Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helaba die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier stelle ich leider fest, dass die "Führungskräfte" sehr häufig dann eingreifen, wenn es darum geht, irgendwelche Dinge (bevorzugt Revionsthemen) von ihrem Tisch zu bekommen - ansonsten ist von Führung im positiven Sinne leider nicht mehr viel zu merken.
Die Aufgaben KÖNNTEN interessant sein, wenn die eigentlichen Aufgaben nicht hinter so vielen ungluablich zeitraubenden und ineffizienten Prozessen zurückstehen müssten und ebenso jede Revisionsaufgabe sofort wieder mit hoher Prio von oben eingetütet wird
Sinnlosigkeiten der Tätigkeiten steigen unaufhörlich / Selbsterhaltungstrieb der Führungskräfte führt zu Druck ohne Toleranzen / Teamgeist schwindet stetig
Kommunikation soweit nötig / wird häufig auf reine Statusverfolgung der Prozesstrackingsysteme reduziert
Alte Bindungen halten viel aus / Teams werden nicht gefördert / Zusammenhalt wird unnötig belastet
Innerhalb des unmittelbaren eigenen Umfeldes erlebe ich den Zusammenhalt immer noch als sehr gut, aber wenn man über die eigene Gruppe hinaussieht, ist der Zusammenhalt und das Miteinander leider an ganz viele Stellen verloren gegangen ... Fingerpointing ist sehr groß in Mode gekommen (zumindest in der IT)