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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen mit top Background. Hier hat man die Möglichkeit sich zwischen großzügiger Homeoffice Regelung und einem neuen Loft Office zu entscheiden, wie man sich in seinem Bereich einbringt.
Neu im Unternehmen wird man durch junge und lebenserfahrene Menschen sehr gut aufgenommen
Work-life balance
Interessante und spannende Aufgaben
Sehr gutes Betriebsklima
Nichts
Er bemüht sich, es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern recht zumachen.
Es immer wieder neue Aufgaben gibt.
Dass sich der Arbeitgeber Gedanken um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht.
Absolut toll, hier wird der Teamgeist gestärkt und kreativ gearbeitet.
Die Marke sollte weiter nach vorne gehen, sie hat echt großes Potenzial.
Das Work - Life -Balance wird definitiv gelebt. Es gibt immer eine Lösung.
Der Weg ist das Ziel, man kann wenn man will etwas erreichen.
Ist absolut ok.
Kann man noch verbessern.
Wenn man Hilfe benötigt, sind alle Kolleginnen und Kollegen immer bereit einem zu helfen und Unklarheiten zu erklären und diese aus der Welt zu schaffen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist rundum positiv.
Nicht immer gleich verständlich, aber wenn man das Ziel vor Augen sieht, wird einiges klar. Das Verhalten ist jedoch immer positiv und mit viel Verständnis.
Tolle Kolleginnen und Kollegen.
Hier werden klare Worte gesprochen, man ist auf dem neusten Stand und bekommt viel mit. Gute Kommunikation auf allen Ebenen.
Bisher gibt es nichts negatives zu berichten.
Die Aufgaben sind klasse. Ob Tagesgeschäft oder Projektarbeit, es bleibt interessant.
HUDORA hat einen jungen Eigentümer der in der 3. Generation das Unternehmen weiter entwickeln möchte. Er agiert antizyklisch und mutig, manchmal mit einem sehr eigenen Kopf. Ideen werden entwickelt und HUDORA soll in verschiedenen Bereichen den Markt entwickeln. Die innovative Idee des HUGODROMs, gepaart mit der Sortimentsausrichtung Menschen bewegen zu wollen haben mich überzeugt Teil dieses Unternehmens sein zu wollen.
Im Wandel der Zeit änderte sich in den letzten Jahren auch die Arbeitsatmosphäre. Zunehmend offener wird das Unternehmen immer kreativer und bietet vielen eine gute Ausgangsposition in einer anspruchsvollen Umgebung.
Aus meiner Sicht ein deutsches Unternehmen mit 100 Jahren Geschichte und einem vernünftigen Image. Eine ausgesprochen gute Basis.
Vom traditionell kontrollierten Familienunternehmen zum modernen, zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit flexiblen Zeitmodell. Das beschreibt gut, was HUDORA umsetzen möchte. Das klappt ganz gut, hin und wieder werden aber durch den großen Saisonanteil im Sortiment Arbeitsspitzen spürbar. Es liegt an einem selbst, diese entsprechend auszugleichen. Es wird toleriert und gefördert Familienaufgaben wahrzunehmen ohne schlechtes Gewissen dabei zu haben.
Kann ich noch nicht viel zu sagen. Habe aber selbst schon Mitarbeiter gefördert und kann das auch umsetzen.
Ich bin zufrieden, sonst wäre ich nicht hier. Für einen Mittelständler ist es sehr anständig.
Der Eigner fährt ein E Auto, wir achten zunehmend auf Umwelfragen und Nachhaltigkeit. Bei Personalangelegenheiten wird aus meiner Sicht oft sehr "pro" Mitarbeiter agiert. Es gibt keine klassische Hire and Fire Mentalität.
Team übergreifend wird sich gern geholfen. Seitenwechsel helfen die jeweiligen Aufgaben der Kollegen besser zu verstehen. Daraus entstehen gute Kontakte. Das Testen der Produkte in den Mittagspausen und das üppige Freizeitangebot im HUGODROM steigern das "Wir" gefühl enorm.
Es gibt Kollegen die seit 30 Jahren im Unternehmen sind. Das machen die nicht ohne Grund, denke ich.
Bisher kann ich mich nicht beklagen. Kreative Köpfe gehen schon mal mit dem Kopf durch die Wand. Hier sind sie aber auch geduldig, wagemutig und wollen das Unternehmen entwickeln. Ideen und neue Ansätze werden gehört und oft schnell umgesetzt oder zumindest intensiv diskutiert.
Nahezu perfekt. Gute Technik (für Apple Fans ein Paradis ;-), open Space Büros mit Cafe und Breakout Zonen. Alles im gutem Zustand, recht leise und mit Klima, Tageslicht. Anbindung ans HUGODROM mit Restaurant und Cafe. Leider in Remscheid an der Autobahn, sonst vollkommen okay.
Oft wird in Teams zusammengearbeitet und die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist gut. Sicher kann es immer besser sein aber die Geschäftsführung führt regelmäßige Townhalls durch um die Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten.
Die Geschäftsführung besteht zu 50% aus Frauen. Ich kann keinen spürbaren Unterschied zwischen den Geschlechtern ausmachen.
HUDORA ist auf der Reise in eine bewegende Zukunft. Neue Konzepte und eigene Ideen werden gehört und gefördert. Der Eigentümer setzt schnell neue Ideen um. Hat eigene Ideen und gibt auch Raum für kreative, anpackende Köpfe die selbst Dinge voran bringen wollen. Das ist eine sehr interessante Kombination von Tradition und Aufbruch die jeden Tag neues an Aufgaben hervorbringt.
- Kollegen
- Produkte
- Arbeitsplatzgestaltung
- Aufgabengebiete
- Bahnverbindung
Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation
Die Ausbilder:
Nimmt sich viel Zeit. Wöchentliche Gespräche/ Kontrolle Berichtsheft
Aufgaben/Tätigkeiten:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Spannende Aufgaben. Selbstständige Arbeit.
Abteilungswechsel:
Aufgrund der mehreren Abteilungen im Unternehmen vielfältige Aufgabengebiete
Viele gemeinsame Aktivitäten und Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen aber auch der Vorgesetzten tragen zum Wohlbefinden bei.
Work-Life-Balance und eine Geben - und Nehmen - Kultur wird hier ganz groß geschrieben.
Hier ist jeder Mitarbeiter auf seine Eigeninitiative angewiesen. Wer sich fortbilden will, muss sich eben kümmern.
Eine gute Kommunikation ist wohl eines der schwerst umzusetzenden Unternehmensziele. Dennoch hat sich die Art und Weise der Kommunikation im Rahmen der vielen strukurellen Veränderungen schon stark verbessert...... Potenzial nach oben ist aber noch gegeben.
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