184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach gut... viel zu tun und viele Veränderungen deshalb 4*
4* durch viel Arbeit...
Auf Arbeitsebene geht es nicht besser
Vorbildlich
Sehr gut aber manchmal viel zu viel Emails
Immer was neues, nie stehen bleiben...
Innovative, Interessanten Produkte und Projekte
gute Möglichkeiten für weiter Entwicklung
gute Sozial/Gehaltsleistungen
100% Homeoffice
sehr viel Einfluss von OEM Kunden, dadurch werden interne Prozesse vernachlässigt und Druck an MA
Talent Recruiting in Deutschland auch fokussieren
Sehr geehrte(r) Kollege/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Anmerkungen, die wir uns zu Herzen nehmen werden.
Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie sich die Zeit für diese tolle Bewertung genommen haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HARMAN HR-Team
Die zu erledigenden Arbeiten wurden effektiv kommuniziert
Mangelnde Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
Möglichkeit, verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten zu erkunden
Sehr gut
Ja, sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Die kommunikation war immer Klar
Gut
Manchmal
Als Werkstudent war es super
ANfangs war es spannend mit den Autos herumzuahren
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, menschliche Kollegen
Flexible Arbeitsplätze sollten im Vornherein buchbar gemacht werden, so dass man sich morgens nicht erst mal auf die "Suche" begeben muss.
Tolle internationale Arbeitsatmosphäre. Alle begegnen sich respektvoll.
Flexible Arbeitszeiten, die man überwiegend aus dem Home Office erledigen kann, je nach Team.
Vorhanden, je nach Position
Überdurchschnittliches Gehalt
Hoher Zusammenhalt durch intensive Teamarbeit.
Sehr gut
Flexible Arbeitsplätze, die manchmal jedoch nicht vollständig ausgestattet sind. Die IT hilft hier jedoch aus, was jedoch mit Extraarbeit für innen verbunden ist.
Regelmäßige Updates über firmeninterne Updates.
Sehr angenehmes Kollegen Umfeld, bunt und iffen
State of the Art Produkte
Flexible Arbeitsmodelle, der Job muss natürlich trotzdem gemacht werden;-)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen etc.
Top Gehälter
Tip Top, auch privat
Starker Coaching Ansatz, mit Fokus auf Weiterentwicklung
Sehr moderne Flex- Arbeitsplätze
Sehr transparente Kommunikation, besonders seit die Transformation gestartet wurde
Integration und Gleichberechtigung stehen ganz oben
Breites Spektrum für technisch orientiere Mitarbeiter
Chancen werden einem angeboten: an Meetings teilnehmen und sich selbst coachen.
Der Unterschied zwischen einem Studenten und einem normalen Mitarbeiter lässt sich manchmal bemerkbar machen. Wenig Verantwortung.
Einem Studenten können mehr Aufgaben anvertraut werden, und eventuell kann man ihm auch mehr beibringen, da es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Keine leeren Versprechungen.
Der Umgang mit den Studenten variiert je nach Abteilung, manchmal positiv, manchmal schlechter. Daher wäre es gut, dies in Balance zu bringen.
Es gibt Unterstützung vom BR aber es ist nicht sicher wie gut man seine Themen jemanden anvertrauen kann.
Weiterbildungs Möglichkeiten sind wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind genauso viel wichtig ansonsten verliert man dir Motivation obwohl man hoch qualifiziert ist und sehr gute Arbeit leistet. Ich hätte mir die Flexibilität gewünscht dass man nicht jede Woche ganz Streng 2 Tagen fix zur Arbeit fahren muss nur weil der Chef sich so wünscht. 1 Tag/Woche reicht völlig dafür.
Unternehmen versucht einiges zu verbessern oder neues umzusetzen aber es kommt am Ende an Abteilungen, wie die Arbeitsbedingungen und Atmosphäre in einzelnen Teams sind. Manchmal fühlt man als ob man in einer Schule gekommen ist weil so streng ist das Vorgesetzten Verhalten.
Die Mitarbeiter versuchen gute Atmosphäre zu halten aber viel kann man auch nicht machen weil hier kaum Freiraum für eigene Ideen und Meinungen gibt.
Nicht sehr bekannt oder sehr positive. Hier kann man auch viel Werbung machen.
Es geht.
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Auch nicht. Kein Teamwork oder Gegenseitige Unterstützung.
Sehr launisch. Wenn man als MA Angst haben muss bevor man irgendein Thema diskutiert, ist etwas nicht i.O. Firma hat flexibel Arbeitsmodell mit bis zu 100% Home Office durchgeführt aber das ist leider in dieser Abteilung nicht der Fall. Jeder MA ‚muss‘ oder ist gezwungen 2-mal die Woche zur Arbeit zu fahren. Hier sind die Regeln von BR auch nicht klar!
Ist nicht immer gut. Kommt drauf an wie die Laune vom Vorgesetzten ist.
Hier kann die Firma auch vieles tun. Ganz viele Positionen in Management sind von Herren beschäftigt.
Man lernt schon einiges wenn man verschiedene Projekte macht aber ganz viel Freiraum um verschiedene Tätigkeiten zu machen gibt es hier nicht. Eigene Ideen umzusetzen ist kaum möglich.
Alle oben genannten Punkte in den Kategorien
Nichts tatsächlich.
Keine konkreten Anforderungen
Selbst bestimmtes arbeiten vor Ort und im Home Office
Vielversprechende Einstieg-/Aufstiegsmöglichkeiten nach dem Studium
35h/Woche Gleitzeit
Überdurchschnittlich
Entspanntes / Lockeres Verhältnis zu den Ausbildern und Kollegen
Wechsel zwischen Fachbereichen bringt Einblick in das gesamte Unternehmen
Ständig wechselnde Aufgabenbereiche und Fachbereiche
Du-Form mit jedem im Unternehmen und gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind hier groß geschrieben
Die Produkte sind gut!
- schlechte Teamleads
- keine faire Behandlung
- geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bitte unbedingt unfähige Mitarbeiter nicht weiter nach oben befördern, sondern vor allem Teamlead Position auch wieder entziehen, wenn dies nicht klappt. Des Weiteren sollte sich Harman bemühen, auf das Feedback seiner aktuellen Mitarbeiter einzugehen und nicht gekonnt ignorieren.
Es kommt sehr stark drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Abteilungen, da läuft es sehr gut, bei anderen will man am 1. Tag direkt wieder gehen. Nicht alle sub-Unternehmen werden durch die Gewerkschaft geschützt.
Das Image ist deutlich besser als das Unternehmen selbst.
Home Office war jederzeit möglich, wenn der Vorgesetzte es befürwortet. Urlaub konnte sich jederzeit auch spontan genommen werden, leider waren auch öfters fast das ganze Team gleichzeitig im Urlaub, auf Grund von fehlendem Management.
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Gutes Gehalt in Form von 12 festen Monatsgehältern. 30 Tage Urlaub.
Harman versucht im Umwelt-Bereich besser zu werden und die Produkte nachhaltiger zu produzieren.
Meist ist der Zusammenhalt gut unter den Leidensgenossen, man bekommt aber trotzdem auch viele Lästereien mit.
Von jung bis alt sind alle vertreten.
Stichwort Vetternwirtschaft! Unfähige Mitarbeiter werden gerne weiter nach oben befördert. Sehr geringe Teammanagement-Fähigkeiten. Bei Kritik auch in Zusammenhang mit HR wurde nicht gehandelt. Allgemein war die zuständige HR-Abteilung in Amsterdam nicht mit den deutschen Gesetzen vertraut.
Die Büros sind gut ausgestattet und sind modern. Man bekommt einen Laptop sowie ein Diensthandy.
Die wichtigsten Infos werden erstmal nur mit den Länder-Verantwortlichen geteilt. Diese müssen die Infos dann an die einzelnen Mitarbeiter weitergeben, was öfter bewusst nicht getan wurde.
Auch hier wieder: Vetternwirtschaft! Bist du der Liebling des Vorgesetzten, gibt es willkürlich mehr Gehaltserhöhung, unabhängig von Performance. Menschen die sich für das Unternehmen aufgearbeitet haben, wurden dann nach Krankheit unter einem Vorwand entlassen.
Die Marken JBL & Harman Kardon bringen großes Potential mit sich. Die Aufgaben können hier super spannend sein, sofern das HQ in Amsterdam nicht dazwischenfunkt. Es wird von dort sehr viel vorgegeben und wundern sich dann aber, wenn Dinge im lokalen Markt nicht funktionieren.
So verdient kununu Geld.