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HUK-COBURG 
Versicherungsgruppe
Bewertung

Coburg und weitere

Es wird nur über Zahlen und Kontrollen geführt. Der Druck wird immer größer. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HUK Coburg Versicherung in Coburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kontrolle. Mehr führen durch Beispiel. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Ein zufriedener Mitarbeiter motiviert sich selbst.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung

Kommunikation

Nur negatives Feedback

Kollegenzusammenhalt

Die alten Hasen versuchen es noch zu retten.

Vorgesetztenverhalten

Haben die Verbindung zum Mitarbeiter verloren. Nur Zahlen zählen .

Interessante Aufgaben

Nicht in den produktiven Einheiten. Dort wird es immer eintöniger.

Gleichberechtigung

Findet nur bei den Geschlechtern statt. Aber der Nasenfaktor ist wichtig, wenn man weiterkommen will.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht differenziert. Standartsachbearbeiter. Heißt, von allen wird dass gleiche verlangt.

Arbeitsbedingungen

Gleitende arbeitszeit wird weitestgehend ausgehebelt. Moiles Arbeiten auch gerne mal genutzt um den Mitarbeiter zu maßregeln. Wer nicht spurt muss wieder ins Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie die Preise für familienfreundlicher Arbeitgeber gewonnen wurden, ist vielen außerhalb der Zentrale ein Rätsel.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Branche wird mehr gezahlt. Daher wechseln viele junge Kollegen schnell zur Konkurrenz.

Image

Bröckelt fleißig

Karriere/Weiterbildung

Möglich in der Zentrale. An den Außenstellen eher weniger. Nasenfaktor. Wenn der vorgesetzte dich nicht fördern will, ist EDEKA.
Ende der Karriere. 40 Sachbearbeiter TG 5.

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

HUK-COBURG

Hallo und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig zu verbessern Es tut uns leid, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wertgeschätzt fühlen. Kommunikation hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb es uns bedrückt, dass sie sich gerade hier unter Druck gesetzt fühlen. Wir nehmen Ihre Vorschläge zur Kenntnis, insbesondere die Förderung der Führung durch positives Beispiel. Das Vorgesetztenverhalten spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und eine positive Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung sind, um ein motiviertes und engagiertes Team aufzubauen. Um gemeinsam Lösungsvorschläge zu besprechen würden wir uns freuen, wenn Sie in einen persönlichen Austausch mit uns gehen, damit wir tiefer auf die angesprochenen Themen eingehen können. Melden Sie sich dazu gerne bei Mia.Thiel@huk-coburg.de.

Viele Grüße,
das Employer-Branding-Team

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