12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Amerikanischer Führungsstil- nach außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit-Modell
30 Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
-Fachwissen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen lernen
-Verbesserung der Infrastruktur für die Mitarbeiter vor Ort
Arbeitsatmosphäre
„top down“
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote für Weiterbildungs-Maßnahmen ( nur in Führungspositionen), wenn dann dauert deren Umsetzung Jahre
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man am liebsten loswerden. Generell sehr starke Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Kaum Parkplätze
Zum Teil veraltete, überbesetzte Büros
Kommunikation
Wichtige Maßnahmen oder Entscheidungen werden gar nicht oder kurz vor knapp kommuniziert. Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder zu spät
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiterinnen in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Neues wird einem nicht zugetraut
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Zusammenarbeit in allen Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neu gegründeter Betriebsrat
Kolleg*innenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Die Barrierefreiheit könnte ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist hoch, aber es wurden einige Maßnahmen wie neue Überstundenregelungen eingeführt, um die Workload gering zu halten und Überstunden zu reduzieren. Die Firma ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank ein enger Zusammenhalt mit allen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Erreichbarkeit, Entscheidungen werden begründet und sind damit gut nachvollziehbar und können nachvollzogen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte, mobiles Arbeiten wird ermöglicht, kleine aber schöne Büros die meist trotz zwei vorhandenen Schreibtischen nur von einer Person genutzt werden.
Kommunikation
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen läuft super, Informationen und Entscheidungen seitens Corporate könnten besser und schneller weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte am Standort Nehren, weniger bei Corporate.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, in denen viel Gestaltungsspielraum möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top interressante Aufgaben, jeden Tag lernt man Neues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird es natürlich stressig aber die meiste Zeit ist es gut. Wenn man die Timelines nicht halten kann, stößt man auf Verständnis und es wird nach Lösungen gesucht. Die Aufgaben sind superinteressant.
Image
Ich habe das Gefühl, das Image ist etwas angekratzt. Ich versuche, durch eine ehrliche Rezension hier dazu beizutragen, dass es wieder besser wird. Damit das Image den trsöchlichen Status des Unternehmens widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Zeiterfassungssystem, so dass es für alle absolut transparent abläuft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative hin möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Zusatzleistungen, die nicht sebstverständlich aind.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung halten alle super zusammen und man hilft sich gegenseitig gerne.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett, haben eine gute Auffassungsgabe und versuchen zumeist keine unrealistischen Wünsche durchzudrücken.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht unbürokratisch zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Alle bemühen sich, die anderen upgedated zu halten. Manchmal geht was unter. Es wird aber permanent an der Kommunikation gearbeitet.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist hoch und es gibt viele Abteilungsleiterinnen. In Richtung upper Management wird der Frauenanteil jedoch geringer.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeiten Hand in Hand über Hierarchien und Abteilungen hinweg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Lösung von Aufgaben erhält man volle Unterstützung.
Aufgaben werden abteilubgsübergreifend respektiert und lösungsotientiert bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direkt am Standort nicht, konzernweit: Harmonisierung besser koordinieren.
Arbeitsatmosphäre
Voller Support durch alle Abteilungen
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit wirkt positiv auf die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Weiterbildung können beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet Hand in Hand.
Vorgesetztenverhalten
volle Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Modernes IT Equipment, Obst Wasser und Kaffee werden bereitgestellt.
Kommunikation
Direkte Kommunikation auf allen Ebenen und über Abteilungen und teilweise auch Standorte hinweg.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter etc. spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, auch herausfordende Aufgaben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Betrieb der noch in der Vergangenheit festhängt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsabläufe, das schlechte Arbeitsklima zwischen den und in der Abteilung, Veraltete Arbeitsabläufe/Systeme.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungen eingehen, wenn diese Vorgeschlagen werden anstatt mehr Steine in den Weg zu legen. Meinungen mehrer Leute einholen und nicht nur von gewissen Personen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalbt der Abteilung sehr unangeneheme Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlechte möglichkeiten sich dort weiterzuentwickeln, sobald man etwas verbessern mag oder Ideen hat werden diese ausgebremst.
Kollegenzusammenhalt
Alles sehr verhalten und ein wirklicher Zusammenhalt kommt nicht zu stande.
Vorgesetztenverhalten
Es wird um Verbesserungvorschläge gebeten, wird dies gemacht landet
man auf der Abschussliste.
Arbeitsbedingungen
Eher veraltetes Equipment mit dem gearbeitet werden soll, wie auch teils
die Räumlichkeiten.
Kommunikation
Alles läuft nur über Termine wenn man Probleme hat oder hilfe benötigt,
was den Arbitsfluss stark einschränkt und vieles verkompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist teils als Schmerzengeld zu sehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsfeld ist in der Theorie sehr spannend, wird aber durch das eher schlechte Arbeitsklima eben sehr getrübt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Erschreckend unqualifiziertes Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, kurzsichtige Entscheidung der Führung, Verantwortung für Fehler wird abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die wichtigste Resource, der Mensch
Arbeitsatmosphäre
Die Schuldigen finden sich immer unten.
Image
Bröckelt
Work-Life-Balance
Keinerlei Programm oder System erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Naja, das kommt darauf an. Strukturen ähnlich einem KMU. Ohne System
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen weit unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wozu?
Kollegenzusammenhalt
Über den Standort hinaus ist keine Zusammenarbeit ersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung erkennbar, Micromanagement, eigene Wahrnehmung und Realität liegen meilenweit auseinander. Gute Produkte kaschieren hier mangelnde Führung.
Arbeitsbedingungen
Standard aus den 90ern
Kommunikation
Keine Personalabteilung, kein Betriebsrat, alle 6 Monate neue Verantwortliche… für Kommunikation bleibt hier keine Zeit
Gleichberechtigung
Man kann die Frau in der Führungsrolle nicht fragen, es gibt keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unglaublich wie mit BEWERBERN in Nehren umgegangen wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kein Personalbüro
Vorgesetztenverhalten
Wie mit Bewerbern umgegangen wird ist unglaublich
Kommunikation
Es gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KEINE PERSONALABTEILUNG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalreferenten einstellen
Vorgesetztenverhalten
NIEMAND HAT ZEIT FÜR MITARBEITER
Kommunikation
Keine Personalabteilung also keine Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Raum für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten und keine Gleitzeit, dafür auch (meist) pünktlich Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
Vieles erreicht einen nur über Flurfunk, regelmäßige Information der Mitarbeiter über den aktuellen Stand wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur der Profil zählt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mit seinen Angestellten sprechen.
Die Angestellten auch richtig anhören.
Kommunikation muss verbessert werden zu den Angestellten
Anbauen
Vorgesetztenverhalten
Unpersönlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HAIN LIFESCIENCE durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden HAIN LIFESCIENCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HAIN LIFESCIENCE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.