39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vielleicht noch die ein oder andere Frage mehr psychologisch, wie der Mitarbeiter unter Druck mit Situationen umgeht....
Ich hatte mich über LinkedIn bei LichtBlick beworben als Buchhalter/-in. Die positive Rückmeldung kam innerhalb der nächsten Stunden, wo man mir mitteilte, dass sehr großes Interesse bestehe und man einigte sich zügig für ein telefonisches Interview. Allerdings nicht erwartet mit einem Vertreter der ausgeschriebenen Abteilung, sondern mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung.
Das Gespräch selbst hatte einen angenehmen Einstieg mit ein wenig Smalltalk und es wurde die Firma vorgestellt. Im Zuge dessen, hatte ich mich und meinen Werdegang ebenfalls vorgestellt. Bis dato war es ein angenehmer Austausch. Bei üblichen Fragen allerdings, warum man den Arbeitgeber wechseln wollte oder wo man sich selbst beruflich hin entwickeln möchte, wurde unangenehm geantwortet und einen teilweise nicht aussprechen lassen mit :“Ja gut, also nur deswegen zu wechseln, ist ….“ dabei hatte ich bis dato nur einer der Gründe genannt und selbst wenn es nur ein Grund gäbe, wäre das ja meine persönliche Entscheidung.
Genauso wurde mir, da ich mich beruflich sehr gerne weiterbilde und viel lernen möchte für mich und um das Unternehmen voranzubringen, diese abgetan mit „Ja, wir haben schon eine XY-Abteilung“. Dabei hatte ich gar nicht gesagt, dass ich in eine andere Abteilung wechseln möchte in Zukunft.
Also man hat während dem Gespräch gemerkt, dass es nicht unbedingt zum Vorteil ist, mit der Personalabteilung ein inhaltliches und fachbezogenes Interview zu führen, die schon im Vorfeld sagte, dass sie keine Ahnung von Buchhaltung hat.
Am Ende des Gesprächs, kamen weitere Vorgehensweisen zum Bewerbungsprozess zum Gespräch und man vertröstete mich, dass der Abteilungsleiter sich im Urlaub befindet und man erst eine Rückmeldung in 3 Wochen erwarten kann. Da frage ich mich natürlich, warum man die Anzeige online stellt, wenn man aufgrund des Urlaubs keine Zeit hat für Bewerber.
Alles in allem, war es ein wirklich guter Start, von positiver und schneller Kommunikation bis leider hin zu einem sehr ernüchternden Gespräch mit einem Personalangestellten. Daher mein Vorschlag zur Verbesserung: Anzeige Online stellen, wenn auch Zeit für Bewerber ist und diese auch von den entsprechenden Abteilungen geführt werden.
Konkreter über ein Kontaktformat (Mail, WhatsApp, Telefon) kommunizieren
Gibt meinerseits keine
Keine :)
Angabe der Gehaltsvorstellungen des Unternehmens (z.B. Höhe des Gehalts). Somit kann man wissen, ob es sich eine Bewerbung lohnt und nicht erst nach paar Gesprächen.
Es können noch Ingenieurstellen angeboten werden.
Studienwahl, bisherige Tätigkeiten
Das weiß ich noch nicht.. Die Idee und der Ansatz erscheinen mir auf den ersten Blick sehr gut und strukturiert. Die Abläufe sind gut durchdacht. Sehr Arbeitnehmerfreundlich, basierend auf der "Nehmen und Geben" Philosophie.
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