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Meine 30 Tage Urlaub
Mobiles arbeiten
Ich würde mir wünschen, dass es ernstgenommen wird und mal hinterfragt wird, warum so viele Mitarbeiter kündigen und man etwas ändert und die Fehler auch mal bei sich selbst sucht, anstatt immer bei anderen und aufhört die Leute die noch hier sind so zu kontrollieren, denn damit vergrault man sich die wenigen Leute die noch hier sind auch in absehbarer Zeit.
Die Work Life Balance ist ,,ok“. Mir ist bewusst, dass eine genaue Planung bei so vielen Mitarbeitern wichtig ist, aber leider musste ich auch schon öfter die Erfahrung machen, dass ich nicht kurzfristig freibekommen habe.
Das Gehalt ist wirklich schlecht. Mittlerweile verdient man in der Praxis als ,,einfache“ ZFA mehr als hier und das finde ich extrem schade.
Den Kollegenzusammenhalt würde ich gut bewerten, natürlich gibt es immer mal eine Person mit der man besser, oder auch schlechter zurecht kommt, aber zum größten Teil gut.
Leider kann ich hier nur einen Stern vergeben, denn es gibt einige Vorgesetzte die einen sehr herablassenden behandeln.
Die Kommunikation muss ich leider auch schlecht bewerten, denn wenn du eine Frage hast , bekommst du von jedem Teamleiter eine andere Antwort. Die Arbeitsanweisungen sind nicht einheitlich.
Lieblinge werden tatsächlich bevorzugt und das hat nichts mit deiner Arbeitsleistung oder deinen Fehltagen zutun. Es gibt viele Mitarbeiter die einen tollen Job machen und auf die man sich verlassen kann und trotzdem heißt es bei einer Gehaltserhöhung dann nein!
Du hast die Möglichkeit dein Aufgabengebiet zu ändern, wenn du das möchtest.
Aufstiegsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, spaßige Kollegen, Abwechslung im Alltag
Mehr Transparenz
Menschen die in der Abteilung sitzen und nur Unmut verbreiten, gerne entlassen
Zicken gibt es überall, ich habe keine direkten Probleme mit Kollegen oder Kolleginnen und wenn doch mal was vorfällt, spricht man wie ein erwachsener Mensch darüber und die Sache ist gegessen.
Das Image wird leider von frustrierten Kollegen und Kolleginnen runter gezogen die Unzufrieden sind, aber nichts ändern möchten. Meckern ist ja schließlich einfacher... Schade
AG sieht zu das es so gut es geht immer möglich ist seine Termine wahr zu nehmen da sie selbst wissen wie die Lage der Öffnungszeiten von z.B Arztpraxen etc. ist. Zumal finde ich persönlich Arbeitszeit ist nun mal Arbeitszeit und bin dankbar wenn es mir dennoch ermöglicht wird früher Schluss zu machen oder später zu kommen.
Kann ich nur bestätigen, ich durfte mich sehr viel Entwickeln und Weiterbildungen in verschiedene Richtungen genießen, habe dafür auch vieles getan und stets Interesse daran gezeigt
Kollegen die zu spät kommen, ständig fehlen, Fehlerhaft arbeiten etc wollen mehr Geld und wundern sich das es heißt nein. Finde ich schwachsinnig du kannst nicht erwarten das vom nichts tun irgendwas kommen würde... Ich kann nur sagen, arbeitest du Sauber und gibst dir Mühe wird es dir auch gedankt und entlohnt.
Mülltrennung ist hier definitiv nicht wirklich zutreffend, wenn man davon absieht macht Henry Schein einiges für seinen Sozialen und Ökologischenfußabdruck
Ich fühle mich wohl mit meinem Kollegen und Kolleginnen, was viele vergessen ist das wir hier immer noch auf der Arbeit sind und Privates einfach auch mal hinten anstehen muss und nicht mit der Arbeit vermischt werden darf (Freundschaften untereinander gehen gelegentlich in die Brüche weil genau das nicht getrennt werden kann)
Respektvoll, nachsichtig.
Professionell, Emphatisch und Beständig. Das auch eine Führungskraft ein Mensch ist und Fehler machen DARF sollte klar sein
Ja vielleicht ein bisschen auf einem alten Stand, aber mit neuen Programmen o.ä tuen sich die meisten ja dann doch schwer da der Mensch rin gewohnheitstier ist und die Umstellung nun mal etwas dauert bis man es richtig in der Routine wieder umsetzen kann.
Bei einer so hohen Menge an TMS ist es immer schwer die Infos bei jedem so zu platzieren, wie sie auch ankommen sollen. Leider gibt es sehr viel eigen Interpretation und statt zu fragen wird einfach selbst gehandelt. Und wundert sich dann warum man drauf angesprochen wird...
Machst du einen guten Job und sorgst für gutes Klima hast du auch kein Thema damit. Bist du aber jemand der Unmut verbreitet und immer auf Krawall aus ist brauchst du dich auch nicht wundern wieso man dir nicht immer entgegen kommt.. sorry
Hier wird viel geschrieben das der Alltag gleich ist, kann ich nicht zustimmen. Wird mir meine Aufgabe langweilig spreche ich es an und bekomme entweder etwas dazu oder kann sogar den Aufgabenbereich wechseln außer man sieht mich nun mal nicht in dieser Aufgabe, dann wird sie wem anderes zugeteilt. Nicht jeder kann nun mal jede Aufgabe meistern, so ist das einfach
45 Minuten Mittagspause
Mehr Geld, anderer Abteilungsleiter und Teamleiterwechsel
Kontrollzwang, gewisse Teamleiter tragen persönliche Informationen von Mitarbeitern weiter
Kenn ich nicht ..
Wenn nur innerhalb der Abteilung möglich
Nebenjob wäre von Vorteil
Mülltrennung gibt es nicht
Jeder gegen jeden
Kein Kommentar
Absolutes Handyverbot, Essen am Arbeitsplatz absolutes Tabu
Keine eindeutige Arbeitsanweisung
Wo ?
Küchendienst und Blumendienst
mein pünktliches miserables Gehalt was ankam.
Was soll man dazu noch sagen, schlechte Bezahlung, schlechte Atmosphäre. Es geht nur ums Verkaufen und nicht was der Kunde wirklich braucht und will. Machst du keinen Umsatz, bestraft man dich.
Die ganze Abteilung mal wachrütteln, glaube es halten sich alle die Augen zu statt mal zu sehen wie das Schiff immer mehr Sinkt.
stetiger Kontrollzwang der Teamleiter
sinkt wie die Titanic
Müll, du hast nächsten Tag einen wichtigen Arzttermin ? Tja da den musst du dann wohl leider absagen /verschieben- Bewerbungsausschreiben größte Lüge von flexiblen Arbeitszeiten...
was für eine Weiterbildung? leere Worte und Versprechungen
miserabel, du möchtest eine Gehalterhöhung ? Nein das geht nicht und wenn doch Heeey freu dich doch du bekommst 20€ Brutto mehr
noch nie was davon mitbekommen. Mehr Schein als sein
kommt drauf an zu welcher Gruppe man gehört
naja.. welche älteren Kollegen? alle flüchten !
ich glaube die Abteilung merkt gar nicht wie sie den Bach unter geht, aber Hauptsache immer mehr Teamleiter einstellen, weil die ja auch so viel in der Hotline unterstützen
alles noch Kabel gebunden aber hey wir haben EINEN Obstkorb für 60 Leute
Teamleiter haben keine Zeit für einen, schicken Mitarbeiter ständig weg
als weibliches Geschlecht bekommst du halt einfach weniger Geld als die männlichen Kollegen. "Wieso ihr Partner (Mann) muss doch das Geld nachhause bringen" sagen Sie doch gleich das ich von meinem Mann abhängig sein soll
machst du einmal eine Sonderaufgabe (obwohl man nur schnuppern will) bist du direkt darin gefangen "du wolltest es doch"
Nichts
Kein Marketingkonzept
Keine vertrauenswürdiges Management
Management entlassen und auf alte Werte zurückgegreifen
Niemand hat einen wirklichen Plan
Sehr gut im Team, ansonsten macht jede Abteilung ihr Ding
Sehr schlecht sind nur Balast
Fragwürdig, das Management hat immer noch keine Ahnung
Es gibt keine Kommunikation
Nur die Lieblinge des Chefs werden bevorzugt
sinkt
Mehr work wie Balance
Kann man machen
Eher schlecht
Welches ?
Nur wenige
Respektlos
Die haben keine Ahnung von Führung des Personals und Zahnmedizin
Fleiß wird nicht gesehen
Welche ?
Noch nie
Nö
Man wird kontrolliert beobachte und von Kollegen bespitzelt
Vorne Hui hinten Pfui
Feste Arbeitszeiten Freitags etwas kürzer das arbeitet man aber während der Woche schon ab. Seit Corona wird HO erlaubt aber nicht jedem gestattet.
durch den großen Durchgang neuere Kollegen wird ständig das minimum geboten. Wenn man nicht gut verhandeln kann verkauft man sich unter dem wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist nur das Zugpferd um einzusparen
Es bilden sich Grüppchen von altgesottenen, neuen, und Führungskräften.
werden rausgeekelt
Vorgesetzte halten zum Team aber das wars auch. Hintenrum wird gelästert
alles Veraltet bis auf die Rechner.
Große Meetings aber nichts dahinter
Monoton es werden Weiterbindungen versprochen aber die passieren nicht
Immer angespannt, da man nur das Gefühl von Kontrolle hat und keinen Spaß mehr an der Arbeit haben darf
Da man durch Corona auf das Home Office Modell umgestiegen ist hat man wenigstens etwas mehr Freizeit
Welche Karriere? Man soll zwar alle Aufgaben übernehmen darf aber nichts dafür verlangen
Wenigstens unter den meisten Kollegen kann man aufeinander zählen, jedoch gibt es auch einige die versuchen alles aus einem raus zu quetschen um dann der Teamleitung zu petzen um ihnen in den hintern kriechen zu können
Werden versucht fertig gemacht zu werden damit sie früher in Rente gehen
Vorne herum wird einem ins Gesicht gelächelt und hintenrum wird gelästert und man wird schlecht gemacht
Man bekommt immer alles zum Schluss erzählt und dann noch angemeckert wenn etwas nicht funktioniert wie es soll
Man bekommt immer mehr Aufgaben zugewiesen aber wenn man mehr Gehalt dafür möchte heißt es nur es kann nichts frei gegeben werden und sonder Aufgaben gehören zum Vertrag dazu
Alle werden gleich schlecht behandelt
Sehr eintönig. Man wird klein gehalten um bloß nicht mehr Gehalt verlangen zu können
Beim Kunden kommt man oft nicht so gut an, da die Preise sehr gestiegen sind und die Erreichbarkeit abgeflacht ist
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Keine
Wird zwar groß Angeprisen aber viel kommt nicht
Sehr niedriges Gehalt
Dreht sich nur um Arbeit, persönlich gibt es keinerlei Berührungspunkte. Wenn es nicht um Arbeit geht, wird nicht geredet.
Keine Klare Linie
Keine klare Kommunikation
So verdient kununu Geld.