Hochland 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

nach Gespräch keine standardisierte Mail, sondern Telefonat und Feedback

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im Oktober.
Einladung zum Bewerbungsgespräch im Januar (!).
An diesem nahm nur die Personalvertreterin teil, da die Fachbereichsvertretung krank sei.
Das Gespräch mit dem Fachbereich sollte zeitnah nachgeholt werden.
Da sich drei Wochen lang niemand meldete, ergab eine telefonische Nachfrage, dass man mich vergessen hätte.
Einladung zum Gespräch mit der Fachbereichsleiterin folgte dann nach einer Woche.
Einen Tag vor diesem Gespräch sollte dieses laut einer E-Mail um drei Wochen (!) verschoben werden. (Wie sich im Gespräch rausstellte, anscheinend aus technischen Problemen, die dann aber doch wieder gelöst werden konnten.)
Da ich diese E-Mail übersehen hatte, fand ich mich wie geplant zu dem Online-Gespräch ein.
Dieses Gespräch fand dann auch tatsächlich statt.
Fünf Tage später erfolgte die Absage, da man sich für einen Kandidaten entschieden hätte, mit dessen Unternehmen man schon lange zusammenarbeitet...

Natürlich kann man sich denken, warum sich dies alles so lang hinzog.
Schade für den Bewerber, dass die Personalabteilung eine Stelle dann überhaupt ausschreibt (Plan B), wenn anderes (Plan A), jedenfalls von der Fachbereichsleiterin, vorgesehen war und schlussendlich auch aufgegangen ist.

Verbesserungsvorschläge

War voll zufrieden, gibt nichts zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Es gibt zum Bewerbungsprozess in meinen Augen nichts zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ist es besser ganz altmodisch zum Telefon zu greifen und einen Termin für beide Parteien abstimmen, anstatt wahllos Termineinladungen zu schicken die dann eh nicht klappen können. Im Verteiler darauf achten, dass man nicht aus Versehen "allen" antwortet, und der Bewerber dann die Absage im internen Gespräch mitlesen muss. Es dann auf den Bewerber zu schieben ist sehr enttäuschend, zumal der dritte Termin von Seiten Hochland abgesagt werden musste. Schade, Chance vertan!

Verbesserungsvorschläge

Eingangs war es der positive Eindruck von Hochland, der mich zur Bewerbung gebracht hat. Allerdings fiel mir schon auf den Karriereseiten auf, dass man es mit der persönlichen Kommunikation und Wertschätzung von Bewebern eher nicht so ernst meint. Die Infos bzw. die Texte auf der Karriereseite zum Thema Bewerbung habe ich (und ich bin alles andere als zart besaitet) als recht forsch und wenig einladend empfunden. Man erfährt direkt, „was man darf und nicht darf“: sich nicht initiativ bewerben, kein Anschreiben beifügen, alles im CV streichen, was nichts mit der heutigen Position zu tun hat und auch nicht wundern, wenn die Stelle an interne Kandidaten geht, denn man schreibt sie offensichtlich parallel auch intern aus. Damit erübrigt sich als Externer eigentlich in vielen Konstellationen schon die Mühe. Es gibt keine Ansprechpartner in den Stellenanzeigen und auch sonst sucht man diese vergeblich.
Spannend wird es aber bei der Frage, wie man ohne Anschreiben herausfinden möchte, ob man „persönlich der passende Kandidat ist“. Auch interessant ist die Aussage „Da wir jede Bewerbung gewissenhaft prüfen, nimmt der Prozess einige Zeit in Anspruch.“ - das ist bei einer Absage binnen 48 Stunden eher nicht der Fall und alles andere als wertschätzend. Die Eingangsbestätigung kommt mit der Betreffzeile „Wir freuen uns auf Ihr Lächeln“ recht flapsig daher, denn im Grunde suggeriert diese ein definitives Kennenlernen. Insgesamt sehr enttäuschend, wie offensichtlich sehr lasch über qualifizierte Bewerbungen hinweggegangen wird. Es ermutigt nicht, sich noch einmal bei Hochland zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wüste nichts. War sehr positiv überrascht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Absagen nach dem Bewerbungsgespräch (3 Wochen scheinen mir zu lang).
Persönlichere Absage mit Feedback wäre wünschenswert und wertschätzend gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Keine - habe mich von Anfang bis Ende stets wohl und gut informiert gefühlt

Bewerbungsfragen