280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Büro ist schön gestaltet - so wie man es aus den Burgergrills kennt. Es gibt immer frisches Obst und eine Vielzahl an Getränken. Die Atmosphäre untereinander ist sehr positiv und die Kollegen und Kolleginnen sind nahbar und unterstützen sich untereinander.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Optionen (bei den meisten Positionen) ist eine Work-Life-Balance gegeben. Außerdem werden immer wieder tolle Teamevents organisiert.
Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich untereinander und es ist ein sehr freundliches Miteinander.
Kommunikation ist insgesamt gut. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle.
Gute Lage in der Innenstadt, man bekommt viele Schichten.
Die weibliche Geschäftsleitung hat regelmäßig sogar Gäste angeschnauzt und das Personal vor Gästen fertig gemacht. So geht keine Führung.
Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Kakerlaken behandeln, dann hat man auch nicht ständig wechselnde Arbeitskräfte.
Sachen für Leute die noch nie in der Gastronomie gearbeitet haben auch mal erklären und nicht sofort anschreien, würde das Team nachhaltig schulen.
Geht zwar von den Kollegen aus, aber permanent beim Arbeiten von der Geschäftsleitung dumme Kommentare ins Ohr geflüstert zu bekommen, macht’s dann doch wieder negativ.
Hab mittlerweile von mehreren Leuten in Regensburg ist, dass man im Hans in Glück Regensburg auf gar keinen Fall arbeiten soll.
Das Team war sehr nett, hilfsbereit und zuvorkommend, was aber nicht fragwürdig ist, wenn jeder sich von der Geschäftsleitung fürchtet
Wurde angeschrien an meinem zweiten Tag von der Geschäftsleitung wegen Sachen, die ich nicht wissen konnte.
Wäre Gut gewesen, wenn man nicht ab und zu mal das Trinkgeld abgeben müsste. Habe sehr hart dort gearbeitet, da hätte man sich natürlich über bisschen Rabatt in dem Laden in dem man arbeitet gefreut, wenn man dort mal zum Essen geht. Ansonsten gibt es nur 3 Getränkte pro Schicht.
Vor allem das Büro ist einzigartig schön!
Regelmäßige Mitarbeiter Events tragen zur guten Stimmung und zum guten Team bei
the working environment is unhealthy and the worst experience
Alles
Die Arbeit mit den Kollegen hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Jedoch muss ich leider sagen, dass mein Vorgesetzter super unfreundlich und arrogant war. Was er sich rausgenommen hat und wie er auf uns herab geschaut und eingewirkt hat ging einfach garnicht.
Ich bin sehr enttäuscht und kann es nicht weiterempfehlen im Hans im Glück zu arbeiten.
Die Bereitschaft verwaltende Prozesse zu durch verschiedene Wege zu modernisieren.
Nicht selbstverständliche Erwartungen.
Die Mitarbeiter sollten nicht die Arbeitsplätze wechselnd, weil an einem anderen Standort, einer anderen Stadt, das Management nicht fähig ist.
Modernes Konzept von Quality Time und Benefits wären auch gewünscht gewesen.
Mehr schein als sein
Buchstäblich…
Hi und danke, dass Du uns bewertet hast. Wirklich schade, dass Du dadurch nicht zufrieden bei uns warst. Wir nehmen Deine Rückmeldung dennoch zur Kenntnis und hoffen, dass Du dennoch etwas für Deinen weiteren Karriereweg mitnehmen konntest. Liebe Grüße, Dein HANS IM GLÜCK
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Alles. Bis auf das Team ausgenommen Geschäftsführung.
Vielleicht mal etwas menschlich sein und dankbar für nette, zuverlässige Mitarbeiter!!!!!!!!
Das Team ist toll, aber sobald die Chefs da sind ist es total stressig.
Durch spontane Schichten oder geplante, sie eine halbe Stunde davor gelöscht werden kann man selten etwas planen.
Und nach Straubing und Amberg darf man als Servicemitarbeiter auch öfter, natürlich ohne zusätzliche Boni.
Mindestlohn. Gehalt soll am 15ten des Monats kommen. Spoiler: kam es bei mir nie, immer 5-7 Tage später.
Essen wird die ganze Zeit weggeworfen, obwohl es frisch ist, weil die Mitarbeiter NICHTS kostenlos bekommen außer Getränke (die pro Stunden abgezählt werden)
Das Team ist toll. Aber alle wollen kündigen oder haben keine Lust mehr dort zu arbeiten. Der Durchlauf an Personal ist enorm in jedem Bereich (Service, Bar, Küche)
Gibt es nicht.
Horror! Sowas kann man sich kaum vorstellen. Mitarbeiter aus der Küche (die kaum Deutsch können und angewiesen sind auf ihre Jobs) fürchten sich vor der Geschäftsleitung. Soweit sogar, dass ein Mitarbeiter der sich eben durch einen Unfall Frittierfett über die Hände schüttete, nicht aufhören wollte zu putzen, aus Angst den Job zu verlieren. (Ihm wurde Gehalt abgezogen und ein Teil des Trinkgelds für den “Schaden” den er angerichtet hat, obwohl er nichts dafür konnte!!!)
Anstrengend, man kommt mit dem Service nicht hinterher. Personal fehlt.
Kommuniziert wird nur wenn die Chefs etwas von dir brauchen. Zum Beispiel Extra Schichten weil das Personal nicht reicht. Ansonsten werden Schichten kommentarlos geändert/ gelöscht, was man erst kurz vor eigentlichen Schichtbeginn sieht.
Chefin hat sich beschwert warum die Küchenmitarbeiter kein Deutsch können. Diese werden von ihr katastrophal behandelt obwohl es die nettesten Leute sind!
Unter der Woche wird man dauernd nach Hause geschickt, weil nichts los ist und am Wochenende muss man Doppelschichten machen, weil die Mitarbeiter fehlen. Man kommt mit dem Service kaum hinterher.
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung! Freut uns zunächst sehr, dass der Kolleg*innenzusammenhalt in Regensburg so stark ist. Deshalb sehr schade, dass Du dennoch nicht zufrieden bei uns bist und Dich bei uns nicht wohlfühlst. Das sollte so nicht sein, deshalb werden wir uns Deine Schilderungen im Detail anschauen und uns in diesem Bereich für das Team und zukünftigen Kolleg*innen verbessern. Wir hoffen daher, dass Du uns weiterhin erhalten bleibst.
Liebe Grüße
HANS IM GLÜCK Servicezentrale
Tolle Kollegen
Alles was oben als verbesserungsbedürftig genannt wurde
Drohe nicht deinen Mitarbeitern mit Abzug vom Trinkgeld das wirkt wirklich sehr traurig wenn du als eigentlich geschäftsführende Person noch das Kleingeld deiner Mitarbeiter einziehen musst…
Übertreibe nicht mit deiner Haltung als Geschäftsführer, deine mitarbeiter sollen sich ja wohl fühlen und nicht dauerhaft unterdrückt und man sollte auf keinen Fall mit Angst in die Arbeit gehen
Keine voreiligen Schlüsse ziehen sondern lieber zuerst nachfragen wie die Situation wirklich ablief bevor man die Mitarbeiter verurteilt und klein macht
Gebt allen Mitarbeitern die Möglichkeit auf kostenloses Essen nicht nur der Geschäftsführung oder den Schichtleitern, man sollte alle Mitarbeiter gleich behalten entweder zahlen alle oder keiner
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Zunächst einmal freuen wir uns wirklich sehr, dass Du die Arbeit mit dem Team vor Ort und die Arbeitsatmosphäre so sehr geschätzt hast. Deshalb wirklich schade, dass Du nicht zufrieden bei uns warst und Dich besonders aufgrund des Vorgesetztenverhaltens bei uns nicht wohlgefühlt hast. Das sollte so nicht sein, weshalb wir uns in diesem Bereich für das Team und zukünftigen Kolleg*innen verbessern möchten. Deshalb vielen Dank nochmal für Deine Bewertung. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Lebensweg!
Dein HANS IM GLÜCK
Die Flexibilität, den Zusammenhalt mit den Kollegen
Das System ist sehr auf Verkauf ausgelegt, man muss dauernd versuchen den Kunden mehr zu verkaufen als sie eigentlich haben wollen. Es gibt dann Provision für jedes zusätzlich verkaufte Teil. Teilweise geht man den Kunden damit auch auf die Nerven aber ist trotzdem durch den hohen Druck dazu gezwungen
Die Kollegen sind toll und es herrscht ein tolles Arbeitsklima. Auch die Führungskräfte sind immer nett und helfen wo sie können
Das Gehalt war in Ordnung aber das Trinkgeldsystem (2% vom Umsatz an die Küche/ Personal hinterm Tresen abzugeben) sollte nochmal überdacht werden. An sich finde ich es einen tollen Gedanken das Trinkgeld auch zu teilen aber in der Umsetzung sieht das leider etwas anders aus. An Tagen an denen man mal nicht so viel Trinkgeld bekommt aber trotzdem viele Gäste bedient muss man dann teilweise mehr als die Hälfte des eigenen Trinkgeldes abgeben, da es ja am Umsatz gemessen wird und nicht am tatsächlichen Trinkgeld.
Bei Gutschein-Käufen wird der Bezahlvorgang dann gerne an die neueren Kollegen abgegeben, da man für diese in der Regel kein Trinkgeld bekommt aber der Umsatz natürlich steigt.
Abwechslungsreich
Hi und vielen Dank für Deine Bewertung bei kununu! Wirklich schön, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv hervorhebst. Danke auch für die genannten Punkte. Natürlich ist es nicht im Sinne des Unternehmens, gegenüber unseren Gästen zu aufdringlich zu sein. Hier gilt es seitens unserer Servicekräfte die Balance zu finden, ab wann ein Gast keine weiteren Speisen mehr wünscht. Dennoch alles Gute für Deinen weiteren Weg, Dein HANS IM GLÜCK
So verdient kununu Geld.