Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungMan kann vieles selbst machen und einfach mal machen. Nicht zu viel gerede
Erhöhungen, Prämien, Weihnachtsgeld und Gleitzeit.
Essenszulage und Sommerfest.
- Kurze Entscheidungswege
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Viele Einblicke in diverse Bereiche
Er ist sehr nett
- Gehalt
- Planung
- Probleme nicht unter den Tisch kehren oder kleinreden, sondern anpacken
- Den Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen
Bezahlung
Zusammenhalten
Kein professioneller Auftritt gegen Ober Mitarbeiter .
Kein Betribsrat offiziell ( eigene Firmen Politik )
Bezahlung, kein Betriebsrat, stattdessen ein völlig machtloser Personalrat. Nicht mehr zeitgemäße 38,5 Std Woche im 3-Schichtbetrieb mit Freitags in der Spätschicht bis 23:00 Uhr während man in anderen Unternehmen Freitags früher Feierabend macht, keinerlei Informationen über Umsatz, Gewinn des Unternehmens, kein Internet und Handynutzung in 2024 erlaubt. Dieses Untermehmen will modern sein oder gibt es vor zu sein jedoch herrschen hier noch Regeln wie in der Steinzeit.
Das mehr Energie, Personal und Geld investiert wird um hier negative Bewertungen verändern zu lassen, als die Mitarbeiter so zu behandeln dass von diesen keine negativen Bewertungen geschrieben werden.
1. Keinen Betriebsrat
2. Keine Gewinnbeteiligung
3. Keinen Tarifvertrag
Lohnniveau auf Standortüblichen Schnitt anheben und leistungsgerecht bezahlen.
Sich mal Gedanken darüber machen unter was für schlechten Arbeitsbedingungen viele Menschen in diesem Betrieb arbeiten wie z.B. in der Schleiferei, Oberflächenbehandlung oder Härterei.
Arbeiter regelmäßig über den Stand der Firma informieren und nicht nur die negativen Seiten hervorheben und seit Jahren so tun als ob die Firma konstant nur ums Überleben kämpft um die niedrigen Löhne und nicht stattfindenden Lohnerhöhungen zu rechtfertigen.
Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht dauernd mit allen ...
1. Faire Löhne und regelmäßige Bewertungsgespräche: Implementierung von fairen Gehaltsstrukturen, die dem Branchendurchschnitt entsprechen, und Durchführung regelmäßiger Bewertungsgespräche, um die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen und mögliche Karriereschritte zu besprechen.
2. Mehr Kommunikation: Verbesserung der Kommunikation durch regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter über Unternehmensentwicklungen, Ziele und Entscheidungen auf dem Laufenden zu halten.
3. Mitarbeiter abholen und mehr wertschätzen: Führungskräfte sollten aktiv auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen und regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit zeigen. Eine offene und unterstützende Arbeitskultur ...
Endlich von dieser negativen Einstellung gegenüber den Mitarbeitern abzusehen und stattdessen selbst „dankbar“ zu sein, gute ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiter zu haben die täglich großen Einsatz für den Erfolg des Unternehmens beitragen und das auch zu zeigen. Er hat noch wenige gute loyale Mitarbeiter die dafür sorgen das das Unternehmen erfolgreich ist. Karten auf den Tisch legen und Mitarbeiter informieren wie es wirklich im Unternehmen ausschaut. Ein für allemal mit der Masche aufhören unsere Arbeitsplätze sichern zu wollen während sich ...
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Trotz der allgemeinen negativen Stimmung und der mangelnden Kommunikation unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten zusammen, um die Herausforderungen zu meistern. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen und ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Einzig positive... es gibt noch ein paar wenige "Menschen "!
Es gibt natürlich wie überall solche und solche Kollegen, aber der Großteil der Kollegen pflegt einen sehr guten familiären und freundlichen Umgang miteinander.
Der Ton macht die Musik.
Generell ein sehr gutes miteinander abteilungsübergreifend. Eine kollegiale arbeitsweise wird erwidert und somit ein guter Zusammenhalt unter Kollegen geschaffen. Der einzige Weg um zielführend Projekte termingerecht abschließen zu können.
Neue Kollegen haben es schwer sich zu etablieren.
Paar gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abteilungsintern würde ich es als gut bewerten. Da es hier oft um die Abläufe und die eigentliche Arbeit geht. Abteilungsübergreifend oft schwer. Wird leider häufig der Eindruck erweckt, man arbeite für ein anderes Unternehmen als der Gegenüber.
OK. Infos an schwarzem Brett sind da und Meister gibt Infos weiter, wenn er diese bekommt.
Häufiger Infos zum Stand wäre aber besser
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Informationen über Gewinne und Ergebnisse werden sehr selten oder gar nicht weitergegeben. Diese mangelnde Transparenz führt zu Unsicherheit und einem Gefühl der Isolation unter den Mitarbeitern, da wichtige Unternehmensentwicklungen nicht klar kommuniziert werden.
Leider bekommt man zu wenig mit. Wurde im Laufe meiner Tätigkeit besser. Monatliches Update zur Geschäftsentwicklung etc. sollte Standard sein. Der Flurfunk funktioniert aber hervorragend.
Was soll das denn sein???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt und Willen und Ergebnisse zeigt, gibt es Möglichkeiten. Von den Vorgesetzten kommt hier teilweise wenig. Jährliche Mitarbeiter Gespräche und Entwicklungspläne für den einzelnen Mitarbeiter sollten eingeführt werden. Nur so entwickelt sich der ganze Betrieb weiter und die Mitarbeiter bleiben motiviert.
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
Da kann man 1 Stern geben wenn man ehrliche Meinung schreibt , würde man aber die Zunge tief stecken kann man auch 5 Sterne vergeben .
Mehr Gehalt die es verdient haben
Karriere kann man machen in dem man auf Papier aufsteigt. Gehaltssprünge macht man trotzdem nicht. Die Türen stehen sperrangelweit offen für Jedermann! Hier kann wirklich „jeder“ arbeiten ob mit oder ohne Bildung!
