Mehr Schein als Sein! Lasst euch vom Gehalt und Gesäusel im Vorstellungsgespräch nicht blenden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Krankenversicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird von Anfang an von allen Seiten Druck aufgebaut, bloß schnell und viel Arbeit abzunehmen und keine Fragen zu stellen. Anstatt sich über Unterstützung zu freuen, wird direkt hinter dem Rücken gehetzt, man sei zu langsam.
Die Abteilungsleitung überlässt alles und kümmert sich nicht um Einarbeitung außer mit „superschlauen“, Schulungsvorträgen. Keinerlei Hands-on Einarbeitung durch Vorgesetzte.
Kommunikation
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich. Es wird nur nach außen hin etwas anderes vorgegaukelt. Nur die schon langjährigen Kollegen halten zusammen. Kommt jemand neu dazu, bleibt er außen vor. Es wurden sogar Notizen, was man gemacht hat, wie man es gemacht hat, wie viel man gemacht hat. Kontrolle total! Hier merkt man sofort, welche Gruppen gemeint sind. Die einen arbeiten, die anderen chillen ;)
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, auch durch viele komplizierte und unnötige Arbeitsprozesse.
Vorgesetztenverhalten
Man interessiert sich nicht für die tagtägliche Einarbeitung, hier ist man nur an schnellen Ergebnissen interessiert. Und die sollen am besten vorgestern passiert sein. Nach vorne hin scheinheilig freundlich, bei Bitte nach Unterstützung wird nur Druck ausgeübt. Man sollte sich nochmal klar überlegen, ob die Vorgesetztenstellen (Abteilungsleiter, Teamleiter) richtig besetzt sind.
Gleichberechtigung
Null! Maschinenbediener arbeiten, während die Maschinenführer fürs rumlaufen bezahlt werden. Und der Vorgesetzte findet es anscheinend ok so.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen wie HARIBO ist das monatliche Schmerzensgeld schwach.
Image
Das Image nach außen hin ist der Firma das wichtigste überhaupt.