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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEine breite und treue Basis an Stammgästen. Das es sehr angenehm macht. Nicht ständig wechselnde Gesichter. Man kann eine Beziehung zum Kunden aufbauen.
Das furchtbare Hierarchiedenken mancher Abteilungsleiter. Sie ersticken damit jede Eigeninitiative fast schon im Kern. Wenn eine Initiative sich aber dennoch behauptet, darf man nicht auf Unterstützung hoffen. Man steht alleine da.
Die Kommunikation und die Sozialkompetenz der Vorgesetzten muss sich deutlich verbessern. Modernen und zeitgemäßen Organisationsstruckturen verweigert man sich seit langem und gibt auch zu verstehen das es so bleiben soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H A M-Hotel Betriebsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialkompetenz ist mangelhaft
Umweltbewusst - nur wenn es der Kostenersparnis dient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg fast unmöglich! Wenn eine Stelle frei wird oder der Bedarf eine neue vorsieht holt man sich lieber Lösungen von außen. Interne Bemühungen werden so gut wie nie/nur sehr selten berücksichtigt.
