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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

...

3,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Ihrem Erfahrungsbericht entnehmen wir, dass Sie während Ihrer Tätigkeit für uns mit nicht allen Aspekten unseres Unternehmens vollständig zufrieden waren.
In erster Linie bedauern wir es, dass Sie die von Ihnen bemängelten Punkte nicht schon während unserer Zusammenarbeit angesprochen haben.
Wir hätten hier gerne versucht, etwaige Missverständnisse aufzuklären und mit Ihnen zusammen eine Lösung zu finden.
Es ist auch unser Grundsatz, alle unsere Mitarbeiter unabhängig von deren Aufgabenbereich und Hierarchie respektvoll und mit Wertschätzung zu behandeln, und wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur.

Ihre Hahn Akademie

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hahn Automobile Stuttgart durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hahn Automobile Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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