Basierend auf Daten aus 233 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 656 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
233 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserem Verantwortungsbereich gilt Transparenz; wir kommunizieren auf allen Ebenen so offen, so ehrlich und so früh wie möglich und vor allem in alle Richtungen.
Aufgabe der Opferrolle! Wir sind wir und definieren uns selbst. Wir unterstützen uns im Ganzen und in den „Unterteams“ Führung, Schaden-Teams gegenseitig. Team Hannover!
Gleitzeit, Mobilarbeit, Sonderlösungen für Sondersituationen für uns MA - das Interesse unserer Kunden im Blick!
Wir orientieren uns an den menschlichen Werten, die wir auch gerne erleben möchten. Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Verlässlichkeit. Ein Team funktioniert nur wenn alle zusammenarbeiten (wollen). Das ist unser Ziel!
Unser Berufsbild ist überwiegend homogen, aber in seiner Homogenität interessant und komplex. Schäden in KFZ und Sach und vor allem die Menschen dahinter sind immer anders.
Die Atmosphäre gestaltet und verantwortet sich jeder Standort selbst! Einflüsse übergeordneter Stellen kann man immer so oder so leben. Wir schaffen uns unsere wertschätzende, konstruktive Arbeitsatmosphäre selbst.