93 Bewertungen von Bewerbern
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann keine negativen Punkte nennen, da ich mich im gesamten Prozess wohl gefühlt habe
Absagen mit den individuellen Gründen dem Bewerber zukommen lassen und nicht einfach den Standart Text per Mail verschicken. Das ist nicht mehr angemessen und und entspricht leider nicht den wahren Absagengründen. Wie soll der Bewerber daduch sich selbst refklektieren können?!?!Durch mehrmaliges Nachfragen zu den wahren Gründen, bekam ich natürlich keine Antwort!
Zuerst wurde ich telefonisch angerufen und dann wurde das Erstgespräch eine Woche nach dem Telefongespräch terminiert. Diese Zeitspanne ist zu lang wenn mann Kandidaten nicht verlieren möchte.
Nach dem Erstgespräch hat es geheißen, dass ich nach einer Woche mit einer weiteren Einladung zum Zweitgespräch rechnen könnte.
Nach 1,5 Wochen kam die systemische Absage (keine persönliche) was ein No-Go ist wenn man bereits ein Erstgespräch hatte. Ergo: meine candidate Experience ist schlecht. Bei diesen langsamen Prozessen, wird Hermes schnell viele gute Kandidaten verlieren!
Ansprüche an Arbeitnehmer oder Gehaltsrahmen anpassen
Der Bewerbungsprozess war tatsächlich perfekt: schnelle Antworten und zeitnahe Termine
Wenn man schon anbietet, dass man die Fahrkosten erstattet bekommt, dann wäre es auch mal nett dieses zutun. Versprechungen machen und dann nicht einhalten, so ist da super….
Wenig bis gar nichts.
Die Kommunikation war offen, per Du, und auf Augenhöhe.
Der Bewerbungsprozess lief innerhalb von ca. 2,5 Wochen ab und war stets strukturiert. Zu jeglichem Zeitpunkt wusste ich woran ich bin, und was der nächste Schritt ist.
Ich hatte ehrlich gesagt noch mit einer case study gerechnet, alternativ wurde in einem 2-stündigen Gespräch Fachliches wie auch Persönliches abgefragt. Auch unangenehme Fragen wurden gestellt, aber lediglich um zu untersuchen wie man mit einer solchen Situation umgeht.
Alles in Allem hat mir der Bewerbungsprozess ein sehr gutes Gefühl gegeben.
Der Bewerbungsprozess wurde in zwei Schritten gestaltet.
Das erste Gespräch fand mit dem Fachbereich über Teams statt und war ein toller Austausch auf Augenhöhe, mit spannenden Themen.
Im zweiten Schritt wurde ich vor Ort eingeladen und das Gespräch fand mit dem Fachbereich und der Senior HR Manager statt. Menschlich 1+!
Man hat sich ausreichend Zeit für alle Fragen genommen und mir als Bewerber eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen.
Zum Schluss wurde nochmal auf den Persönlichkeitstest eingegangen, den ich vorab eingereicht hatte. Für mich war das eine tolle Erfahrung, den Persönlichkeitstyp in der Runde zu besprechen.
Super Prozess !!! Weiter so !!!
Im 2. Gespräch wurde auf Unregelmäßigkeiten im Lebenslauf eingegangen und es wird gezielt nach Fehlern in der Vergangenheit gesucht. Fragen / Vorstellungen zu der eigentlichen Position und fachlichen Eignung kamen hingegen viel zu kurz.
Es wäre wünschenswert, wenn man schon im 1. Gespräch die Bewerber aussortiert und nicht erst in einem Verhör vor Ort.
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