Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.
Schritt 1: Deine Bewerbung geht bei uns ein
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.
Schritt 2: Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen
Unsere Recruiter*innen und Hiring Manager prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings schnellstmöglich mit Feedback auf dich zurück zu kommen.
Schritt 3: Telefoninterview
Deine Unterlagen haben uns überzeugt. Für ein erstes Kennenlernen und die Klärung der ersten Fragen auf beiden Seiten laden wir dich zu einem ca. 30-minütigen Telefoninterview ein.
Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch & Case
Wenn wir von beiden Seiten positiv aus dem Telefoninterview gehen, freuen wir uns darauf, dich in einem Vorstellungsgespräch – am liebsten persönlich vor Ort – besser kennen zu lernen. In einem ca. 60-minütigen Termin sprechen wir über unsere gegenseitigen Vorstellungen und klären offene Fragen.
Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag an. Bei manchen Job-Profilen kann es auch sein, dass wir dich bitten, einen Case mit Vorbereitungszeit oder direkt im Termin zu bearbeiten. Wie das in deinem konkreten Fall aussieht, erklärt dir gerne dein*e Ansprechpartner*in aus dem Recruiting.
Schritt 5: Feedback & Closing-Gespräch
Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit Feedback bei dir zurück und freuen uns darauf, auch Feedback von dir zu erhalten. Wenn wir positiv übereinkommen, klären wir in einem letzten Gespräch final die Rahmenkonditionen deines Anstellungsverhältnisses und freuen uns, dich als neues Mitglied in unseren Teams begrüßen zu dürfen.