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InterContinental 
Frankfurt
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es wird viel erwartet aber wenig zurück gegeben! Nach Gesprächen keine Rückmeldung erhalten!

3,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hotel Intercontinental Frankfurt am Main als Revenue Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung dem Bewerber zeigen. Zuerst musste alles sehr schnell gehen und am besten sofort erledigt werden, dann ein 2h Online Psychologen Test, zwei Interviews und dann keine Rückmeldung mehr. Erst nach Absage von mir, kam eine schwache Rückmeldung. Aber sich dann wundern das sie kein Personal bekommen!

Bewerbungsfragen

  • Fundiertes Marktwissen
  • Wurde durch einen Headhunter vermittelt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessionell und Ungeduldig

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Intercontinental Hotels Managementges. mbH als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- sich auf den Bewerber/die Bewerberin vorbereiten
- etwas Zeit für ein Vorstellungsgespräch mitbringen (was eigentlich selbstverständlich ist)
- den Termin besser vorbereiten (Räumlichkeit, etc.)
- dem Bewerber zuhören und nicht abgelenkt sein durch sinnloses Umherschauen

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf einmal runter
  • Herausforderungen in der Tourismuswelt
  • Was ist in der HR-Abteilung in der Tourismusbranche anders als in anderen HR-Bereichen?
  • generell sehr viele Herausforderungen...
  • Wie man ein neues Team angeht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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