Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Konzept des Hundemaxx ist gut. Wenn man sich hier wieder mehr darauf besinnt, was man wie anbieten möchte, dann hat der Laden in München eine gute Perspektive. Wichtig dafür ist, dass man auch die Mitarbeiter anständig behandelt und diese in das Konzept mit einbezieht.
Die mangelnde Kommunikation; dass Mitarbeiter nicht geschätzt werden; das große Desinteresse, das die Filiale in Nürnberg das letzte Jahr über erfahren hat. Bleibt zu hoffen, dass man daraus gelernt hat und die Filiale in München noch ein wenig länger erhalten bleibt.
Berufliches und privates trennen; mit den Angestellten fair kommunizieren; Mitarbeiter wertschätzen und ihnen dies auch zeigen.
Der Hundemaxx in Nürnberg wurde am 29.09.2018 geschlossen. Dass die Mitarbeiter vier Wochen vor Schließung als letzte, erst nach diversen Handelspartnern, darüber informiert wurden, sagt schon viel über die Arbeitsatmosphäre aus. Noch 2016 wurde über Companisto Geld eingesammelt für eine geplante Expansion mit Märkten in Stuttgart, Hamburg, Berlin etc. - die Planung in diesem Unternehmen stimmt. (Nicht!)
War definitiv mal ein gutes! Die Idee an sich ist auch super. Das Sortiment, das der Hundemaxx bietet findet man so nicht noch einmal. Dies war auch der Grund weshalb doch so viele aus dem Team dem Laden treu geblieben sind bis zum Ende. Leider lebt ein Unternehmen aber nicht nur durch eine gute Idee sondern auch die Umsetzung muss passen. Und daran mangelt es leider sehr.
Prinzipiell war die in Ordnung aber man hat sich nach der Arbeit dermaßen geärgert, dass man den Feierabend nicht genießen konnte. Zudem erfährt man hier oft erst Sonntag Abend ob man am Montag arbeiten muss - das macht eine Work-Life-Wochenplanung doch etwas schwierig.
In den Stellenausschreibungen wird immer mit tollen Karrieremöglichkeiten geworben. Welche sollen das sein? Im Hundemaxx steigt man nicht auf. Wenn man 'Glück' hat darf man vielleicht ein bisschen Einkauf übernehmen.
Schlechte Entlohnung, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, nur 22/23 Urlaubstage bei 40 Stunden Woche, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Das ist der Punkt, der die allgemeine Punktewertung immer wieder nach oben zieht (siehe vorherige Bewertungen). Auch wenn es zum Schluss hin immer mehr Unstimmigkeiten im Team gab, so war der Zusammenhalt doch bis zum Schluss vorhanden. Wenn man bedenkt, dass das Team in Nürnberg fast ein Jahr lang komplett autonom entscheiden musste und den Abverkauf am Ende alleine durchgeführt hat (stellvertretende Geschäftsleitung war kein einziges Mal anwesend; Geschäftsleitung nur ab und an für ein paar Stunden) dann hat das Team doch sehr gut zusammen gearbeitet.
Unterirdisch. Ein solch unprofessionelles Vorgesetztenverhalten kennt man nur aus sehr schlechten Filmen. Klar, sie meinen es ja nur gut mit allen! Dann sollte es einem aber doch zu denken geben, wenn das Team alle 3-4 Monate zu ungefähr 50% neu besetzt werden muss?! Die oben bereits erwähnte mangelnde Kommunikation spielt hier eine wichtige Rolle. Wenn dann mal kommuniziert wird, dann auf eine Weise, die an Unprofessionalität nicht zu überbieten ist. Persönliche Beleidigungen von Mitarbeitern waren hier selbstverständlich mit inbegriffen.
Unstrukturiert, schmutzig und dabei keine Wertschätzung. Es wurde immer wieder an den falschen Stellen gespart.
Schade, dass man mindestens einen Stern in dieser Wertung abgeben muss. Kommunikation ist vor allem für die stellvertretende Geschäftsleitung ein Fremdwort und sie glänzt hier immer wieder mit nicht vorhandenem Geschick. Ist mal wieder eine Info nicht dort angekommen, wo sie schon lange sein sollte, dann erklärt man das einfach mit einer Mail, die der Empfänger bestimmt gelöscht oder nicht gelesen hat. Bloß keine eigenen Fehler eingestehen! Das ist das Motto, das sich die Geschäftsführung groß auf die Fahne geschrieben hat.
Männer im Vertrieb wurden in Nürnberg besser entlohnt als Frauen bei gleicher Arbeit und Eignung. Mütter mit Kind wurden als eine Doppelbelastung angesehen (und dies wurde auch so kommuniziert).
Mangels Struktur waren alle Aufgaben interessant, da man nie wusste, wie es richtig funktioniert. Während der eine Teil der Mitarbeiter nicht wusste wo anfangen in dem Arbeitswust, hatten andere überhaupt keine Aufgaben zugeteilt. Dadurch kam es immer wieder zu Unstimmigkeiten im Team. Wurden diese Probleme angesprochen so wurden einfach immer noch mehr Aufgaben auf diejenigen verteilt, die sowieso nicht mehr wussten wo ihnen der Kopf stand.
eigene Zeiteinteilung
Das Image ging im Jahr 2014 kaputt.
Auf eine Antwort bezüglich Urlaub kann man Monate warten, teilweise muss man den selben Antrag zwei Mal abgeben.
HAHA!
Es gibt Mitarbeiterrabatt. Keinerlei Zuzahlungen geschweige Weihnachts/Urlaubsgeld.
Überwiegend junges Team
Während sich ein Teil der Geschäftsleitung überwiegend in der Filiale in München versteckt hat, hat sich die andere Seite über 1/2 Jahr nicht in Nürnberg blicken lassen. Man erreicht die Teamleitung generell nur über Nachrichten, ein persönliches Gespräch, selbst über das Telefon, ist nicht möglich. Vor Problemen wird weg gelaufen und alles 'schön geredet'. Das Verhalten der Vorgesetzten ist lächerlich.
Es fehlt immer Arbeitsmaterial. Es ist dreckig. Toiletten wurden immer über längeren Zeitraum nicht gereinigt. Überall staub.
Am liebsten würde ich gar keinen Stern vergeben.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen das Fremdwort schlecht hin. Möglicherweise bekommt man nach mehrmaligem nachfragen, über langen Zeitraum, eine verwendbare Antwort. Eine Kommunikation zwischen dem Team und der Geschäftsleitung gibt es nicht.
Mitarbeiter die wenig oder gar nichts tun, bekommen Gehaltserhöhungen
Der Cheff sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen was die Gestaltung und den Aufbau des Ladens angeht. Da diese besser wissen wo man am sinnigsten etwas änderte da sie ja jeden Tag im Laden sind und auch von den Kunden hören was man anders machen sollte.
schlechte bis keine aufstigschancen
niedriges Gehalt, es werden zwar personal Rabatte gewährt aber sonst nichts keine Zuzahlungen zu Bausparverträgen o.ä.
es gibt genau 1 ältere Kollegin
So gut wie nie im Nürnberger Laden. Kümmert sich nicht wirklich um den Laden (Wichtige Arbeitsmittel fehlen und werden auch nach wiederholter nachfrage nicht gebracht)
Die Kommunikation zwischen Cheff und Mitarbeitern ist kaum vorhanden.
Leider nichts
kein Zug dahinter, keine Informationen, schlechte Geschäftsführung, Null-Bock-Prinzip, Schichtpläne kommen am Sonntag Abend
mehr Schulungen anbieten, höheres Gehalt, mehr Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, interne Kommunikation, Pünktlichkeit, frührere Schichtpläne
Langeweile pur, keine klar verteilten Aufgaben, keine Infos über neue Produkte
War früher spitze, jedoch läuft alles schief du die Kunden werden immer unzufriedener
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere
Unterirdisches Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, 22 Urlaubstage
Tierschutzprojekte werden unterstützt
Lästereien sind an der Tagesordnung, Grüppchenbildung Büro/Verkauf
Wirklich schlimm. Man muss ewig auf Antwort warten, die Bearbeitung der Urlaubsanträge dauert mehrere Wochen. Dankbarkeit ist ein Fremdwort, seitens der Vorgesetzten nur nehmen, aber nie geben.
Vor allem von oben nach unten nicht vorhanden, null Information
Zu wenig Gehalt.
Sehr schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter werden nicht geschult.
Kein Ansprechpartner.
Laden ist sehr Schmutzig.
Es sollte Grundlegend alles verbessert werden.!
Die Produkte bzw die Branche ist ineressant. Gut zu erreichen
Es wird Leistung gefordert, die durch fehlende Mitarbeiterschulung nicht möglich ist zu erbringen..
Geregelteres Arbeitsleben: besser geplante Schichtpläne, versuchen das Personal für ihre Aufgaben entsprechend vorzubereiten.
Sehr mangelhafte Einarbeitung, man muss sich praktisch selbst alles beibringen.
Produkte sind gut, große Auswahl
Schulungen existierten direkt nicht
Sehr junges Team. Man sollte eher als Ziel haben langfristig Personal zu halten und dieses gut zu schulen, stattdessen sehr viele Werkstudenten/Aushilfsarbeiter.
Man wird kritisiert wenn man die Kunden mangelhaft berät, jedoch wurde einem nie vermittelt wie man dies zu tun hat.
Keine Pausenräume
Die Idee und das Konzept
- den Umgang mit Mitarbeitern
- das regierende Chaos an sämtlichen Stellen
- das Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Klare Prozesse definieren
Betriebsklima ist in die obere Etage eher stark unterkühlt bis frostig. Im Vorstellungsgesprächen wird kollegialer Umgang auch mit den Vorgesetzten versprochen. Davon merkt man im Arbeitsalltag nichts mehr. Man wird oft von oben herab behandelt und hat trotzdem den Eindruck, dass selbst die Führung keine Ahnung (mehr) hat was in den zwei Filialen eigentlich passiert. Hinzu kommt, dass auf Grund von fehlenden Filialleitungen das Management einen völlig überforderten Eindruck macht.
Image sank von 100 auf 0. Kenne keinen Mitarbeiter mehr, der sich positiv zum Unternehmen äußert.
Auch bei Kunden sinkt das Ansehen durch fragwürdige Werbeaktion per Telefon und Corwdfunding Aktionen.
Urlaub beantragen und Rückemeldung erhalten dauert lange und funktioniert nur mit Nachfrage. Auch sonstige Fragen zum Personalwesen.
Arbeitszeiten sind fest in Schichten aufgeteilt.
Es gab kaum Weiterbildungen. Schulungen wurden wenn überhaupt schnell zwischen der Arbeitszeit von anderen Mitarbeitern durchgeführt. Es wird viel Eigeninitiative erwartet.
Karrierechancen praktisch nicht gegeben.
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt war immer gegeben, allerdings herrscht ein enormer Personalwechsel. Tragende Rollen verlassen das Unternehmen und für Ersatz wird praktisch nicht gesorgt bzw. es ist unmöglich in so kurzer Zeit Ersatz zu finden.
Sehr junges Team
Verhältnis ist gerade zur "Führungsetage" sehr schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen, die oftmals nicht nachvollzogen werden können. Hierzu kann es passieren, dass Ankündigungen einfach am schwarzen Brett auftauchen (wie z.B. komplette Arbeitszeitänderungen im Schichtdienst).
Kein Pausenraum vorhanden.
Keine Zeiterfassung.
Kommunikation unter den Mitarbeitern sehr gut. Innerhalb der Führung sehr schlecht. Man wartet als Mitarbeit ewig auf Auskünfte, als Ex-Mitarbeiter braucht man gar nicht erst versuchen jemanden zu erreichen (Stichwort: Arbeitszeugnis). Keine Chance.
Dienstpläne werden oft erst am Sonntag für die kommende Woche kommuniziert.
Gleichberechtigung ok, aber sehr hoher Frauenanteil im Unternehmen.
Das es keine Vorurteile gibt und jeder gleich und gerecht behandelt wird.
dass es eine Filiale in Nürnberg gibt
dass keine Mitarbeiter ohne befristete Verträge eingestellt werden
wieder zurück zur ursprünglichen Marktleitung
Nette Kollegen, auch wenn das Team ständig durch Kündigungen und Neueinstellungen geändert wird.
Absolute Willkür deR Geschäftsleitung.
Unprofessioneller Umgang mit den Angestellten. Keine kompetente Schulung der Mitarbeiter - Kunden leiden darunter und sind unzufrieden. Schlechte Entlohnung.
Mitarbeiter wieder bei Entscheidungen mit einbinden. Professionelle Hilfe für Firmenleitung holen.
So verdient kununu Geld.