinter Inflation auch schon vor deren Anstieg zurückblieb.
Mittlerweile schlecht, da Sündenböcke für Verhalten Leitungsebene gesucht werden.
Autoritäre Führung, absolut negative Grundeinstellung gegenüber Angestellten.
Niemand erfährt mehr als nötigstes, wenn überhaupt.
Relative Vielfalt v. Aufgaben, die für sich genommen aber wenig interessant sind u. keine Entwicklungsmöglichkeiten bieten.