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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Seit meiner Zeit bei Herber & Petzel Gebäudetechnik bin ich durchweg zufrieden. Die Geschäftsführung und meine Kollegen sind ausgesprochen nett, und die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Die Kommunikation miteinander funktioniert prima, was die Zusammenarbeit besonders effektiv macht.
Größten Teils positiv. Der Zusammenhalt wird gefördert.
Es wird einem so ziemlich alles ermöglicht. Natürlich fallen auch Überstunden an aber man hat die Möglichkeit diese als Zeitausgleich zu nutzen!
Wer fordert wird auch gefördert.
Bezahlung übertariflich.
Ein Team mit dem es Spaß diachron zusammen zu arbeiten.
Fahrzeuge und Technik auf neustem Stand.
Diese ist noch ausbaufähig. Aber auf einem guten Weg.
Sehr breit aufgestellte Tätigkeiten.
Abwechslungsreich
Sehr gut, lockerer Umgang untereinander.
Es werden nach der Ausbildung keinem Steine in den Weg gelegt, sondern man wird von den Ausbildern motiviert und es werden verschiedene Wege und Möglichkeiten zur Fortbildung offengelegt.
Wie vereinbart, teilweise fallen freiwillige Überstunden an.
Nach Tarif.
Die Ausbilder kümmern sich stets mit Mühe um die Auszubildenen und versuchen immer alle Fragen möglichst zu beantworten.
Die Ausbildung macht in der Regel - wenn man Handwerklich interessiert ist- Spaß.
Natürlich gibt es wie in jedem Job auch Aufgaben die Subjektiv gesehen weniger- wiederum auch andere welche mehr Spaß machen.
Meist abwechslungsreich und inspirierend zur Selbständigen Arbeit, sowie selbeinbringung.
Es wird ein stets respektvollen Umgang gewart.
Kümmert euch um eure Azubis.
Leider werden Azubis nur als billige Arbeitskraft, die gerne mal die "Drecksarbeit" erledigen können, missbraucht.
Vorallem die Geschäftsführung war zu den Azubis äußerst ungerecht und hat sich nicht um eine Ordnungsgemäße Ausbildung gekümmert. Leider wurde mir erst im nachhinein klar, als ich nach meiner Ausbildug den Betrieb gewechselt habe, wie schlecht mit uns Azubis umgegangen wurde.
Hier werdet ihr nicht gut ausgebildet!!!
Die Kollegen waren größten teils alle sehr nett.
Als Azubi eher einseitig. Schlitzen, Ausstemmen, Bohren und Fegen wird hier größtenteils deine Aufgabe sein.
Arbeitszeiten, Tätigkeiten, Buchführung,
Ausbildung einstellen wenn keine gute Lehre angeboten werden kann!!!
Übernahme Chancen bestehen allerdings entspricht die Ausbildung nicht dem Berufsbild somit ist man sehr schlecht bis gar nicht auf den eigentlichen Job vorbereitet.
Fast täglich Überstunden, die dann nicht immer korrekt verbucht werden teilweise werden Arbeitszeiten gar nicht erfasst. (Azubis)
Nach tarif
Es soll gelernt werden allerdings scheitert es an der Umsetzung.
Gleich null da monotone Tätigkeiten.
Entsprechen zu 90% nicht dem Ausbildungsinhalt sondern eher einer reinigungskraft oder Hausmeisters. Hier werden Arbeitskräfte aus Kostengründen durch Azubis ersetzt.
Täglich monotone Aufgaben. Hauptsächlich Wartung von RLT Anlagen oder Serviceeinsätze die dem Berufsbild nicht entsprechen.
Verhalten der Arbeitskollegen ok.
Firmenwagen, größten teil selbständige arbeit, arbeitsbereiche abwechselnd
viele überstunden, zu wenig mitarbeiter, 24-h notdienst
Gute und langjährige Mitarbeiter sollten mehr Wertgeschätzt werden.
O
Guter Zusammenhalt, Achtgabe auf vereinbarte Arbeitszeiten, gute Infrastruktur
dass die Kollegen nett und hilfsbereit sind
Es wird wenig in die Ausbildung investiert, die Azubis werden eher als billige Arbeitkräfte eingesetzt
Weniger Azubis einstellen! Mit Auszubildenden können keine unbesetzten Gesellenstellen ausgeglichen werden!
Mehr Zeit in die Ausbildung investieren
Die Ausbildung enthält meiner Meinung nach keine gute Prüfungsvorbereitung und bereitet auch nicht richtig auf die Tätigkeiten des Ausbildungsberufes vor
Geld kommt immer pünktlich, aber die Arbeitszeiten sind unregelmäßig und es gibt öfter Überstunden
Wenig Motivation durch kaum Neues und eintönige Tätigkeiten
Die technische Ausstattung der Werkstatt ist sehr schlecht, Werkzeuge sind meist unvollständig kaputt oder fehlen.
Oft über Wochen nur eine monotone Tätigkeit, die nicht dem Berufsbild entspricht
Kollegen waren Top
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt deutliche Defizite in vielen Bereichen, wie z.B. Mitarbeiterwertschätzung, Kritikfähigkeit, Arbeitsbereiche
Kritikfähigkeit der Geschäftsführung deutlich erhöhen!
Ausbildung (1 Teilbereich) deutlich verbessern
24-h-Notdienst reduzieren
Verbesserungsvorschläge annehmen und Verbesserungen durchführen
Kunden im ursprünglichen Segment dazugewinnen (1 Teilbereich)
Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen
Direkte Vorgesetzte haben einen guten Job gemacht, Kollegen waren super.
Firmenimage in der Branche (1 Teilbereich, in anderen Bereichen liegen hier keine Erfahrungen vor), im Gegensatz zu einer Bewertung etwas früher, sehr weit unten. Arbeitsbedingungen bei Branchenkollegen (und sogar Azubis) bekannt. Verdacht, dass Image durch falsche Posts hier aufgebessert werden soll!
Durch 24-h-Notdienst leider in der Zeit kaum Freizeit. Viele Überstunden. Hier und da mal früher frei, wenn möglich. Arzttermine etc waren immer okay.
Es gab Standardlehrgänge. Nichts was einem wirklich weiterhelfen würde.
Nach einem nicht passenden Tarif, da für den Zweig kein Tarifvertrag besteht. Im Vergleich zur Branche unterirdisch.
Vorhanden auf unteren Ebene vorhanden darüber leider kaum ausgeprägt.
Kollegen haben immer ein super Team dargestellt. Es hat immer Spaß gemacht mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Wurden genauso behandelt wie alle anderen. Einstellungen kaum bis gar nicht.
Unterste Führungsebene i.O.. Alles darüber ist absolut inkompetent!
Material war den Aufgaben entsprechend vorhanden und Firmenwagen war, wenn selbst gepflegt, auch entsprechend ordentlich.
Auf der untersten Ebene (Kollegen) Top, bis zu den direkten Vorgesetzten ebenfalls gut, danach leider wenig Kommunikation möglich und wenn, dann oft ohne Ergebnis.
Frauen kaum vorhanden (Teilbereich), die jedoch nach aktuellem Stand gleichberechtigt, werden für Werbung genutzt...! Wiedereinsteiger nicht vorhanden!!!
Aufgabenfelder beschränkten sich mehr und mehr auf Tätigkeiten die nicht dem eigentlichen Beruf entsprachen!
Vielen Dank für das Feedback!
Seit 2015 hat sich bei uns Einiges getan, deshalb möchten wir an dieser Stelle auf konkrete Punkte gerne eingehen:
Gleichberechtigung: wir würden sehr gerne mehr Frauen in den gewerblichen Berufen einstellen. Es ist jedoch leider immer noch selten, dass Frauen sich zu einer Ausbildung im Handwerk entscheiden.
Gerade deshalb haben wir auch mit unserer Auszubildenden Werbung gemacht, die von der Handwerkskammer organisiert war. Natürlich wurde sie vorher danach gefragt, ob sie das auch machen möchte.
Genauso führen wir auch Marketingkampagnen mit unseren männlichen Azubis durch, so lange jeder von ihnen sich freiwillig dazu bereit erklärt.
Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen und auch durchaus im Team vorhanden.
Genauso wie erfahrene Kollegen! Würde es mehr davon am Markt geben, würden wir auch sofort noch mehr Kollegen mit viel Berufserfahrung einstellen.
Im Branchenvergleich entlohnen wir unsere Mitarbeiter sehr gut und das ist uns auch wichtig. Die Bezahlung ist ein Baustein in der Motivation und gehört für uns immer – leistungsgerecht- dazu.
Für die Fort-und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sind wir immer offen.
Als mittelständisches Handwerksunternehmen haben wir kein Programm, das jeder durchlaufen muss. Es findet aber eine individuelle Förderung statt, wenn jmd. ernsthaft interessiert ist. Gerade hierfür stehen die Türen unserer Geschäftsleitung immer offen.
Aber auch für alle anderen Themen. Unsere Mitarbeiter können sicher bestätigen, dass die 3 Geschäftsführer persönlich vor Ort sind und eine Politik der offenen Türen pflegen.
Als Familienunternehmen gehört es zu unserer Philosophie, sich mit den Themen der einzelnen Mitarbeiter auseinander zu setzen. Dazu gehört auch, dass wir Kritik und Vorschläge oder Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Es ist nicht immer alles unverzüglich in die Praxis umzusetzen.
Aber wir achten darauf, dass jeder Mitarbeiter sich aktiv einbringen kann.
Sollten hierzu noch konkretere Gegenbeispiele existieren, gehen wir gerne näher darauf ein oder nehmen auch persönlich dazu Stellung.
Es ist bei uns die Regel, dass Azubis nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Die Tatsache, dass die Kollegen gerne in der Firma bleiben und auch nach der Ausbildung bei uns weiter arbeiten und lernen, spricht für sich.
So verdient kununu Geld.