Keinerlei Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und des mobilen Arbeitens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Kritikfähigkeit
kein wirtschaftliches sondern eher verwaltungsorientiertes Denken
Verbesserungsvorschläge
das Führungsverhalten ist zu verbessern. Dies beginnt mit der obersten Führungsebene, die den entsprechenden Rahmen und die entsprechende Kultur vorgibt und vorleben sollte. Ein gelebte Risikokultur (eine Bank verdient ihr Geld mit dem Eingehen von Risiken) kann Arbeitsprozesse verschlanken, beschleunigen und Kosten einsparen. Gelebt werden jedoch eher 120% Sicherheit.
Arbeitsatmosphäre
Übereinander reden statt miteinander und Vorgesetzte, die einen nicht unterstützen - Fairness und Vertrauen existieren als Worthülsen analog zum Verhaltenskodex.
Kommunikation
Es wird eher über die Aufgaben gesprochen als über das erreichte.
Kollegenzusammenhalt
aufgrund des Arbeitsumfangs schaut man zuerst auf den eigenen Schreibtisch
Work-Life-Balance
durch flexible Arbeitszeiten und mobiles arbeiten i.O.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten in Konfliktsituationen verstößt gegen sämtliche intern aufgestellte Richtlinien - wird jedoch auch von der Führungsetage nicht anders vorgelebt und von den nachfolgenden Führungskräften folglich nicht anders umgesetzt. Die Kritikfähigkeit diverser Führungskräfte tendiert gegen null.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabengebiet eher keine. Dafür sehr viele Aufgaben, sehr bürokratisch, eher dem einer Verwaltung statt einer Bank ähnlich. Dadurch langwierige Prozesse, Verfahren und Entscheidungswege. Lieber 6 Augenprüfung statt risikoorientiertes arbeiten.
Gleichberechtigung
ist gegeben. Vitamin B und mit dem Vorgesetzten gutstellen hilft jedoch eher als Leistung.
Arbeitsbedingungen
Technik und Räumlichkeiten sind angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank bemüht sich entsprechend gesetzlicher Vorgaben zu handeln und in Teilen darüber hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich im Branchenvergleich im Mittelmaß. Es wird der Tarifvertrag für öffentliche Banken angewendet.
Image
Die Bank ist nach außen um ihr Image bemüht, nach innen werden aufgestellte Werte jedoch nicht gelebt (Verhaltenskodex, Leitlinien der Zusammenarbeit und ähnliches).
Karriere/Weiterbildung
In Einzelfällen gegeben. Die Weiterbildung erfolgt entsprechend dem Aufgabengebiet und dem Stellenprofil. Karriere soweit es intern ausgeschriebene Stellen und das Wohlwollen der Vorgesetzten ermöglichen. Bei Einstellung und Karriere hilft Vitamin B und "entsprechendes Verhalten" ggü. dem Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens schätzen.
Mit unserer Arbeit als zentrales Förderinstitut Sachsen-Anhalts begleiten wir zentrale Entwicklungen unseres Bundeslandes. Damit einhergeht, dass Förderungen und Finanzierungen auf einem stabilen Fundament fußen. Wir sind uns der strengen Reglementierungen bewusst, die unser Handeln als Bank prägen. Dennoch bemühen wir uns kontinuierlich darum, unsere Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten. Hierbei sind wir auch auf Ihre Impulse angewiesen. Zögern Sie nicht Ihre Verbesserungsvorschläge proaktiv einzubringen.
Ihre Kritik zum Führungsverhalten und zur Unternehmenskultur nehmen wir äußerst ernst. Es ist uns wichtig, Fairness, Vertrauen und Chancengleichheit aktiv in unserer Unternehmenskultur zu verankern und über alle Hierarchien hinweg zu leben. Auch diesbezüglich haben wir intern entsprechende erste Formate etabliert und sind dankbar über weitere Impulse bzw. Ideen. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir auch auf Ihre Initiative und Mitwirkung zählen können.
Denn wir schätzen Ihre Rückmeldungen als wertvollen Impuls für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Investitionsbank Sachsen-Anhalt. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Treue. Wir zählen weiterhin auf Ihre Unterstützung und ermutigen Sie, Ihre Anliegen auch direkt mit Ihren Vorgesetzten oder darüberhinausgehenden Vertrauenspersonen zu besprechen.