21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur lässt stark zu wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HubSpot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Marke sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dir Atmosphäre auf dem Salesfloor ist sehr schlecht, viel Druck und Micromanagement. Das passt nicht zur Außendarstellung als modernes, mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
Für neue Mitarbeiter*innen ist es sehr schwer erfolgreich zu werden, da die besten Accounts bereits besetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur pflegen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Hyperkomplexe Prozesse verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Kollegen, aber einfach frustrierend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HubSpot Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Ziele erreicht, ist es quasi ein Traum-Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, man kann den Tag selbst gestalten, nette und smarte Kollegen, gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind als amerikanisches Unternehmen leider viel zu KPI getrieben und schauen weniger auf individuelle Fälle.
Sehr viele gute Vertriebler haben HubSpot schon verlassen, weil sie am "HubSpot-System" scheitern.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Leuten - die man nach einem langen und intensiven Interviewprozess eingestellt hat - auch wirklich die Gelegenheit geben sich verbessern zu können.
Es gibt kein echtes "Coaching" bei HubSpot - Entweder man überlebt, oder halt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist nicht so gut. Es wird eigentlich nur auf KPIs rumgeritten.
Image
HubSpot an sich hat einen sehr guten Ruf. Ist auch ein gutes "Sternchen" auf dem Lebenslauf.
Work-Life-Balance
+ : Es kümmert sich niemand wirklich darum wie lange man arbeitet, hauptsache man erreicht seine Ziele.
- : Es interessiert niemanden wie lange man wirklich arbeiten muss, um seine Ziele zu erreichen.
Nach außen hin wird natürlich kommuniziert "Arbeitet nicht bis spät abends".
Tatsache ist, das manche ihr Target mit 3 Stunden arbeiten am Tag erreichen - Manche nicht mit 10 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seine Ziele erreicht, kann man alle 6 Monate befördert werden.
Perspektivisch kann man auch Manager-Positionen bekommen.
Was die Persönlichkeitsentwicklung betrifft, hängt da glaube ich sehr viel vom Vorgesetzten ab, den man hat.
Gehalt/Sozialleistungen
HubSpot zahlt gut. Aktienpaket ist auch lukrativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenintern gibt es viele Initiativen, die Sozialbewusstsein unterstützen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr Team-abhängig.
Die, die erfolgreich sind teilen ihre Geheimnisse nicht (was ich irgendwo verstehe), sorgt aber auch für einen großen Performance-Gap in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind per du, und ich habe nie etwas negatives beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle kann ich mit meinem Manager gut besprechen. Wir haben ein gutes und vertrauliches Verhältnis.
Ob realistische Ziele gesetzt werden, kann ich nicht bejahen.
Auch Manager selbst stehen unter dem Druck von weiter oben - Manche geben das direkt nach unten weiter, andere können damit besser umgehen.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Berlin ist super - 4 Etagen mit Dachterasse, immer frisches Obst/Gemüse, Brot, Essen etc.
Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, Technik ist auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an sich gut - Ich denke da muss man auch Glück mit seinen Vorgesetzten haben. 2x im Jahr gibt es Performance Reviews, wo man sich selbst einschätzen muss. 1x im Jahr darf man auch den Manager "bewerten".
Gleichberechtigung
HubSpot unterstützt Gleichberechtigung sehr - Wie das mit Gehältern aussieht, weiß man nicht.
Interessante Aufgaben
Kann man sich seinen Tag selbst gestalten? Ja.
Aber:
Wenn man seine Ziele erreicht, fragt niemand wie - man ist völlig frei.
Wenn das allerdings nicht schafft, wird sehr genau auf die KPIs geschaut, und Micromanagement fängt an.
Prinzipiell ist es natürlich trotzdem immer die selbe Arbeit.
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Sehr KPI getrieben, Zahlendruck und schlechte Stimmung. Die guten Zeiten sind leider vorbei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HubSpot Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zapfhahn im Büro. Produkt ist eigentlich super. Aktienpakete und Gehalt waren durchaus lukrativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverhältnismässiger Zahlendruck und Stress, Reduktion des Einzelnen nur auf KPIs, Teamgefühl leider extrem schlecht, da alles diesbezüglich wegrationalisiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung monatlicher Ziele.
Wieder eine Teamkultur aufbauen und realisieren, dass sich das amerikanische "hire and fire" im DACH Markt nicht umsetzen lässt. Wie viele gute Leute hat Hubspot verloren wegen dieses wirklich stupiden Managementansatzes?
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung in den Teams. Alles zielt nur auf die Erfüllung von KPIs ab, von welchen es gefühlt 50 Stück gibt. Diese werden auch wie in einem Kontrollzentrum erfasst und aufgezeichnet. Die Zahlen werden regelmässig zu Rate gezogen um Vorwürfe und angebliche Versäumnisse zu untermauern. Die Fluktuation ist enorm. Stimmen die Zahlen nicht wird gnadenlos aussortiert.
Work-Life-Balance
Extremer Stress und monatliche Ziele erlauben kaum eine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut bis sehr gut bei Erfolg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt im Büro. Team events finden nicht statt, also zumindest wird hier CO2 gespart.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Konkurrenz und viel Gemauschel. Aufgrund des Zahlendrucks werden gerne auch Deals abgeluchst oder auf shady Art und Weise zugeschoben. Account Fights gehören zu den monatlichen "Boni".
Ziemlich unangenehm das Ganze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber sollte es die geben werden diese fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Person ab, jedoch stehen die Vorgesetzten ebenso unter starkem Druck und müssen diesen Druck weitergeben. Letztlich zählen nur die nackten Zahlen, alles andere ist egal. Insgesamt mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar viele Freiheiten beim home office und das Büro selbst ist schick und modern. Allerdings ist der Mehrwert gering durch ständige Überwachung und Zahlendruck.
Kommunikation
nahezu unerreichbare Ziele werden klar kommuniziert. Genauso wie der drohende Rauswurf bei nicht Erfüllung der Zahlen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist durchaus gelungen und komplex, insofern gibt es interessante Aspekte. Allerdings bleibt wenig Zeit um irgendetwas interessant zu finden.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Unternehmen profitiert vom guten Ruf der US-Mutterfirma, jedoch werden zu viele leere Versprechen gemacht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HubSpot Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein herausragendes Produkt an und pflegt ein positives Verhältnis zu den meisten Kunden und Geschäftspartnern. Es wird auch versucht, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, wobei die Remote Policy als besonders positiv hervorzuheben ist und den Mitarbeitern viel Freiheit bietet. Allerdings ist das Unternehmen stark auf die Erzielung von Zahlen ausgerichtet, was dazu führt, dass die vielversprechenden Ansätze oft nicht zum Tragen kommen und die Mitarbeiter durch die hohe Arbeitsbelastung ausbrennen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist die Bezahlung der Mitarbeiter nicht angemessen und es wird zu wenig Zeit in deren Einarbeitung und Weiterentwicklung investiert. Der Fokus liegt primär darauf, kurzfristig die KPIs zu erreichen. Obwohl ein Budget für Weiterbildungen bereitsteht, lässt die hohe Arbeitsbelastung keine ausreichende Zeit für deren Wahrnehmung zu. Zudem stehen viele interne und externe Tools zur Verfügung, welche die Arbeit erleichtern könnten, jedoch fehlt es an Zeit, um diese sinnvoll zu nutzen. Ähnlich verhält es sich mit der Unlimited Holiday Policy, da die Teams bereits sehr knapp besetzt sind und zusätzliche Urlaubstage daher nicht möglich sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine gezielte und umfassende Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine solide Einarbeitung und kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter verbessert nicht nur deren Fähigkeiten und Kenntnisse, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse. Gleichzeitig trägt dies auch zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, da sie das Gefühl haben, sich beruflich weiterentwickeln zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und von einer freundlichen und kollegialen Stimmung geprägt. Die Mitarbeiter helfen einander, wenn sie können. Allerdings gibt es auch einen unterschwelligen Druck, der auf vielen von uns lastet. Die Arbeit ist anspruchsvoll und es gibt hohe Erwartungen bezüglich der Ergebnisse und der Erfüllung von Zielvorgaben. Dadurch kann es leicht passieren, dass man sich überfordert fühlt und unter einem hohen Stresslevel arbeitet.
Image
Die Firma genießt ein ausgezeichnetes Image und profitiert stark von der Muttergesellschaft in den USA. In der Praxis sieht es in Deutschland aber anders aus.
Work-Life-Balance
Obwohl es keine Überstunden gibt, ist die Arbeitszeit von einer hohen Intensität geprägt, was zu einer Überforderung einiger Kollegen führt. Diese Überforderung zeigt sich in einigen Fällen in Form von Anzeichen von Burnout.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch ist eine Karriere möglich, jedoch gibt es innerhalb Deutschlands nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Hohe Fluktuation.
Gehalt/Sozialleistungen
In den Einsteigerpositionen ist das Gehalt oft sehr gering und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und der erwarteten Leistung. Das Unternehmen investiert hauptsächlich in Jobs, die direkt zum Umsatz beitragen, während andere Bereiche vernachlässigt werden. Zudem gibt es keinen Ausgleich für Inflation und Gehaltserhöhungen sind nur begrenzt möglich, insbesondere wenn man nicht in den Vertriebsbereich wechselt.
Kollegenzusammenhalt
Da alle Firmenmeetings und Reisen aufgrund von Kürzungen gestrichen wurden, gibt es keine Möglichkeit für persönliche Kontakte unter den Mitarbeitern. Es wird zwar versucht, einen internen Zusammenhalt zu schaffen, jedoch ist dieser im Vergleich zu anderen Unternehmen eher schwach ausgeprägt. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Zeigen viel Verständnis aber es können keine Änderungen bewirkt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr gut und es gibt eine Bezuschussung für die Ausstattung des Home Office.
Kommunikation
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung im Alltag leidet die interne Kommunikation. Als Remote-First-Unternehmen fehlt der informelle Austausch unter Kollegen und wichtige Änderungen im Unternehmen erreichen die Mitarbeiter häufig verspätet oder gar nicht. Darüber hinaus werden häufig Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Fokussierung auf die KPIs im Tagesgeschäft bleibt keine Zeit für interessante Aufgaben oder Abwechslung im Arbeitsalltag. Die Anforderungen an die KPIs sind derart hoch, dass selbst das Minimum an internen Schulungen oder Einarbeitungen neuer Mitarbeiter vernachlässigt wird. Dies führt dazu, dass Kunden oft besser über Produktneuerungen informiert sind als die eigenen Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovation driven & non toxic atmosphere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HubSpot Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation driven, incredible product team that wants to test and learn and push new features in record time. Amazing product that is easy to sell and talk about. The culture is open, full of heart and collaboration in a hybrid world
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hybrid can be improved
Verbesserungsvorschläge
Salary structure can be improved since stocks are very volatile.
Arbeitsatmosphäre
Friendly, innovative, helpful employees and management
Work-Life-Balance
No weekend work or expectations to work late. Encouraged to take time off
Kollegenzusammenhalt
Ambitious colleagues
Kommunikation
Open, celebrates wins and fair with constructive feedback
Interessante Aufgaben
Absolutely, always new projects and new initiatives to participate in
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht nur unter Tech-Unternehmen einer der besten Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HubSpot gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
HubSpot bietet viele Möglichkeiten, um sich zu entwickeln. Da es ein global agierendes Unternehmen ist, kann sogar der Wechsel in Teams möglich sein, die in einer anderen Region agieren.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel halten die Teams zusammen und man erfährt sehr viel Unterstützung - von unterschiedlichsten Seiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vermehrt ältere Mitarbeiter eingestellt, um mehr Erfahrung und Diversität (Perspektiven) ins Team zu bringen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist unheimlich transparent, wenn es um den Informationsfluss geht. Deswegen ist jeder bei HubSpot ein "Insider" (wir sind ein börsennotiertes Unternehmen) und hat Zugang zu relevanten Unternehmenszahlen. Selten werden Mitarbeiter derart ausführlich informiert.
Gleichberechtigung
Ein sehr wichtiges Thema, bei dem HubSpot viele interne Schulungen und Diskussionen durchführt. Vielfalt wird bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern berücksichtigt, um verschiedene Perspektiven in das Team zu bringen.
Interessante Aufgaben
Da HubSpot ein schnell wachsendes Techunternehmen ist, gibt es mehr interessante Aufgaben als man übernehmen könnte. Hier ist man auch seines eigenen Glückes Schmied und kann den Fokus in einem gewissen Rahmen selber setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Customer Onboarding Specialist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HubSpot gearbeitet.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Mehrarbeit, kein Bonus, unzufriedene Mitarbeiter, Burnout
Kommunikation
Keine Transparenz, Outsourcing
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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HubSpot, das maß der Dinge für gelebte Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HubSpot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Entfaltung sich aktiv ins geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden steht jedem zu. Auch introvertierte und nicht laute menschen haben jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stand jetzt nicht wirklich etwas was erähnenswert wäre, alles ander wäre jammern auf sehr hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein Global agierendes Unternehmen aus den USA. Man merkt natürlich kulturelle Unterschiede, hier würde ich mir mehr Regionalen Fokus wünschen. Das ist nicht immer einfach und teils klappt das auch schon sehr gut. :) Luft nach oben gibt es natürlich immer.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb geht es immer heiß her, viel arbeit. Natürlich, natürlich. Hier wird viel gemacht und mitgegeben was Werkzeuge und Teambuilding angeht. Jeder hilft jedem wie es möglich ist. :)
Karriere/Weiterbildung
Man definitiv die Möglichkeit sich hier Karrieretechnisch weiter zu entwickeln. Ob im eigentlichen Job, neuen Rollen oder ganz was anderes.
Interessante Aufgaben
Neben dem eigentlichen Job hat man viel Freiraum für andere Themen für dich man sich arbeitstechnisch begeistert. Es wird sogar gefördert und bietet Abwechslung im Alltag.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Customer Success Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HubSpot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Atmosphäre und die Besten Arbeitskollegen der Welt.
Hubspot ist ein unglaublich dynamischer Arbeitsplatz, ich hatte selten in meiner Karriere mit sovielen intelligenten, motivierten und ambitionierten Leuten zusammen gearbeitet.
Die Vergütung ist auch sehr gut und es gibt sehr viele Events und Dinners mit dem
Die Hierachie ist auch sehr flach und man bekommt off Zugang zu dem C-Level Management.
Man lernt sehr viel und bildet sich stetig weiter!
Man hat die Flexibilität innerhalb verschiedener Locations zu arbeiten und wenn man einen guten Grund hat auch die Möglichkeit auf Relocation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zuviele Parties :-)
Wir wachsen zu schnell und kommen mit Recruiting nicht nach!
Verbesserungsvorschläge
Teilweise noch ein sehr amerikanisches Mindset.
Arbeitsatmosphäre
Beste Arbeitsatmosphäre die ich je erlebt hatte, flexibel, offen, freundlich und ganz viel Spass
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, man tendiert zu viel zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr junges aber lernfähiges Management in manchen Bereichen
Arbeitsbedingungen
Berliner Office wird langsam zu klein
Kommunikation
Sehr gut!
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und man macht immer wieder was neues!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großartige Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HubSpot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle intelligente Mitarbeiter
- Viele Lernmöglichkeiten
- Herausfordende aber interessante Arbeit
- Großartige Kultur
- Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht so gut wie in den anderen Büros bzw Cambridge und Dublin
Verbesserungsvorschläge
C-Level-Führungskräfte brauchen einige Zeit in Berlin verbringen, sonst können sie unsere Kultur und Problemen gar nicht verstehen.
Karriere/Weiterbildung
Generell sehr gut aber es gibt weniger Möglichkeiten in Berlin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HubSpot durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 60% der Bewertenden würden HubSpot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HubSpot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.