Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IABG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft hatte ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung wichtige Informationen zurückhält, sodass man häufig eher durch den Flurfunk als durch offizielle Kommunikationskanäle von Entscheidungen erfährt. Zudem wird meiner Ansicht nach durchgehend eine negative Stimmung verbreitet, indem die wirtschaftliche Lage des Unternehmens als sehr volatil dargestellt wird, selbst bei Rekordumsätzen.
In meiner Abteilung gibt es meiner Meinung nach nahezu keinen Kollegenzusammenhalt. Über die offiziellen Veranstaltungen hinaus gibt es keine Teambuilding-Maßnahmen, und ich habe auch nicht mitbekommen, dass solche Initiativen von der Firma unterstützt werden. Freundliche Zusammenarbeit ist zwar möglich, aber darüber hinaus findet kaum eine Verbindung statt.
Die Firma hat aufgestockt und ermöglicht nach der Probezeit 60% Homeoffice. Anscheinend soll es inzwischen auch während der Probezeit möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt jedoch nur 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche, was meiner Meinung nach deutliches Verbesserungspotenzial bietet. Zudem gibt es zahlreiche Tätigkeiten, bei denen kein Homeoffice möglich ist. Das sollte man unbedingt im Vorstellungsgespräch abklären.
Meiner Meinung nach gibt es keine realistischen Zielvereinbarungen. Es existiert ein Bewertungssystem, bei dem Mitarbeiter am Ende des Jahres beurteilt werden. Wird ein Mitarbeiter besonders gut bewertet, muss der Vorgesetzte anderen Mitarbeitern weniger Punkte geben, da ein Bewertungsdurchschnitt eingehalten werden muss. Insgesamt finde ich dieses System nicht wirklich zeitgemäß.
Das Tätigkeitsfeld insgesamt ist durchaus interessant. Allerdings ist es ein Beratungshaus, und ein Deep Dive in Themen ist meistens nicht möglich. Oft fungiert man als verlängerte Werkbank für den Kunden und arbeitet die Themen ab, für die der Kunde keine Zeit oder Lust hat. Die Aufgaben variieren jedoch stark von Abteilung zu Abteilung. Hier sollte man im Vorstellungsgespräch unbedingt intensiv nachfragen und sich eine genaue Tätigkeitsbeschreibung geben lassen.
Meiner persönlichen Meinung nach wird Transparenz in diesem Unternehmen nicht besonders groß geschrieben. Die Entscheidungsprozesse empfand ich als undurchsichtig.