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HANSA 
Baugenossenschaft 
eG
Bewertung

Langatmig

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA baugenossenschaft eG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behäbigkeit. Und dieses ständige Reden und Kaputtreden über alle Ebenen die ich so mitbekomme nervt mittlerweile nur noch.

Verbesserungsvorschläge

Mutiger sein.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel mehr informiert und kommuniziert im Verlauf der Jahre, vor allem digital. Finde ich super. In Team- und Abteilungsbesprechungen könnte es mal mehr sein, da wird sich oft im Kleinklein verloren und man bespricht Dinge, die man eigentlich garnicht mehr besprechen müsste.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Ich habe meinen Kreis, auch abteilungsübergreifend klappt es mit so manchen Kollegen recht gut. Aber es herrscht viel Misstrauen. Gerüchte, Flurfunk und so manche „Führungskraft“ tun ihr übrigens. Aus dem Weg gehen ist schwierig. Eigene Meinung auch.

Work-Life-Balance

37 Stunden

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne die Ziele nicht, die verfolgt werden. Hier wird gern das eigene Süppchen gekocht. Eigentlich schrecklich.

Gleichberechtigung

Sehe da keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Es wird seit Corona viel mehr investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube es wird noch nach dem richtigen Weg gesucht. Insgesamt könnte das Unternehmen mutiger sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich ok.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea LuxLeiterin Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und zu den einzelnen Punkten ausführlich Stellung zu nehmen. Wir freuen uns über Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Schön, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance bei der HANSA zufrieden sind und eine positive Veränderung der Arbeitsbedingungen in den letzten Monaten wahrnehmen. Wir bedauern jedoch, wie Sie das Führungsverhalten bei uns erleben. Gerne würde ich mich mit Ihnen dazu in einem vertraulichen Vier-Augen-Gespräch austauschen.

Im Rahmen unseres Programms HANSA 360 Grad werden wir in den nächsten Jahren nicht nur an den Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit arbeiten, sondern auch in die Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt und Unternehmens-/Führungskultur investieren.

Ihre Anregungen und Ideen zur Verbesserung sind uns wichtig!

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