98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die HR ist super nett
Seit Jahren hohe Fluktuation, Gründe sind bekannt, werden aber nicht verändert
Materielle Dinge. Gehalt ist ok. Private Nutzung Dienstwagen.
Die Produkte sind nicht ausgereift. Systematisches Mobbing. Lächerliche Unterstellungen vor allem um Kollegen los zu werden.
Strukturen vereinfachen. Nicht einfach nur Befehle ausführen. Früher war das Gelöbnis: „ Im Mittelpunkt steht der Mensch“
Das sollte die Maxime sein.
Zahlen getrieben. Permanente Drucksituation. Die Bewertungspunkte ändern sich mindestens jährlich ohne die Gründe zu erfahren. Mal ist es vor allem der Umsatz, nächstes mal der Lagerbestand.
Hat im Feld ziemlich abgenommen.
Immerhin gibt es eine Massage. Gut und günstig. Bildungsurlaub hat noch niemand beantragt.
Karriere sehr mühsam falls es überhaupt entsprechende Positionen gibt. Weiterbildung nur noch online und nur Produkt bezogen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmern hervorragend. IG Metall Tarif.
Einige zusätzliche Leistungen.
Vor allem theoretisch. Es wird darüber viel geredet aber es ändert sich nichts.
Absoluter Pluspunkt. In der Sache eine Kultur der gegenseitigen Hilfsbereitschaft. Geben und nehmen. Alle versuchen das beste.
Ältere werden systematisch ausgegrenzt.
Schäbig. Lügen. Sind nur auf die nächste Stufe aus.
Im Außendienst sowieso problematisch.
Zumindest gibt es mittlerweile Möglichkeiten der Dokumentation und entsprechend bei Folgeterminen sich darauf vorzubereiten.
Viele Köche verderben den Brei. Die wichtigen Sachen über Buschfunk und Kontakte.
Es spielt tatsächlich überhaupt keine Rolle welche Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung.
Kommt auf die Position an. Bedeutet natürlich auch Dauerstress weil die Organisation davor unter aller Kanone ist. Das übelste sind Inbetriebnahmen.
Das er immer fair ist und immer an seine Mitarbeiter denkt und das Mann egal bei welchen Themen oder Fragen immer Hilfe bekommt.
Nichts
Gar nichts ich bin echt zufrieden mit meinem Job und komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Fehlerkultur ist für einen Konzern viel zu unsachlich / emotional
Strukturreformen inhaltlich erläutern
Sehr offener Umgang auch in schwierigen Situationen. Tolle Kollegen.
Das Change Management ist verbesserungsfähig. Teilweise hoher Stresslevel, ohne ausreichend Erholungsphasen, durch ständiges Streben nach dem Erreichen von "Stretch"-Zielen.
Teilweise sehr "Amerikanische" Kommunikation. Wir sind "toll", "großartig" ... und dennoch nicht perfekt. Das viele Lob kommt nicht authentisch rüber! Das Eingehen auf lokale/regionale/länderspezifische Besonderheiten ist ausbaufähig!
Gleitzeit Model, Firmenwagen, Lohn und Bonus Programme sowie Urlaubsgeld, offenes miteinander
Kleinigkeiten die technisch basierend sind aber können behoben werden
Momentan gibt es keine außer nach außen besser wirken als wir es im Moment tun.
Die Atmosphäre ist für mich bis dato super habe keine negativen Sachen zu berichten
Daran sollten wir noch arbeiten siehe Social Network
Perfekt
Steht dir frei und keiner im Weg
Läuft !!!!!
Dafür stehen wir mit unserem Namen
Es gibt immer ein zwei schwarze Schafe
Es gibt Kollegen die hier schon 35 Jahre dabei sind und das soll was heißen
Ehrlich, offen und direkt
Die sind Safe und immer festgelegt
Kommunikation steht bei uns an erster Stelle ob beim Kunden oder innerhalb der Firma
Keine Einwände
Jede Aufgabe ist interessant bei uns weil immer Abwechslung drin ist
Die Branche der Firma und die Mission - Sicherung von Wasserqualität
Amerikanische Dominanz
mehr tranzparenz, bessere Kommunikation, nicht immer nur HR also Human Ressourcen Management, gerne auch mal wieder Personalmanagement - also mehr Persönlichkeit für die einzelnen Mitarbeiter
Ich gehe seit über 30 Jahren gerne hier arbeiten.
Das die Work-Life-Balance stimmt, sollte jeder selbst steuern - die Firma gibt den Rahmen dazu.
wenn du dich interessiert zeigts, kannst du auch Karriere machen
faire Bezahlung
In Düsseldorf gibt es das Umweltzentrum mit komplettem Wertstoff-Recycling.
Kollegiale Zusammenarbeit - hier arbeiten wir zusammen.
Karriere kannst du in jedem Alter machen.
Die Vorgesetzte fördern die Mitarbeiter und sind gerecht bei Entscheidungen und Zielvereinbarungen
Es werden regelmäßig ergonomische Kontrollen durchgeführt. Benötigte Arbeitsmittel werden besorgt.
Da gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential.
Diversity und Inklusion wird gefördert vom obersten Management Top - Down
Man sollte sich darauf einlassen, das die Firma sehr komplex und vital ist, dadurch eine große Veränderungsbereitschaft besteht um neue Wege zu gehen.
Die oben genannten Punkte und die gute Anbindung trotz der nicht allzu zentralen Lage
Es wäre cool wenn man die Cafeteria Karte auch mit Münzen auffüllen könnte
Alle anderen Auszubildenden sind sehr nett und unterstützend, die Kollegen in den Abteilungen auch.
Wenn man übernommen wird kann man auf der Karriereleiter gut aufsteigen , wenn man sich dazu entscheidet nach der Ausbildung das Unternehmen zu verlassen kann man mit der Ausbildung viele Jobs finden.
Man lernt verschiedene Abteilungen kennen, und hat somit auch verschieden Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr fair, insbesondere da man in einer 35h Woche arbeitet und super Sozialleistungen hat.
Die Ausbilder sind super nett und unterstützend, mit dem Ziel die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
Klar ist es wenn man mal in der Produktion ist nicht unglaublich spannend oder spaßig, wenn man aber in den Ausbildungsspezifischen Bereichen ist macht es Spaß insbesondere mit netten Kollegen.
Die Aufgaben sind sind gut auf einen zugeschnitten und passen zur Ausbildung, wenn man mal in der Produktion ist dann gibt es natürlich spannenderes, jedoch ist man ja nur dort um die Abteilung mal kennen zu lernen um den Betrieb und seine Prozesse besser zu verstehen.
Man lernt so gut wie jede Abteilung kennen, also mehr Variation geht wahrscheinlich nicht.
Man wird als vollwertiges Mitglied des Unternehmens betrachtet und mit Respekt behandelt.
Teamgedanke wird sehr groß geschrieben und gelebt
Siehe oben bzgl. Teamgeist
Meistens fair aber natürlich individuell vom Manager abhängig
Ist aufgrund globaler Ausrichtung nicht optimal
Gute Sozialleistungen
Weiterentwicklung für Mitarbeiter nur von einer Person abhängig
Stärker von oben auf die Vorgesetzten zu schauen, um Gerechtigkeit bei der Förderung von guten Mitarbeitern zu bewirken.
nette Kollegen
Meist steht der Profit und nicht der Mitarbeiter im Vordergrund
Mülltrennung wird nur halbherzig betrieben
nach Nasenfaktor
sehr wenig IT Unterstützung
starker ZickZack-Kurs
So verdient kununu Geld.