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INTERNETONE 
AG
Vorstellungsgespräche

66 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTERNETONE AG als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Warum gerade die INTERNETONE AG?
  • Wonach bin ich auf der Suche?
  • Warum keinen Master gemacht?
  • Warum nur 3 Monate in vorletzter Anstellung?
  • Wie haben Sie die Stelle verstanden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schneller Prozess, angenehme Atmosphäre

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTERNETONE AG als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Ziele
  • Gründe für Wechsel, Lücken im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr dubios, weichen Fragen aus

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei INTERNETONE AG als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam noch am selben Tag, an dem ich mich beworben hatte, eine Antwort per Email mit einer Einladung zu einem telefonischen Interview. Das war natürlich erstmal eine positive Überraschung. Das Telefonat war an sich sehr nett, jedoch kam mir die Dame nicht sehr professionell vor. Sie fragte zB einige Male nach ob ich komplett auf Print verzichten könnte, obwohl ich ihr schon sagte, dass ich auch momentan gar kein Print mache. Die restliche Fragen waren alle nichts besonderes, im Grunde ist sie meinen Lebenslauf nochmal mit mir durchgegangen und gefragt wie gut meine Adobe CC Kenntnisse sind. Sie fragte abschließend, ob es Branchen gibt, für die ich mir nicht vorstellen kann zu arbeiten. Später wurde mir dann auch bewusst warum sie das fragte. Nach dem Telefonat bekam ich sehr schnell die Einladung zum Vorstellungsgespräch, plus eine Aufgabe, die ich bis dahin erledigen soll. Allerdings wurde als Ort nicht der im Impressum und auch in den Email-Signaturen angegebene Kölnturm als Adresse genannt, sondern "am Hansaring 61". Die Adresse habe ich bei Google eingegeben, eigentlich nur um den genauen Standort bei Google Maps angezeigt zu bekommen. Was mir allerdings Google noch so ausspuckte zu der Adresse, minderte meine Freude am Gespräch sehr und erklärte auch weshalb auf der Internetseite der Firma so gut wie nichts über die Arbeit steht. Der Hansaring 61 ist so etwas wie eine Bürogemeinschaft. Unten befindet sich der Empfang für alle Firmen - hier sind auch die Unternehmensfotos entstanden, die es auf kununu von der Internetone zu sehen gibt. Als ich wartet, kam bereits der erste Herr mit einer Abmahnung an. Diese kann natürlich von einem anderen Unternehmen in dem Komplex sein, war in dem Moment aber irgendwie passend zu den Dingen, die ich zuvor über die Firma gelesen habe. Als ich abgeholt wurde, fragte ich ganz "unwissend" wie ich bin, nach den 2 verschiedenen Adressen. Geantwortet wurde mir, dass das Unternehmen so schnell gewachsen ist, dass man sich entschieden hat alle Büros unter ein Dach zu packen und dahin zuziehen. Schön und gut, aber wozu dann in den Signaturen und im Impressum die andere Adresse behalten? Weil es sich nunmal besser macht ;) Das Gespräch an sich war sehr angenehm und locker, man merkte dass die Menschen sich allerdings wahnsinnig gern reden hören. Das Unternehmen und vor allem die Tätigkeitsbereiche wurden nur sehr knapp angeschnitten. Es wurden ein paar allgemeine Branchen genannt. Auf meine Frage nach konkreteren Beispielen wurde erst etwas herum gedruckst und dann wurden wieder die schon genannten Branchen genannt. Die Damen und der Herr wollten unter keinen Umständen mit der Sprache heraus rücken, was sie eigentlich wirklich machen. Als ich fragte, welche Branche momentan am meisten Arbeit beschert, hiess es dann "Dating". Da wurde mir auch bewusst, warum die Frau am Telefon nach den No-Go-Branchen fragte. Nach dem Gespräch habe ich direkt eine Email mit einer Absage und natürlich auch den Gründen dafür gesendet. Dass man einem Bewerber nicht alles offen legen muss ist natürlich selbstverständlich - jedoch muss derjenige ja auch zumindest ein wenig wissen, worauf er sich bewirbt... Das war hier definitiv nicht gegeben.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen hierzu
  • Am Anfang wird man aufgefordert, seinen Lebenslauf nochmal kurz zu erzählen und zu kommentieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wir müssen ihr Profil nochmal prüfen

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei INTERNETONE AG als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt nach meiner Bewerbung innerhalb von einer Woche einen Termin für ein Telefoninterview.


Zufriedenstellende Reaktion

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alles nach Plan

4,6
Bewerber/inHat sich 2016 bei INTERNETONE AG beworben.

Verbesserungsvorschläge

Persönlicher und sehr angenehmer Kontakt mit der Firma, ich habe mich direkt wohl gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Angenehme Atmosphäre

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Das zweite Gespräch war sehr eigenwillig

2,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei INTERNETONE AG als Trainee E-Commerce beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war sehr angenehm und wurde von einem jüngeren Personaler durchgeführt, der wirklich interessiert an meinen Qualifikationen und bisherigen Stationen wirkte. Das zweite Interview hingegen wurde von einem Abteilungsmitarbeiter durchgeführt, welcher auf mich ausgesprochen desinteressiert und nicht bei der Sache wirkte. Ich hatte den Eindruck, dass sich diese Person nicht auf das Gespräch vorbereitet hat und auch keinerlei Versuche unternahm das in irgendeiner Weise zu verbergen. Eine der gestellten Fragen war "Kennen Sie das Internet?", woraufhin er selbst lachen musste. Alles in allem machte Internetone auf mich erst einen sehr angenehmen und dynamischen Eindruck, der sich aber mit dem zweiten Gespräch vollständig ins Negative gekehrt hat.

Bewerbungsfragen

  • Überhaupt keine Fragen zur Person selbst.
  • "Erzählen Sie mir etwas über ihren Lebenslauf"
  • "Kennen Sie das Internet?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sollte man sich nicht bewerben

3,3
Bewerber/inHat sich 2015 bei INTERNETONE AG als Trainie Online Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Firma mit Vorsicht genießen denn wer einmal darauf achtet wird feststellen das es hier permanent Stellen gibt. Wenn man aber mal im Internet schaut erhält man keine Infos zu der Firma. Nach der Bewerbung bekommt man schnell einen Anruf von einer netten Person die einem aber auch kaum Infos mitteilt. Dann wird man zu einem Test eingeladen der aber null mit dem Job zu tun hat. Alles ziemlich komisch insgesamt und der Verdienst ist auch schlecht. Kann man nur abraten.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Langwieriger Bewerbungsprozess ohne Feedback

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei INTERNETONE AG als Entrepreneur Assistant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein langer, steiniger und enttäuschender Weg...
Nach einem persönlichen Gespräch uaf einer Karrieremesse und betontem Interesse an mir als potentiellem Mitarbeiterund darauffolgenden Telefonaten und Mails habe ich reletiv formlos meine Bewerbungsunterlagen einreichen können. Daraufhin passierte erstmal nichts. Auf meine erneute Nachfrage nach ca. zwei Wochen wurde ich dann zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Gespräch war angenehm, wirkte jedoch recht standardisiert.
Einen Tag später wurde ich zum Auswahltest eingeladen. Der ursprüngliche Termin wurde jedoch krankheitsbedingt um eine Woche verschoben (kann passieren). Der Test wurde hier schon mehrfach angesprochen, daher will ich an dieser Stelle nicht mehr auf die Inhalte eingehen.
Kurze Zeit später wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit jemandem aus der Personalabteilung sowie dem Abteilungsleiter eingeladen. Das Gespräch war grundsätzlich angenehm und "klassische" Bewerbungsfragen wurden nicht gestellt. Es ging überwiegend um Motivation und fachliche Qualifikation.
Was mich jedoch extrem negativ überrascht hat, war dass Fragen nach dem Gehalt wehement abgeschmettert wurden und man mir noch nicht einmal einen möglichen Gehaltsrahmen mitteilen wollte (Die würde man bei einer Zusage in einem weiteren Gespräch klären). Ich kann dieses Vorgehen leider weder verstehen noch nachvollziehen, da ein persönliches Vorstellungsgespräch als eigentlich letzter Schritt eines Bewerbungsverfahrens meiner Meinung nach genau solche Fragen klären sollte. Man ist ja schließlich kein Bittsteller.
Eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich dann eine Standardabsage per Mail. Nach einem rund einmonatigen Bewerbungsprozess mit vorangegangenem persönlichen Kontakt hätte ich mir etwas mehr Wertschätzung erwartet. Schade…


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Befriedigender Bewerbungsprozess - Fehlende Transparenz

3,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei INTERNETONE AG als Online Marketing Trainee beworben.

Verbesserungsvorschläge

+ Die Absprachen und Treffen mit der HR-Angestellten waren professionell und höflich (zeitgerechte Rückmeldungen und Vergabe von Terminen, faire Leitung des Einstellungstests).
+ Die Atmosphäre beim Interview war angenehm und der sich zumindest den Lebenslauf gut angeguckt zu haben, da einige Fragen darauf basierten.
+ Dadurch dass der Einstellungstest mit anderen Bewerbern stattfindet wird gewährleistet, dass jede/r die gleiche Zeit und Informationen bekommt.

- Während der Einstellungstest dafür geeignet ist die allgemeine Intelligenz der Bewerber in verschiedenen Bereichen (z.B. Logik, Rechenfähigkeiten, Kreativität) in standardisierrter Weise zu testen, fehlt darin der Bezug zu den Aufgaben, die ein Trainee im Job ausführen würde.
- Fragen zu den genauen Tätigkeiten, Arbeitsweisen und Projekten, die einen als Trainee erwarten würden, wurden im Interview teilweise nur grob erklärt.
- Teilweise wirkt das Bild, dass die Firma von sich selbst zu vermitteln möchte sehr beschönigt und manche Informationen unvollständig. Ich rate daher Bewerbern im Interview genau nachzufragen.


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Professionalität des Gesprächs

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei INTERNETONE AG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Auf die bewerbung folgte recht zeitnah eine Einladung zu einem ersten Telefoninterview. Es wurden Fragen zum Lebenslauf gestellt und wie man sich die Arbeit in der Position vorstellt und ob schon relevanten Erfahrungen in dem Bereich gemacht wurden. Eigene Fragen konnte ich nicht wirklich stellen.
Das zweite Telefoninterview wurde mit einem direkten Vorgesetzten geführt. Es war sehr informativ, eigene Fragen wurden detailliert beantwortet, die Atmosphäre war sehr sympathisch.
Leider hat es letztendlich nicht gepasst. Die Entscheidung wurde sehr zeitnah telefonisch, ausführlich und nachvollziehbar begründet.

Bewerbungsfragen

  • Welche konkreten Wünsche haben Sie an die Arbeit bei Internetone?
  • Was ist Ihnen wichtig bezogen auf die Position?
  • Warum haben Sie sich für den Studiengang XY entschieden?
  • Wie viel die Wahl auf den ersten Arbeitgeber?
  • Warum jetzt ein Wechsel?
  • Direkt zur Position:
  • Trauen Sie sich die Arbeitsuafgaben zu?
  • Besteht weiterhin Interesse an der Position?
  • Haben Sie konkrete positionsbezogene Vorerfahrungen sammeln können?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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