Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offen für Neues / innovatives Arbeitsumfeld / kreativ / zuverlässiges Management / humorvoll / bodenständig / forschungsbegeistert / freundlich / Überstundenausgleich / Boni / selbständiges Arbeiten / freies Mindset / flexible Arbeitszeiten
sehr kollegialer, freundlicher, respektvoller Umgang
innovatives, zukunftsorientiertes Image / gefragter Ansprechpartner, um Forschung in die Gesellschaft zu bringen
Es wird viel Rücksicht auf private Belange (Termine) genommen.
Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert.
Das Gehalt wurde noch nicht nach der starken Inflation angepasst. Aber vielleicht kommt das noch.
Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich funktionieren extrem gut.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden gefördert, angestrebt und immer wieder verbessert.
sehr gut
netter Umgang
Bisher das beste Vorgesetztenverhalten in meiner beruflichen Laufbahn. Ich habe bisher viele Jahre in der freien Wirtschaft bei unterschiedlichsten Firmen gearbeitet. In Bezug auf Menschlichkeit, Kompetenz und Kooperation schneidet dieser Arbeitgeber am besten ab.
sehr schöne Räume, eigene Gestaltungsmöglichkeiten
kurze Kommunikationswege / man hat die Möglichkeit, im Team alles anzusprechen
sehr breit gefächertes, spannendes Aufgabenfeld / hohe Eigenverantwortlichkeit
> Kollegiales Verhältnis in und zwischen den Teams
> keine Machtkämpfe
> Vertrauen und Eigenständigkeit wird groß geschrieben
> wir empfinden uns als "das kleine, wendige und innovative Beiboot des großen Mutterschiffs der HU", und das wird auch im Alltag so erlebt
> Überstunden werden nicht befördert sondern der Arbeitsrahmen so gestaltet werden, das alles gut zu erledigen ist. Angefallene Überstunden werden aufgeschrieben und können abgebaut werden
> Urlaub ist gut einzurichten
> ziemlich flexible Arbeitszeiten
> bis zu 40% Homeoffice möglich nach Vereinbarung
> Weiterbildung wird befördert
> orientiert sich in meinem Fall an TV-L Eingruppierungen des Öffentlichen Dienstes und deren Regelungen
> ja, wird in der Produktwahl mit berücksichtigt
> Strom- und Heizungssparen wurde priorisiert
> Kollegiales Verhältnis in und zwischen den Teams
> keine Machtkämpfe
> Insgesamt ja, aber Team hauptsächlich Ende Zwanzig bis Ende Vierzig
> vertrauensvolles, kollegiales Verhältnis
> enger Austausch
> Entscheidungen werden schnell getroffen
> ich fühle mich unterstützt und gefördert
> zuletzt viel Wert auf gute Arbeitsplatzausstattung gelegt
> angenehmes Büro
> regelmäßiger Austausch in und zwischen den Teams
> Einbezug der Mitarbeitenden in Entscheidungen ist (aber auch je nach Team) gegeben
> gutes und engagiertes Office Management
> gute Anzahl an weiblichen Führungskräften
> Flexibilität in der Stundenzahl
> Elternzeit wird unterstützt, unvorhergesehene Abwesenheiten eingetaktet
> kann sehr selbstbestimmt in meinem Arbeitsbereich wirken und mich organisieren (abhängig vom Team)
Kommunikation mit Angestellten.
Keine sinnstiftenden Aufgaben geben.
Mitarbeiter mehr einzubeziehen.
innovativ, vorwärts-denkend, flexibel, familienfreundlich
sehr kollegial, viel Eigenverantwortung erwartet
ein echtes Team
der richtige Mix von jung und alt ist wichtig, Lebenserfahrung und Ruhe werden ausgestrahlt
sehr kooperativ, immer ein offenes Ohr
viele Kanäle, kurze Wege, offene Türen
auf das Können kommt es an
Am Nabel neuen Wissens sein, aktiv in der Startup-Szene teilhaben, Pionier sein
spannend und interessant die Entwicklung im Bereich Innovationen, Unternehmensgründungen- und Weiterentwicklungen miterleben zu können
verbessern der Marketingmaßnahmen
junges Unternehmen, aber dennoch ein gutes Image
alle arbeiten für das Vorankommen des Unternehmens, es ist kein Platz für interne Positionskämpfe
junges Kollegenteam, deswegen ist der Umgang mit Kollegen 45+ etwas anders und schwieriger als der Umgang zu jüngeren Kollegen 30+
Räume gut technikausgestattet, sowie mit gemütlichen Akzenten eingerichtet, erhöht so den Wohlfühlfaktor
viel Abwechslung mit dabei