Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Das ILS - Institut für Lernsysteme GmbH wurde 1977 in Hamburg gegründet und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in der Erwachsenenbildung.
Über 350 staatlich zugelassene Fernlehrgänge, mehr als 800 Tutor/innen, Studienleiter/innen und Mitarbeiter/innen sowie rund 80.000 Studienteilnehmer/innen jährlich machen ILS heute zur größten Fernschule Deutschlands. In sechs Lehrinstituten führen wir unsere Teilnehmer/innen per Fernstudium zu staatlichen, öffentlich-rechtlichen und institutsinternen Abschlüssen - eine moderne Lehrmethode, die speziell auf die Anforderungen erwachsener Lerner/innen zugeschnitten ist.
Laut einer aktuellen forsa-Studie ist das ILS auch bei Personalentscheidern die mit Abstand bekannteste Fernschule in Deutschland. Ein großer Vorteil für unsere Absolvent/innen, denn man wird immer darauf achten, bei welchem Bildungsanbieter eine/ Bewerber/in seinen/ihren Abschluss erworben hat.
Auch Großunternehmen wie Deutsche Bank oder Deutsche Bahn setzen auf die Qualität unserer Fernkurse. Das ILS wurde außerdem vom Auswärtigen Amt damit beauftragt, deutsche Kinder im Ausland per Fernunterricht zu betreuen.
Im Hamburger Stadtteil Rahlstedt, keine 5 Minuten Fußweg vom Bahnhof HH-Rahlstedt entfernt, finden Sie unser ILS-Gebäude. Hier entwickeln und optimieren unsere Lehrgangsleiter/innen die ILS-Kurse. Hier drucken und versenden wir das Studienmaterial für unsere Teilnehmer/innen. Hier sitzt unsere Studienbetreuung. Hier finden viele unserer Seminare statt.
Kurz: Hier geben wir unser Bestes, damit damit 80.000 Teilnehmer/innen ihr Ziel erreichen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenFairer Arbeitgeber: ILS trägt Qualitätssiegel FAIRPAY - FAIRER LOHN
Aufgrund seiner nachhaltigen und sozialen Personal- und Lohnpolitik wurde das ILS mit dem FAIRPAY-Siegel ausgezeichnet. FAIRPAY - FAIRER LOHN ist eine Initiative der JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung.
Das Qualitätssiegel bescheinigt dem ILS als Arbeitgeber eine wertschätzende Haltung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich unter anderem durch faire Bezahlung inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld ausdrückt, sowie durch eine selbstverständliche Vergütung von Überstunden und bezahltem Urlaub auch für Minijobber und geringfügig Beschäftigte. Darüber hinaus bietet das ILS allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. "Wir setzen auf motivierte Mitarbeiter und sind bereit, etwas dafür zu tun", betont Ingo Karsten, Geschäftsführer des ILS. "Und wir sind stolz auf eine geringe Fluktuation und eine messbar hohe Mitarbeiterzufriedenheit."
Ausgezeichnet als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber
Für sein Familienbewusstsein wurde das ILS mit dem Gütesiegel der Hamburger Allianz für Familien - ein Zusammenschluss von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer - ausgezeichnet.
Das Hamburger Familiensiegel ist eine Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen, die insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch konkrete Maßnahmen fördern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ILS Institut für Lernsysteme GmbH.
Man merkt, dass die schon lange am Markt sind, da läuft ziemlich vieles rund, was man bei anderen Bildungsanbietern vermisst.
Man muss hier ein Lob aussprechen für Strukturen und Organisation
ILS ist, obwohl es keine kleine Firma ist, sehr persönlich. Ich schätze es sehr dass die Geschäftsleitung den persönlichen Austausch pflegt. Dass es kleine Traditionen gibt, wie zu Nikolaus der Rundgang der Geschäftsführung mit kleinen Leckereien. Wenn es sehr heiß draußen ist, gibt es ab und an mal ein Eis for free in der Cafeteria. Dies sind keine Selbstverständlichkeiten und geben ILS ein Herz.
Die Sicherheit! Hier kannst Du jahrelang arbeiten, gehörst immer dazu und jeder Mensch hat hier einen Platz und soziale Kontakte - wahnsinnig gut! Der Standort ist regenbogenmenschenfreundlich und auch sonst multikulti - das gefällt mir sehr.
Die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind alle wichtig. Egal welche Abteilung, egal welcher Job.
Eine Super Cafeteria, die seinesgleichen sucht.
Fehlende Karriere- und Entwicklungsperspektiven, sehr eingefahren, manche "alten Hasen" wirken sehr unmotiviert und sind auch im Denken festgefahren. Never change a running system- Einstellung.
Wer hier was Schlechtes findet, dem ist nicht mehr zu helfen
Das eher geringe und variierende Gehaltsniveau, der Standort Unternehmens in Rahlstedt - die Anreise mit den öffentlichen gleicht einer Weltreise.
Ein bisschen mehr Gehalt wäre toll. Grade jetzt wo alles teurer wird.
Wertschätzung fehlt. Gehalt lässt zu wünschen.
Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Die jungen MA gehen alle schnell wieder, weil sie das Gefühl haben, in einem langsamen Hamsterrad zu sitzen, von wo aus sie sich nicht entwickeln können und auch nichts lernen, das sie "marktfähig" macht. Es gibt kaum Aufgaben, die sich auf andere Jobs übertragen lassen, Fernschulbetrieb ist ein sehr "eigenes" Arbeitsfeld.
Man ist besser als man denkt, sollte deshalb noch mehr Trommeln
Festgelegte Homeoffice Tage, auch für Abteilungsleiter .
Personalentwicklung professionalisieren.
Endlich ein Weiterentwicklungskonzept für Mitarbeitende entwickeln. Und in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist auch deutlich Luft nach oben. Und wie wäre es mal mit einer anderen Dämmung und weniger Holzfensterrahmen?
Der am besten bewertete Faktor von ILS Institut für Lernsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden geschätzt, gefragt und dürfen sogar über den Renteneintritt hinaus arbeiten
Es gibt auch viele ältere Kolleg/innen. Bei Dienstjubiläen wird von der Geschäftsleitung persönlich gratuliert mit Blumen und bei bestimmter Anzahl an Jahren gibt es auch einen finanziellen Bonus.
Respektvoll und wie es sein soll. Ich merke hier allerdings auch nichts Negatives gegenüber jüngeren Kollegen.
Sehr gut. Es gibt bei ILS sehr viele ältere Kollegen. Deutlich mehr als jüngere.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILS Institut für Lernsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider deutlich weniger Gehalt als woanders für diese Position.
Es werden zwar jährlich Gehaltsanpassungen vorgenommen, allerdings decken diese nicht die steigenden Preise überall...
Sozialleistungen top! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich... aber Grundgehalt nicht gut.
- Gehalt für Akademiker vergleichsweise niedrig. Dies wird durch das meist angenehme Arbeitsumfeld ein wenig kompensiert.
- Regelmäßig Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter.
- 13,5 Monatsgehälter nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit.
- Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern waren vor Corona sehr aufwändig
- Kindergartenzuschuss
- Zuschüsse für Kinder-Ferienprogramm in Hamburg
- Proficard wird unterstützt
- Jobrad
Gehälter leider bescheiden, gelegentlich auch mit Unterschieden bei vergleichbarer Tätigkeit, jedoch immer pünktlich. Regelmäßiger Inflationsausgleich, Prämien allerdings weniger leistungsbezogen als mehr mit der Gießkanne.
Ausbaufähig, aber das Gehalt ist pünktlich da. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird hier noch bezahlt!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ja, das ist auch so ein Punkt! Wer fragt, bekommt die Antwort, einen LG aus dem Haus zu absolvieren. Die sind kostenlos. Wer nicht der Fernlerntyp ist, hat dann mit Zitronen gehandelt. Es gibt Kollegen/innen, die für private Fortbildungen einen Zuschuss bekamen/bekommen. Nach welchen Kriterien? Das konnten die Betroffenen auch nicht sagen. Es gibt jedenfalls kein offizielles Mitarbeiter/innen Entwicklungskonzept. Du wirst Führungskraft und hast nicht das Glück kompetente Vorgesetzte als Vorbild zu haben? Dann musst Du sehen, wo Du bleibst ...
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildung, der "eigenen" ILS-Lehrgänge. Nicht so schön finde ich, dass jeder Mitarbeiter den Leistungsstand etc einsehen könnte. Dies hemmt dann doch im eigenen Unternehmen eine Weiterbildung zu machen.
Man kann alle Fernlehrgänge als MA selbst belegen (in seiner Freizeit), aber die Frage ist, ob sie überhaupt zu den Aufgaben passen. Damit ist das Thema Personalentwicklung abgefrühstückt, mehr wird nicht angeboten.
Hier fehlts klar an einem Konzept. Personalentwicklung fehlt gänzlich. Dringender Bedarf etwas zu ändern, weil der Fach- und Führungskräftemangel auch hier nicht Halt machen wird.
Interne Wechsel möglich!