Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial läuft es sehr gut insgesamt allen Abteilungen
Dieses Jahr keine Lohnerhöhung, kein Bonus, keine Energieprämie und obendrauf noch Kurzarbeit, trotz Rekordumsatz in den vergangenen Jahren, wovon die Angestellten nichts hatten.
Die Vorgesetzten sollten die Arbeiter nicht wie Idioten behandeln, die wohl nichts ohne die Vorgesetzten hinbekommen würden. Die sollten Mal überlegen, was die ohne uns wären.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr konstruktives Feedback - nur durch Feedback und persönliche Eindrücke können wir uns verbessern.
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei der Hugo Lahme GmbH gemacht haben.
Wie in der Informationsveranstaltung am Montag kommuniziert: In Zukunft ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitenden eine Viertage-Woche, bei einer reduzierten Wochenarbeitszeit mit gleichbleibendem Gehalt. Dies entspricht einer Gehaltserhöhung, die sogar über dem Durchschnitt der letzten Jahre liegt. Sollte es die wirtschaftliche Lage hergeben, dann werden selbstverständlich, so wie in der Vergangenheit regelmäßig Prämien an alle Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
Für weitere konstruktive Vorschläge sind wir jederzeit offen und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen und stehen Ihnen für einen Austausch immer zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Ihr Hugo Lahme-Team
Die Freundlichkeit, und Gleichstellung seiner Mitarbeiter.
Vielseitige Produktpalette. Hohe Fertigungstiefe. Produkte Made in Germany. Hohe Qualität. Kundenservice wird noch groß geschrieben.
Arbeitszeiten, Vergütung, Arbeitsklima
Mitarbeiter bei Arbeitsabläufen enger mit einbinden. Ideen von Mitarbeiter anhören und umsetzen. Mehr Marketing! Auch hier Mitarbeiter einbinden. Neue innovative Produkte an den Markt bringen, nicht nur alt bewerte Produkte vertreiben. Neue Märkte erschließen. Arbeitsabläufe verbessern!
Betriebsklima in einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig.
Meist langjährige Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und deren Abläufe. Neue Mitarbeiter werden meist in kürzester Zeit damit konfrontiert.
Arbeitszeitmodell veraltet. In kaufmännischen Abteilungen wäre Gleitzeit angebracht. In Absprache ist jedoch vieles möglich was die Arbeitszeit angeht.
Weiterbildung durch Schulungen und Seminare sind möglich. Aufstiegschancen mit viel Geduld nur bedingt möglich, da sehr viele leitende Angestellte vorhanden.
Eigene Tarifverträge, die Vergütung findet in Anlehnung von gängigen Tarif statt. Gehalt kommt pünktlich, Sonderzahlungen werden unterschiedlich ausgeschüttet.
Abfälle werden getrennt. Verpackungsmaterialien werden wieder verwendet. In kaufmännischen Abteilungen wird versucht weniger Papier zu verwenden. Blockheizkraftwerk sorgt für eigene Stromversorgung.
In einzelnen Abteilungen existiert eine Art Revierverhalten. Neue Kollegen werden nur sehr langsam als vollwertige Mitarbeiter anerkannt.
Viele ältere und langjährige Mitarbeiter.
Entscheidungen von Vorgesetzen werden sehr zögerlich getroffen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum mit eingebunden. Konfliktfälle werden zu passiv gelöst, meist auch erst zu spät.
Neue elektrisch höhenverstellbare Tische für die Angestellten. Lichtdurchflutete Büros, jedoch nur stellenweise klimatisiert. In einigen Abteilungen körperlich schwere Arbeit.
Trotz einem mittelständischen Unternehmen mit kurzen Wegen ist kaum ein Kommunikation vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man meist verspätet über den Flurfunk.
Neuere Mitarbeiter scheinen den langjährigen Mitarbeiter unterstellt, obwohl die gleiche Tätigkeit verrichtet wird. Aufstiegschancen kaum vorhanden, da bereits eine sehr hohe Anzahl Leitende Angestellte vorhanden.
In einigen Abteilungen scheint die Arbeitslast pro Kopf zu hoch. Viel Arbeit für eine Person, Teamwork und Arbeitsteilung geschieht nur zögerlich bzw. nur auf zuruf. Jeder Mitarbeiter schaut nur auf seine Arbeit. Die kollegiale Weitsicht fehlt.
Wünschenswert ist eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten im kaufmännischen Bereich.
Es gibt immer mal Phasen in denen auch mal mehr Arbeit anfällt, aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren, da habe ich andere Unternehmen kennengelernt.
Das Unternehmen hat jüngst Corona-Prämien und weiter Boni ausgezahlt und uns Mitarbeitern so an der guten Auftragslage beteiligt.
Zu Beginn des Jahres wurden die Verwaltungs- und Vertriebsbüros mit neuen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, für eine verbesserte Arbeitsergonomie, ausgestattet.
Büroräume mit viel Tageslicht und die meisten mit Blick ins Grüne.
In der Fertigung werden diverse hoch moderne Bearbeitungszentren eingesetzt, die die Arbeit erleichtern.
Die Gießerei mit der modernen Form- und Gießanlage ermöglicht eine deutlich geringere Arbeitsbelastung als es früher der Fall war, daher würde ich die Arbeitsbedingungen dort als gut einschätzen.
Tolle, innovative Produkte
fehlende Weitsicht & Ausdauer, mangelde MitarbeiterFÜHRUNG
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veralterte mitarbeiterführung,schlechtes gehaltsniveu,nur 25 tage urlaub
gehälter unter tarif
fünfzig jahre hinter der zeit
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