Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir als innovatives Technologieunternehmen entwickeln und produzieren am Standort Garching, nördlich von München, leistungsfähige Batteriespeichersysteme mit hochentwickeltem Batterie-Management-System insbesondere für die Elektrifizierung von mobilen Arbeitsmaschinen renommierter Hersteller für eine umweltfreundliche Branchenzukunft bzw. für einen nachhaltigen Wachstumsmarkt.
INVENOX ist Teil der mittelständisch geprägten und langfristig erfolgreichen Unternehmensgruppe HYDAC mit Hauptsitz in Südwestdeutschland, die mehr als 10.000 Mitarbeiter im In- und Ausland beschäftigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenSie haben die Chance, in das junge Unternehmen einzusteigen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Batteriespeichersysteme mit unserer zum Patent angemeldeten innovativen Kontaktierungstechnologie.
Dabei finden alle Prozesse, von der Produktentwicklung bis zur Auslieferung, in unserem Standort in Garching statt. In unserem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, sich zu entwickeln und aktiv an einer nachhaltigen Veränderung beizutragen.
Sowohl in den Bereichen Forschung, Technologie, Produktion und Entwicklung als auch im Bereich Betriebswirtschaft haben wir vielseitige Aufgaben und möchten diese gerne mit Ihnen zusammen umsetzen.
Alle Wege stehen dir offen. Als qualifizierte Fachkraft. Als Einsteiger. Als Student.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Invenox GmbH.
Kollegiale und gemütliche Atmosphäre. Sehr nette Kollegen in der Entwicklungsabteilung. Auf Fragen wird stets eingegangen und es wird sich für einen Zeit genommen.
Zudem wird einem auch als Werkstudent viel Vertrauen entgegengebracht, wodurch man interessantere Aufgaben bekommt als in vielen anderen Firmen und auch die Lernkurve höher ist.
Flache Hierarchie, innovatives Produkt mit dem man sich von anderen Herstellern stark differenziert. Produktion vor Ort um das Entwickelte direkt real zu sehen. Jeder denkt auch über seine Aufgaben hinaus, dass der Ablauf flüssig ist.
Das Produkt ist absolut nachhaltig und am Markt extrem gefragt. Toll!
Das offene Klima in der Firma erlaubt jede Meinungsäußerung.
Das vom Hauptgesellschafter eingesetzte neue Management hat seit Januar 2022 bis jetzt dem Unternehmen einen enormen Schub verpasst. Man erkennt die große Erfahrung in Aufbau und Ausrichtung eines jungen Unternehmens.
Arbeitszeit, kollegiales Verhalten , Mitarbeiter Zusammenhalt , zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potential und Weiterentwicklung.
Gleichstellung , Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenzial
Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Benefits und eine interessante Technik. Homeoffice ist möglich und die Benefits finde ich gut
Bezahlung ist für Werkstudenten für den Großraum München nicht konkurrenzfähig. Man muss viel Eigeninitiative bei der Gehaltsverhandlung zeigen, um nicht weniger zu verdienen als beim Discounter in der Nähe an der Kasse.
Organisation der Arbeitsumgebung ist noch nicht gut. Es fehlen oft Tücher oder Seife in den WCs und Kaffee/Milch in der Küche. Das sind Grundvoraussetzungen für zufriedene Mitarbeiter und kostet nicht viel Geld.
Manchmal noch etwas chaotische Abläufe, aber eine Verbesserung ist erkennbar.
Teilweise werden Prozesse nicht gelebt. Die Organisation weist trotz großer Fortschritte noch einige Defizite auf.
Nichts kann man nur empfehlen
Verstehen, dass Mitarbeiter wichtig sind. Wenn wichtige Mitarbeiter gehen wird nur kurz mit den Schultern gezuckt. Gehalt ist sicherlich nicht die größte Motivation in einem Unternehmen zu arbeiten. Wertschätzung durch kurze Gespräche zwischendurch zeigen und Verantwortung übergeben. 1x im Jahr einen Bogen im Mitarbeitergespräch auszufüllen reicht nicht aus in Zeiten von Fachkräftemangel. Gezielte Schulungen für Kollegen die erst mit dem Arbeitsleben anfangen. Zeitmanagement, Priorisierung von Aufgaben, Arbeiten delegieren, Mitarbeiterführung. An Schwächen der Mitarbeiter arbeiten anstatt immer zu sagen, dass sie ...
Mitarbeiter mehr fördern. Prioritäten bei Projekten vorgeben und auch umsetzen. Rechtzeitiger Fokus auf Fachabteilungen bei denen Personal fehlt.
Die jungen Führungskräfte sollten teilweise sollten eine Schulung in Personalführung erhalten. Unbedingt die Organisation verbessern.
Weiterentwicklung fördern und Mitarbeiter mit nehmen
Neues Management mit Berufserfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Invenox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Fokus steht der gemeinsame Erfolg. Man bekommt Unterstützung wenn man danach fragt
Lebhafte Firmenfeiern, Stammtisch usw
Hier unterstützt/hilft jeder den anderen, gemeinsames Vorankommen und Problemlösung steht ihr deutlich im Vordergrund
Die Kollegen arbeiten sehr gut miteinander und überhaupt nicht gegeneinander.
Man unterstütz und hilft sich gegenseitig auch in schwierigen Situationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invenox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok.
Eigeninitiative für Gehaltserhöhung erforderlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Die Gehälter kommen pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei guter Leistung hat man immer die Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen. Weiterbildungen und Messebesuche sind möglich.
Das Unternehmen befindet sich stark im Wachstum. Bei entsprechenden Leistungen gibt es definitiv Aufstiegschancen
Elektrifizierung am Nabel der Zeit
Firma nimmt Weiterbildung sehr ernst und ermutigt die Mitarbeiter zu Weiterbildungen und Verbesserungsmöglichkeiten
Weiterbildung und Schulungen werden angeboten