HARIBO 

Deutschland

Unternehmenskultur

Hier wird von Anfang an von allen Seiten Druck aufgebaut, bloß schnell und viel Arbeit abzunehmen und keine Fragen zu stellen. Anstatt sich über Unterstützung zu freuen, wird direkt hinter dem Rücken gehetzt, man sei zu langsam.
Die Abteilungsleitung überlässt alles und kümmert sich nicht um Einarbeitung außer mit „superschlauen“, Schulungsvorträgen. Keinerlei Hands-on Einarbeitung durch Vorgesetzte.

Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.

Jeder nur für sich. Es wird nur nach außen hin etwas anderes vorgegaukelt. Nur die schon langjährigen Kollegen halten zusammen. Kommt jemand neu dazu, bleibt er außen vor. Es wurden sogar Notizen, was man gemacht hat, wie man es gemacht hat, wie viel man gemacht hat. Kontrolle total! Hier merkt man sofort, welche Gruppen gemeint sind. Die einen arbeiten, die anderen chillen ;)

Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, auch durch viele komplizierte und unnötige Arbeitsprozesse.

Man interessiert sich nicht für die tagtägliche Einarbeitung, hier ist man nur an schnellen Ergebnissen interessiert. Und die sollen am besten vorgestern passiert sein. Nach vorne hin scheinheilig freundlich, bei Bitte nach Unterstützung wird nur Druck ausgeübt. Man sollte sich nochmal klar überlegen, ob die Vorgesetztenstellen (Abteilungsleiter, Teamleiter) richtig besetzt sind.

Im eigenen Bereich Freiheit pur bis eine andere Gesellschaft ins Bot geholt werden muss. Dann ist nichts mehr möglich...