16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solala, direkter Vorgesetzter Top. Unternehmensführung konzentriert sich stark auf Weinbau
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie&Beruf, sehr flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Auge für neben Tätigkeitsbereich, macht den Anschein als ob Tätigkeitsbereiche welche nicht für das Image notwendig sind vernachlässigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Strukturen bestehen lassen und deren Spirit nicht im Keim ersticken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Arbeitszeit, keine Kontrolle (außer bei den Arbeitern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele ungeeignete Personen ohne Führungsqualitäten in Positionen gewählt - nicht wegen ihrer Fachkenntnisse - mangels Interessenten. Die Leute bleiben ewig an Schaltstellen kleben, obwohl sie nichts bewegt haben. Jahrelanges Versagen wird weiter geduldet. Mitarbeiter werden reihenweise in psychische Krankheiten getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bewerten, ausbilden, bei Versagen ersetzen, öfter erneuern um auch mal neue Inputs zu bekommen, Führungskräfte evaluieren (360°)
Arbeitsatmosphäre
innere Kündigungen, viele bleiben nur wegen der Pensionsansprüche
Image
außer in der Weinwelt - ehr schlecht
Work-Life-Balance
Arbeitsstau besonders gegen Ende des Semesters, dann wieder Flaute in den Ferien
Karriere/Weiterbildung
wird nicht eingefordert, ab und an Internetfortbildungen durch das Land
Kollegenzusammenhalt
Kollegen zu treffen wird vermieden. Viele Inseln ohne Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
...bis hin zur Nichtverabschiedung nach 40 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen ohne Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen. Hoher Krankenstand. Leider keine Vorbilder, keine Schulungen als Vorgesetzte, wenig Einsatz für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
nette Parks, alte, marode Gemäuer und zu Große Neubauten
Kommunikation
kein Fachbereichsrat, keine Mitarbeitergespräche, keine Rücksprachen mit Mitarbeitern, einsame Entscheidungen unqualifizierter Institutsleiter
Gehalt/Sozialleistungen
nach Beamtentarif o.k. mit Hessenteicket
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben einem erhalten, wenn man sich nicht weiterentwickelt /entwickeln will, wenig Bewegung
Chaotisch, nicht organisiert, es wird viel versprochen und geredet aber bitte was umgesetzt
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich gearbeitet werden und nicht die ganze Zeit nur unnötig diskutiert oder rumgeprahlt werden. Es wird immer wieder gesagt wie toll man doch ist. Aber das sind nur leere Worte. Man merkt das es öffentlicher Dienst ist.Überall anders hätte man den Laden schon längst geschlossen. Viele Mitarbeiter sind frustiert und machen nur das nötigste. Die Vorgesetzten oft Professoren halten sich für was besseres und meinen eine bessere Klasse von Mensch zu sein. Ihr Führungsstil ist grauenhaft und sie können die Mitarbeiter nicht führen oder dafür sorgen das ihre Mitarbeiter sich weiterentwickeln... Nicht zu empfehlen. Außer man hat kein Problem nichts wirklich zu machen,Chaos von ob3n zu haben und kein Problem damit das man der Deb für alles ist und sich fachlich nicjt weiterentwickeln kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre, Frust vieler KollegInnen und folglich machen viele nur noch Dienst nach Vorschrift oder der Frust wird durch aggressives Verhalten abgebaut, kaum Kommunikation der Hochschulleitung, Wissen wird stärker als Machtmittel eingesetzt als anderswo, Klüngel, keine von der Hochschule initiierten Personalentwicklungsmaßnahmen, "Versanden lassen" von Ideen/Projekten als Managementinstrument.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamtmosphäre ist geprägt von Frust.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind i.d.R. nur schwer erreichbar. 4-5 Erinnerungsmails sind die Regel.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation von der Hochschulleitung. In zwei Jahren Arbeit erhielt ich zwei Informationsschreiben (in denen immer angekündigt wurde, dass ab sofort mehr Informationen verteilt werden).
Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule GEISENHEIM University durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Hochschule GEISENHEIM University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule GEISENHEIM University als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.