4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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InterContinental Hotel Düsseldorf GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3
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Gehalt zu niedrig und mehr Schein als Sein. Jegliche Vorbereitung ist unnötig, suchen günstige Kräfte..
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistant Director of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich vorher informieren, was das Arbeitsamt zu Thema Einstellung sagt, bevor man Kandidaten zu Gesprächen einlädt. Meine Frage hierzu; Antwort war, dass müssen wir noch mit dem Amt besprechen...! Das wirkt sehr planlos und nicht vorbereitet seitens AG. Anscheinend haben die Damen zu viel Zeit momentan und laden aus Spaß interessierte und qualifizierte Bewerber ein. Bitte Online Gespräche einführen. Gehalt ist ein Witz! Wer gute und motivierte Mitarbeiter einstellen will muss auch ein gescheites Gehalt zahlen!
Auf der KÖ, aber Hungerlohn zahlen. Ein Armutszeugnis.
Jegliche Vorbereitung ist unnötig, suchen günstige Kräfte...
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Hobbies hat niemanden interessiert...
- Standard fragen, nicht wirklich interessiert, umsonst vorbereitet..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Kontakt während Bewerbungsphase
Bewerber/inHat sich 2019 als Convention Sales Coordinator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Entwicklungsgebiete. Persönliche Interessen. Wie beschreibt mich mein Team.
- Wer hat mich auf meinem beruflichen Weg geprägt. Bisherige Erfolge. Schwierige Momente / Fehler und wie ich diese gelöst habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektlosigkeit
Bewerber/inHat sich 2019 als Front Desk Agent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Absage erteilt, was von sich kein Problem ist, sollte es wenigstens respektvoll gemacht werden. Eine E-Mail mit der Anrede "Sehr geehrte/r Frau/Herr" halte ich für unmöglich! Das sagt schon einiges über das Unternehmen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Hallo meine name Dimitrios karras meine Bewerbung ist als Kellner zum frühstück Bereich meine national ist Grieche .
Bewerber/inHat sich 2015 als Frühstück Bereich als kelner beworben.
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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