365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grosser Tanker mit einer teilweise in einer Reorganisieren
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK Classic in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeit, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Ablauforganisation da starke Arbeitsverdichtung, Überlastung usw
Verbesserungsvorschläge
Eine Reorganisation sollen die Mitarbeiter stärker und insbesondere persönlicher einbezogen werden. Eine Zentralisierung von Aufhaben Standort bezogen macht nur Sinn, wenn die Kollegen sich in dem Thema auskennen. Sarkastisch gesagt, macht es keinen Sinn aus einem Maurer über die Nacht einen Dachdecker zu machen ohne dass er jeweils ein Dachdecker sein wollte, Dadurch steigt die Unzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus viele nette Kollegen, in Bezug auf die Reorganisation sind jedoch viele sehr gefrustet, da Sie gezwungen waren eine andere Tätigkeit in dem Unternehmen zu übernehmen.
Image
Die Mitarbeiter reden überwiegend schlecht über die Firma. Überforderung, ständige Überstunden, unzufriedene Kunden, knapp bemessene personelle Ressourcen sowie teilweise sinnlose Reorganisationen sind die Hauptgründe
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bis sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Vor der Reorganisieren durchaus besser.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung und natürlich sehr individuell
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Unübersichtliche Strukturen wechselnde Verantwortlichkeiten in den Abteilungen erschweren die Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ja, teilweise werden die Mitarbeiter mit der Quantität überflutet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Homeoffice Regelungen, immer pünktliche Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und nicht nur mit Standard Floskeln beruhigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hätte nach gut 20 Jahren als Mitarbeiter bei der IKK classic nie gedacht, mal so eine Bewertung abzugeben. Ich habe imner gern dort gearbeitet und all die anderen Umstrukturierungen gut mittragen können. Aber die letzte Orga-Anpassung mit Personalverteilung und viel zu geringem Personalansatz in manchen Bereichen hat nicht nur bei mir zur innerlichen Kündigung geführt. WIRKLICH TRAURIG
Work-Life-Balance
Das ist bei mir aktuell der einzige Grund, nicht zu gehen. Die Regelungen zu Homeoffice und Gleitzeit sind zumindest in und um Dresden sehr großzügig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an... In manchen Abteilungen geht es gar nicht mehr anders als sich selbst der Nächste zu sein. Für Ausflüge oder teambildende Maßnahmen fehlt eindeutig die Kraft. Teams werden in der aktuellen Situation zusammen gewürfelt und Kollegen auf Stellen gesetzt, auf die sie nicht wollen: ERGEBNIS = schlechte Stimmung im Team
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Der Fairness halber sollte erwähnt werden, dass auch die Teamleiter seit der letzten OrgaÄnderung massiv unter Druck stehen.
So kann es nicht weiter gehen. Arbeiten und Umstrukturierung gleichzeitig laugt die Mitarbeiter aus
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Umsetzung der rechtlichen Rahmenbedingungen aus dem Tarifvertrag ohne Probleme möglich. Home Office , wo möglich auch in der Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen Re- Strukturierungsmaßnahmen, die ca. alle 4 Jahre stattfinden, binden sehr viel Energie bei den Mitarbeitern und nerven die Kunden. Teams werden nicht homogen zusammen gestellt. Aufgabengebiete den Mitarbeitern nach Gehaltsstufe zugeteilt, nicht unbedingt nach Qualifikation oder Eignung. Umstrukturierungsprozesse werden nicht ausreichend begleitet oder reflektiert. Mentalität : Rette sich wer kann. Ergebnis: Innere Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nicht den Eindruck das dieses Therma den Arbeitgeber wirklich interessiert. Einzig alleine die Maßnahmen der jeweiligen Unternehmensberatung ,zur vermeintlichen Verbesserung und finanzieller Benefit, zählen. Die Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden, ausgegrenzt, Erfahrungen zählen nicht. Völlig veraltete Geschäftsstellen in Randlagen, oft keine gut erreichbaren modernen Geschäftsstellen in Innenstadtlage, mit ausreichenden Parkplätzen.
Arbeitsatmosphäre
Belastet, bedingt durch wechselnde Arbeitsgebiete und neues Team
Image
Körperschaft des Öffentlichen Rechts- Gesetzliche Krankenkasse
Work-Life-Balance
Es liegt an jedem selbst dafür zu sorgen. Ich habe meine Arbeitszeit schon reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung durch die Personalabteilung. Im Rahmen der Umstrukturierung werden Stellen eher abgebaut, Hierarchien verschlankt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Papierfreie Büro ist immer noch nicht vollumfänglich umgesetzt worden. Wohnortnaher Dienstort immer noch nicht möglich, lange Fahrzeiten, ggf. auch mit dem eigenen Auto.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Teambuilding dauert halt länger und erfordert auch Energie und Zeit. Das ist bei neuen Aufgabengebieten oft nicht vorhanden. Es besteht Arbeitsdruck und Zeitdruck. Teamleitung ist oftmals auch überfordert. Wo ist da das Coaching der Unternehmensberatung ??
Umgang mit älteren Kollegen
hängt sehr stark mit der Abteilungsleitung und Aufgabengebiet ab
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Erfahrungen in den letzten 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Frauen empfinde ich empathischer und zugewandter.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss in den alten Büros. Sonst werden Arbeitsschutzmaßnahmen eingehalten, die BG kontrolliert dass wohl auch.
Kommunikation
Viel Input, aber wenig Gehör wenn es um Mitarbeiter Rückmeldung geht. Siehe auch Kununu, hier auf der Plattform die monotonen Rückmeldungen des Arbeitgebers. Die Antworten stimmen im Ganzen inhaltlich , ich empfinde Sie im Einzelfall aber als Plattitüde. Die werden Kommunikationsbausteine zusammengestellt. Da kann auch nichts schief gehen !!!! Warme Worte für frustrierte Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Immer noch sehr viel männliches Führungspersonal
Interessante Aufgaben
Immer wenn es gut im Aufgabengebiet läuft, kommt schon die nächste Position. Ich möchte einfach nur mal länger meine Arbeit machen, die Kunden wünschen sich auch verbindliche Ansprechpartner und schätzen es, wenn der Mitarbeiter sich auch im Sachgebiet kompetent auskennt. Das steht auch im direkten Zusammenhang mit Erfahrung in der Position.
In vielen Kriterien schon volle Punktzahl zu erreichen, motiviert uns dranzubleiben und unsere Stärken weiter auszubauen.
Sie benennen in Ihrer Bewertung den Wunsch nach weiteren Fortbildungen für jüngere Mitarbeitende. Uns interessieren Ihre konkreten Wünsche und Anregungen. Kontaktieren Sie uns dafür gern persönlich per E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de. Vielen Dank.
Ihr Team der IKK classic
Es geht immer weiter bergab!
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mobile Abreiten und die Gleitzeit.Die Arbeit lässt sich gut mit Familie und Freizeit vereinbaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mittlerweile leider alles.
Verbesserungsvorschläge
-Förderung guter Mitarbeiter auch ohne Studium -Leistungsgerechte Vergütung -Jobrad-Leasing -35,5 Stunden Woche wie bei anderen Kassen -Lebenszeitkonto wie bei der TK -Bereitstellung des Arbeitsplatzes im Home Office -KI für die Hotline um das Telefonaufkommen zu reduzieren
Image
Seit der Umstrukturierung 2025 einfach nur eine Katastrophe.Kunden und Mitarbeiter nur noch unzufrieden.
Work-Life-Balance
Durch das Mobile Arbeiten mit 5 Präsenztagen im Monat und Gleitzeit hervorragend .
Karriere/Weiterbildung
Es zählt nur was auf dem Papier steht.Hast du studiert bekommst du vielleicht eine höhere Position.Mitarbeiter die Leistung bringen und Potential haben werden bei der IKK Classic keinen Aufstieg erleben.
Kollegenzusammenhalt
Durch das hohe Arbeitsaufkommen,sind alle sehr überfordert und gestresst, ein gutes Miteinander wird immer schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.Der Bereichsleiter gibt Probleme nicht genügend weiter.Ständiger Wechsel von Teamleitern.Frühungsqualitäten nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ständige EDV Ausfälle. Extrem hohes Telefonaufkommen, keine Entlastung für Arbeitnehmer. Durch die Umstrukturierung hohe Arbeitsrückstände der Arbeitgeber greift auch bei einer Überlastungsanzeige kaum ein,es werden stattdessen Überstunden angeordnet.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird kaum angehoben.Andere Kassen zahlen für die gleiche Tätigkeit um die 400€ Netto mehr.Es gibt keine leistungsgerechte Vergütung, ob du faul oder fleißig bist,alle bekommen das gleiche Geld.Für faule Menschen perfekt für fleißige Mitarbeiter sehr frustrierend.
Die Notwendigkeit von Überstunden beruht nicht auf mangelnde Leistung der Mitarbeiter!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wasserkopf, der sich nicht mit dem Kunden oder den Produkten beschäftigt, ist zu groß.
Verbesserungsvorschläge
Hört Euch bitte einmal die Mitarbeiter aller Gehaltsgruppen und Ebenen an und folgt nicht den unsinnigen Vorschlägen von Konsultingunternehmen, die schon bei anderen Krankenkassen gescheitert sind!
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich allein und allein gelassen
Kollegenzusammenhalt
Funktionierende Team wurden zerrissen
Kommunikation
Nicht alle Stellenangebote schaffen es ausgeschrieben zu werden
Interessante Aufgaben
Gerade eingearbeitet, kommt wieder eine Veränderung, ob man will oder nicht
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie derzeit keine positive Wahrnehmung von uns haben.
Sie thematisieren in Ihrer Bewertung die Veränderungsprozesse. Hierauf möchten wir gern eingehen. Wir wollen unseren Kunden den Service bieten, den sie erwarten. Die Ansprüche von Kunden verändern sich. Die IKK classic muss deshalb agil sein, Entwicklungen im Markt frühzeitig erkennen und sich immer wieder anpassen. Wir stellen uns bestmöglich für die Zukunft auf und bleiben damit ein sicherer und attraktiver Arbeitgeber für Sie. Wir lesen und hören Ihre Rückmeldungen zu den Veränderungen, zu den Auswirkungen auf Sie und Ihre tägliche Arbeit sehr aufmerksam und sind dankbar, dass Sie uns Ihre Wahrnehmung mitteilen. Ob negatives oder positives Feedback: Ihre Einschätzungen nehmen wir sehr ernst. Eine offene Diskussionskultur ist für uns von großer Bedeutung, daher laden wir über verschiedene Kanäle zum Austausch mit Vorstand sowie Führungskräften ein und zeigen die Gesichter unserer Expertinnen bzw. Experten bei Veröffentlichungen im Intranet. Zusätzlich besteht auf jeder Seite im Intranet die Möglichkeit ein Feedback zu geben und den Dialog zu beginnen. Alternativ schicken Sie uns gern konkrete Hinweise und Ideen per E-Mail. Eine weitere Möglichkeit, sich kreativ mit digital gestützten Ideen für den Arbeitsalltag und den internen Prozessen einzubringen, ist unser Innovationsformat. Alle Informationen dazu finden Sie im Intranet. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie die daraus folgenden Teamdialoge sind ein Instrument, in dem Sie Ihre Ideen zur Weiterentwicklung der IKK classic regelmäßig einbringen können. Auf diesen Wegen werden viele Vorschläge aufgenommen und umgesetzt. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber ihre Anregungen werden gehört und auf Machbarkeit geprüft.
In Ihrer Bewertung schreiben Sie von fehlendem Zusammenhalt. Gerade wenn sich Strukturen verändern, kann sich das Klima im Team verändern. Es ist schade, dass Sie das Klima in Ihrem Team so wahrnehmen. Wir alle wünschen uns bei der Arbeit ein konstruktives Miteinander und, dass wir uns als Team gemeinsam weiterentwickeln können. Genau dafür ist die „Teamentwicklungsmaßnahme“ gedacht. Sie wird von Ihrer Führungskraft beantragt. Alternativ bietet die IKK classic Teamworkshops nach Bedarf an. Die Anlässe können vielfältig sein, so zum Beispiel auch bei Herausforderungen im Team. Sprechen Sie einfach Ihre Führungskraft an.
Gern möchten wir mit Ihnen über Ihre Erfahrungen sprechen - insbesondere auch zum Titel Ihrer Bewertung. Kontaktieren Sie uns dafür bitte persönlich per E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de.
Ihr Team der IKK classic
Fairer Arbeitgeber
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber würde uns bei Gehaltserhöhungen vergessen, gut das der Personalrat immer gut kämpft. Es gibt immer noch Kollegen die bekommen die 4 oder die 5.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte unbedingt an der Führungsebene was geändert werden. Es wurden neue Stellen im Bereich ausgeschrieben mit einer höheren Vergütungsgruppe, es wurden nur die Kollegen in Betracht gezogen oder der Stelle zugeordnet die schon auf der VG sitzen. Andere Kollegen mit einer VG darunter hatten keine Chance. Schade ☹️
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und Gleitzeit, was will man mehr. Top
Kollegenzusammenhalt
Ein Team wurde in 2 Teams geteilt, beide Teams werden unterschiedlich behandelt. Kein Struktur, keine Fairness…
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte verlieren die Blick fürs Team, oft ist das Team am Präsenztag alleine. Hier wäre eine regelmäßige Teamberatung sinnvoll. Ein Team ist immer Tage vorher schon informiert und das andere Team im wird im dunklen gelassen. Hier muss man wissen, wir waren ein Team, aus uns wurden zwei Teams gemacht mit zwei Teamleitern, wir haben die gleiche Arbeit, das was uns unterscheidet ist unsere jeweilige Führungskraft.
Kommunikation
Kommunikation ist gleich null, Vorgesetzte halten oft Neuerungen und Informationen geheim, sodass wochenlang spekuliert wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super vielen Freiheiten.
Work-Life-Balance
Kenne keine Kasse die so viele Freiheiten anbietet.4x die Woche Homeoffice, Gleitzeit, Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Wertschätzung. Im Vorstellungsgespräch geht es nur um Punkte.Bisherige Leistungen,Mitarbeit an Projekten etc finden keinerlei Berücksichtigung.Man wird ausgenutzt bis man geht.
Kommunikation
Transparenz ist schlecht. es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarifvertrag bezahlt. Man macht nur einen kleinen Sprung durch Betriebszugehörigkeit. Allerdings wird man nicht belohnt für besonders gute Leistungen.Jeder kriegt das gleiche Geld. Hat Vor und Nachteile
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die IKK classic als Arbeitgeberin zu bewerten.
Sie berichten in Ihrer Bewertung von einer fehlenden Wertschätzung in den Vorstellungsgesprächen. In der IKK classic haben wir einen mit der Interessenvertretung abgestimmtes Stellenbesetzungsverfahren und legen großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen strukturierten sowie wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Alle vakanten Stellen, egal ob befristet oder unbefristet, Vollzeit- oder Teilzeit, werden sowohl intern und/oder extern ausgeschrieben. Für alle Stellen der IKK classic gibt es natürlich verschiedene Mindestanforderungen, die die Bewerbenden möglichst mitbringen sollten. Darauf aufbauend finden die Vorstellungsgespräche mit einem einheitlichen Fragebogen und Bewertungssystem statt. In den Gesprächen werden u. a. Fragen zu persönlichen Zielen, den Qualifikationen sowie fachspezifischen Themen gestellt. Selbstverständlich können Bewerbende auch den HR Business Partner im Rahmen des Gespräches Fragen zur Position und der IKK classic stellen. Dieses abgestimmte Verfahren sichert die bestmögliche Besetzung der vakanten Stelle nach objektiven und einheitlichen Kriterien. Denn: Wir wollen allen Bewerbenden die gleichen Chancen bieten.
In Ihrer Bewertung greifen Sie weiterhin das Thema Kommunikation im Intranet auf. In unserem Intranet veröffentlichen wir kontinuierlich aktuelle Themen. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns dabei sehr wichtig. Sie haben ein konkretes Feedback zu einer Veröffentlichung? Nutzen Sie gern die Feedbacktaste unterhalber der Veröffentlichung und teilen uns Ihr Feedback mit. Diese Feedbacks werden stets gesichtet und bei Bedarf an die Expertinnen bzw. Experten weitergeleitet. Denn: Die Meinung unserer Mitarbeitenden zählt.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen insbesondere zu den nicht eingehaltenen Versprechungen und dem erwähnten Chaos austauschen. Kontaktieren Sie uns dafür gern per E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de.
Ihr Team der IKK classic
Sicherer Job, gute Bezahlung. Mitarbeiter sind nur Zahlen Unternehmensführung nicht im Bilde, wie die tgl Arbeit läuft
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung wirkt wenig durchdacht und bringt bundesweit viele Probleme mit sich (Überarbeitung, viele Rückstände, allgemeine Unzufriedenheit)
Image
Leidet unter der Umstrukturierung sehr. Beschwerden häufen sich
Kollegenzusammenhalt
Häufig jeder gegen jeden, statt an einem Strang ziehen
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird auf den Mitarbeiter abgewälzt, Teamführung nimmt sich häufig aus der Pflicht
Arbeitsbedingungen
Häufig technische Probleme, keine Woche vergeht ohne IT Ausfälle
Kommunikation
Informationen werden teils sehr wage oder nur kurzfristig mitgeteilt
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die IKK classic als Arbeitgeberin zu bewerten. Das wir in den Bereichen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen schon volle Punktzahl erreichen, motiviert uns dranzubleiben und die Stärken weiter auszubauen.
Sie gehen in Ihrer Bewertung auf das Thema Umstrukturierung ein. Wir wollen unseren Kunden den Service bieten, den sie erwarten und diese Erwartungen von Kunden verändern sich kontinuierlich. Für eine stabile und sichere Zukunft der IKK classic müssen wir deshalb agil sein, Entwicklungen im Markt frühzeitig erkennen und uns immer wieder anpassen. Wir können verstehen, dass organisatorische Änderungen nicht nur auf Zustimmungen stoßen. Doch in jeder Änderung liegen neue Chancen und sind auf dem sich ständig entwickelnden Markt unabdingbar, um weiter zu einer der besten Kassen der gesetzlichen Krankenversicherung zu gehören. Wir stellen uns bereits jetzt bestmöglich für die Zukunft auf und bleiben damit eine sichere sowie attraktive Arbeitgeberin.
In Ihrer Bewertung schreiben Sie von fehlendem Zusammenhalt. Gerade wenn sich Strukturen verändern, kann sich das Klima im Team verändern. Es ist schade, dass Sie das Klima in Ihrem Team so wahrnehmen. Wir alle wünschen uns bei der Arbeit ein konstruktives Miteinander und, dass wir uns als Team gemeinsam weiterentwickeln können. Genau dafür ist die „Teamentwicklungsmaßnahme“ gedacht. Sie wird von Ihrer Führungskraft beantragt. Alternativ bietet die IKK classic Teamworkshops nach Bedarf an. Die Anlässe können vielfältig sein, so zum Beispiel auch bei Herausforderungen im Team. Sprechen Sie Ihre Führungskraft an.
Bei dem Kriterium Kommunikation haben Sie uns Ihre Gedanken mitgeteilt, worauf wir gern eingehen wollen. Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig. Eine offene Diskussionskultur ist für uns von großer Bedeutung, daher laden wir über verschiedene Kanäle zum Austausch mit Vorstand sowie Führungskräften ein und zeigen die Gesichter unserer Expertinnen bzw. Experten bei Veröffentlichungen im Intranet. Zusätzlich besteht auf jeder Seite im Intranet die Möglichkeit ein Feedback zu geben und den Dialog zu beginnen. Nutzen Sie diese Möglichkeit gern, wenn Sie eine konkrete Veröffentlichung als vage oder kurzfristig wahrnehmen.
Gern möchten wir mit Ihnen über Ihre Erfahrungen, wie den Beschwerden und der Teamführung sprechen. Kontaktieren Sie uns dafür persönlich per E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de.
Basierend auf 394 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IKK classic durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden IKK classic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 394 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 394 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IKK classic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.